根据六安市叶集建设投资经营有限责任公司、六安市叶集交通基础设施投资有限责任公司、六安市叶集水务投资有限责任公司、六安市叶集新城建设投资有限责任公司等单位工作需要，决定面向社会公开招聘工作人员。
一、招聘原则
招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘计划
面向社会公开招聘6名工作人员，具体招聘岗位、条件详见《六安市叶集建设投资经营有限责任公司等单位公开招聘工作人员一览表》（附件1）。
三、招聘条件
招聘对象主要为全日制大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，同时必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）具有良好的职业道德，遵纪守法，无不良行为记录；
（三）身心健康，能适应岗位要求；
（四）一般工作人员年龄不超过35周岁（1982年9月1日以后出生）；具有经济类和财务会计类中级及以上职称的专业技术人员且在保险、担保以及银行等相关金融部门有3年以上工作经验的年龄放宽至40周岁；具有土木类和土木建筑类中级及以上职称的专业技术人员且在建筑施工企事业单位有3年以上工作经验的年龄放宽至40周岁。
（五）符合招聘岗位所需的其他资格条件。
四、招聘程序
（一）报名：主要采取现场报名
1、报名时间：2017年9月4日至8日(8:00-12:00,14:30-15:30)
2、报名地点：六安市叶集区人民政府国有资产监督管理委员会（区财保大楼三楼317室）
3、报名者需提供的材料：
（1）报考人须提供本人二代有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）等材料原件及复印件。
（2）2017年应届毕业生未取得学历证书的，须提供本人二代有效居民身份证、学生证、学历层次、毕业时间以及“2017年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书（学位证书）待发”的校方书面证明和各科“成绩单”及有关证件材料报考。
（3）报名者须填写《六安市叶集建设投资经营有限责任公司等单位2017年公开招聘工作人员报考资格审查表》（附件2），提供近期一寸正面免冠同底照片4张。
（4）每位报考人员限报一个岗位，且应使用同一有效居民身份证报名和参加考试。
（5）在编在岗报考人员应按人事管理权限提供所在单位和主管部门审核签署的同意报考证明并加盖公章。
（二）资格审查：资格审查贯穿公开招聘工作全过程，由区国资委国有资产管理中心对报名人员进行资格初审。报考人在报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试中作弊、在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加考试、体检、考察、聘用资格。对通过资格初审的报考者，核发《准考证》，报考者于9月14日至15日到区国资委317室领取《准考证》。
（三）开考比例：应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与报名人数比例原则上应不低于1:3，不足规定开考比例的，将取消、核减该岗位招聘计划数，对个别专业，报考人数若达不到该比例的可适当降低比例为1：2开考。同时，可根据专业报考实际情况，适当调整专业招聘岗位。
五、考试
考试由区国资委会同相关部门组织实施,采取笔试和专业测试相结合的方式进行。
（一）笔试
笔试内容：《公共基础知识》和《专业知识》两科，每科卷面分数均为100分，《公共基础知识》和《专业知识》按4：6合成笔试成绩，《公共基础知识》内容包括：政治、经济、法律、人文、管理、国情、省情等，《专业知识》主要是招聘岗位所要求相应的专业知识。笔试时间、地点详见《准考证》。
为确保新进人员基本素质，笔试合计成绩须达到100分方可进入面试。
（二）专业测试（结构化面试）
在笔试合计成绩达到最低分数线的前提下，按笔试合成成绩高低排序按1：3比例进入专业测试。进入专业测试最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为专业测试人选。专业测试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。专业测试时间另行通知，采取结构化面试方式进行，满分为100分。内容主要考查应试人员胜任工作岗位的基本素质、逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等，注重对应试人员责任心、执行力、综合管理能力、行业经营管理能力等素质的考察。
为确保应试人员基本素质，确定面试最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。
（三）总成绩合成
笔试合成成绩和专业测试成绩按5:5比例合成总成绩，计算公式：（《专业知识》成绩*60%+《基础知识》成绩*40%）*50%+结构化面试成绩*50%。如同一岗位合成总成绩分数相同的，则以笔试合成成绩排序，如笔试合成成绩也相同的，则以笔试《专业知识》成绩分数排序。
六、体检
根据招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分排序，按1：1的比例确定参加体检的人员。
体检须在指定医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。
体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补两次。
七、考察
根据体检合格人员按1：1的比例确定考察人选，考察由区国资委会同用人单位组织实施。考察坚持德才兼备、以德为先原则，主要对被考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩），以及是否需要回避等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因自动放弃、考察不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩排序从高分到低分依次递补。
八、公示
体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在“叶集区政府网”公示7日。对公示结束后出现岗位空缺的，按照合成总成绩排序从高分到低分依次递补。
九、聘用与管理
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位与聘用人员签订《劳动合同》，原则上服务期不低于三年，人事档案移交叶集区人才交流服务中心管理。对未能在12月31日前提供岗位所要求层次的学历、学位、证书等证件材料的，取消聘用资格。
十、相关待遇
1、按照有关规定，对聘用人员实行聘期合同制和任职试用期制，试用期三个月，试用期满合格后，办理相关聘用手续，每个岗位任期为3年，任期届满后根据业绩考核情况决定解聘或续聘。
2、区内机关事业单位工作人员报考招录人员，工资、行政、组织等关系在试用期满后经考核合格后转入用人单位，人事档案移交叶集区人才交流服务中心管理，不再保留原身份待遇，之前机关事业单位工作年限按国家有关规定执行。
3、正式录用人员薪酬按用人单位薪酬制度执行。原则上中级及以上专业技术人员年薪不低于12万元（含五险一金），一般工作人员年薪不低于7-9万元（含五险一金）。
十一、有关事宜
1.本《公告》由六安市叶集区国有资产监督管理委员会负责解释。
2.联系电话：0564-6492808
附件：
1.六安市叶集区建设投资经营有限责任公司等单位公开招聘工作人员一览表.xls
2.六安市叶集建设投资经营有限责任公司等单位2017年公开招聘工作人员报考资格审查表.doc
来源：
http://www.ahyeji.gov.cn/UserData/DocHtml/1/2017/8/24/4563382861197.html

应聘时请将简历抄送一份到：chinayanjiusheng@126.com，邮件标题：应聘单位名称、姓名、学历、专业、博士研究生招聘网