一、关于国家核电

国家核电技术公司（简称国家核电）成立于2007年5月22日，是党中央、国务院为实施国家能源发展战略、加快能源结构调整、积极发展核电、尽快提中国研究生招聘网我国核电自主化能力而批准建立的国有重要骨干企业。

国家核电是中国政府授权的、受让第三代先进核电技术，实施相关工程设计和项目管理，通过消化吸收再创新形成中国核电技术品牌的主体；是实现第三代核电技术AP1000引进、工程建设和自主化发展的主要载体和研发平台;是大型先进压水堆核电站重大专项CAP1400/1700的牵头实施单位和重大专项示范工程的实施主体。

国家核电成立以来，不断深化在先进核电技术研发设计、相关设备、材料制造、工程管理、运行服务等环节的产业布局，推动并实现了AP1000/CAP1400三代核电产业链的形成，为中国三代核电的自主化、批量化建设以及“走出去”奠定了坚实的技术和产业基础。

2015年5月12日，经中央政府批准，国家核电与中国电力投资集团（简称中电投）实施联合重组，成立了国家电力投资集团公司（简称国家电投）。国家核电整合原中电投的核电资产和业务，成为国家电投控股的产业集团公司，继续承担我国三代核电技术引进、消化、吸收、再创新的战略任务，专业从事核电及相关领域的投资运营、技术研发、工程服务以及电源、电网、新能源工程技术服务等业务，资源更优，产业链更完整，实力更雄厚，是创新型、国际化核电技术服务商、投资运营商和电源、电网工程服务商。

国家核电资产总额1077亿元，员工总数11600余人，下辖全资企业9家、控股企业9家、等比例控股企业3家、参股企业10家、核电项目筹备处3家。拥有涵盖12个关键技术领域的完整学科体系，设有4个国家级重点实验室、7个省部级科研机构，8家成员企业通过国家中国研究生招聘网新技术企业认证。形成了全面覆盖核电、火电、清洁能源机组研发设计、运维服务、设备和材料、软件开发等领域的科研机构和技术体系。

二、关于职业规划与发展

国家核电坚持以人为本，不断创新和完善人才工作机制，努力构建有利于吸引人才、凝聚人才的良好环境。充分依托三代核电项目建设和核电自主化重大专项的实施，培养和造就三支人才队伍，即：

——德才兼备、能力突出、富有激情的经营管理队伍；

——忠于事业、精于技术、善于创新的专业技术队伍；

——爱岗敬业、细致严谨、技艺精湛的操作技能队伍。

职业发展

公司尊重人才价值，为员工搭建多元职业发展通道，拓宽员工职业发展空间，让每一名员工都能找到适合自己发展的道路。公司围绕经营管理、专业技术和操作技能三支人才队伍，建立了涵盖经营、管理、职能、研发、设计、工程、技术、操作、支持九大职位序列。在专业技术人才培养方面，实施专家制度、专业技术带头人制度、重大专项系统总师（副总师）制度等一系列人才培养措施，努力培养和造就一流的专家院士和创新人才队伍。鼓励员工进行自主创新，以课题立项的方式予以资金支持及专家指导。

薪酬福利

公司按照“以岗定薪、绩优薪优”的薪酬分配原则，建立具有市场竞争优势、激励人才创新创造的薪酬体系，重点向关键岗位、核心人才倾斜。提供国家规定的“五险一金”、法定假期、带薪年假以及企业年金等福利待遇，所属各单位根据实际情况制定福利措施。

公司奖励

为奖励在公司创新创造活动中做出突出贡献的集体和个人，调动广大员工的积极性和创造性，鼓励创新创造、团结协作、勇攀中国研究生招聘网峰，公司对有突出贡献的员工给予各种形式的奖励，包括公司创新功臣奖、公司优秀创新奖、公司科技进步奖、公司优秀专利和论著奖以及公司友好合作奖等。

学习培训

公司践行“执于能力、创造价值”的培训理念，积极提倡“乐于分享、敢于质疑”的创新文化，推动学习型组织建设；坚持以企业战略为导向，以能力建设为核心，致力于通过设计、实施与员工职业发展相结合的个性化学习发展规划，以多样化、混合式培训为手段开展人才培养，持续提升员工和组织的核心能力和工作绩效。

三、各成员单位招聘专业及人数

参加2017年度校园招聘的成员单位共13家，共招聘524人。

来源：

http://jy.xhu.edu.cn/news/2004/2436.html

应聘时请将简历抄送一份到：chinayanjiusheng@126.com，邮件标题：应聘单位名称、姓名、学历、专业、博士研究生招聘网