叶县兴叶建设发展有限公司由叶县人民政府批准组建，由县政府控股成立的国有独资公司。为助推叶县经济发展，经叶县人民政府批准，叶县兴叶建设发展有限公司面向社会公开招聘工作人员10名。现将招聘事宜公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，严格按照招聘岗位任职条件及要求，采取考试与考察相结合的方法，面向社会公开招聘工作人员。

二、招聘岗位及要求

（一）投资融资及基金管理人员（2人）

任职要求：年龄35周岁以下；全日制本科及本科以上学历，金融、财务、投资等相关专业；熟悉财务金融方面知识，熟悉投融资分析、风险评估和各种投融资流程，了解相关法律和政策；掌握与国内外银行、民间投资、财团、私募基金的合作关系；掌握投资学、金融学等相关知识及投资分析模型。有相关资料证书及相关工作经验者优先。

工作职责：拟定公司发展战略、发展规划、投资计划；引入外部资金，设计合作模式，对企业发展进行投融资支持；完成公司投资评估、资金统筹、融资管理、资产质量管理等工作。

（二）工程造价管理人员（2人）

任职要求：年龄35周岁以下，工程造价专科及以上学历；工程类初级以上(含初级)职称；熟悉建设项目基本流程，掌握有关施工验收规范。有造价工程师执业资格证及工作经验者优先。

工作职责：负责工程概预决（结）决算编制与审查；负责项目施工过程中造价控制与管理，重大变更对造价影响的分析与签证资料的核实，对本地材料价格市场的考察；核实项目的质量、进度、造价和安全投入情况及进度款拨付审查；负责项目招投标的相关事务，负责工程资料的收集、归档。

（三）工程管理人员（2人）

任职要求：年龄35周岁以下，工民建、建筑工程、工商管理等相主业本科及本科以上学历；工程类中级职称；熟悉施工现场管理流程，掌握施工验收规范。有建造师资格证者优先。

工作职责：负责项目立项、审批、实施及建设工程手续办理；负责项目施工技术管理、重大变更的内部审查；负责项目投资、质量、进度、造价、安全情况；指导项目的交工、验收等工作。

（四）财务管理人员（1人）

任职要求：年龄35周岁以下，财会主业本科及本科以上学历；具有会计类中级职称、有专业工作经验者优先。

工作职责：负责公司财务、资产管理制度建设并实施；负责公司会计核算、资金管理；负责公司预算、成本费用管理及风险监控；对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报；制定年度经营计划、预算和利润分配等工作。

（五）法律事务人员（2人）

任职要求：年龄35周岁以下，法律主业本科及本科以上学历。有律师资格证及专业工作经验者优先。

工作职责：一、协助企业领导正确执行国家法律、法规，依法对企业重大经营决策提出法律意见；二、参与起草、审核企业重要的规章制度；三、参与企业对外合同的谈判和起草工作，参加合同评审并提出法律意见；四、参加企业合并、分立、破产、投资、租赁、资产转让、招投标及改制等涉及企业权益的重要经济活动，处理有关法律事务；五、接受企业法定代表人的委托、代理企业的诉讼和非诉讼活动；六、开展与企业生产经营有关的法律咨询和法律服务；七、对企业工商登记以及商标、专利、商业秘密保护等事务提供法律服务；八、负责日常公证、鉴证等非诉讼法律事务联系、协调管理工作，负责企业外聘律师的选择、联络及相关工作；九、配合企业有关部门对职工进行法制宣传教育；十、应由法律事务部门承办的其他法律事务。

（六）行政事务人员（1人）

任职要求：年龄35周岁以下；全日制本科（二本）以上学历，中文、文秘、行政管理、人力资源等专业，有工作经验者优先。

工作职责：负责公司接待、会务组织等工作；负责撰写公司材料、对外信息宣传、行政后勤等工作；根据人员规划与职位需求，组织开展人才引进；负责公司人事及薪酬制度的制定与实施。

以上招聘人员均应热爱本职工作，能吃苦耐劳，有责任心；具有一定的协调、组织和沟通能力，具有一定的语言表达能力；品行端正，无行业不良记录和违法犯罪记录；身体健康。

三、招聘程序

招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、政审考察、公示、试用及正式聘用的程序进行。

（一）发布公告

招聘信息在“叶县人民政府网”以及“平顶山市人事人才网”发布。

（二）报名方式和报名时间

1、报名方式：现场报名。报名人员携带报名表或个人简历、居民身份证、毕业证、学位证、职业资格证等有效证件及复印件、1张2寸近期同底免冠彩照到公司报名，报名地址：叶县财政局四楼兴叶建设发展有限公司。

2、报名时间：公布之日起至2016年8月24日

3、报名要求：每位应聘人员只能填报一个岗位，多报者取消应聘资格。应聘人员应如实提交有关信息和材料。

（三）资格审查

招聘工作办公室按照规定报考条件和职位的具体要求，对报考人员资格进行审查。

（四）资格复审组织面试

面试前，招聘工作办公室对面试人员进行资格复审。复审材料包括本人身份证、学历、学位证书、职业资格证、专业技术资格证等及其他相关证件原件和复印件，以及本人签署的招聘诚信承诺书、个人简历、近年来主要工作业绩等材料。

（五）组织面试

聘请专家拟定面试考题、组织面试，着重从应试者专业基础知识、业务素质能力、结合项目解决处理实际问题的能力等方面进行考评。

（六）体检政审

按照面试成绩从中国研究生招聘网到低按1：1的比例确定体检和政审人员。体检政审合格确定拟聘人选。因体检政审不合格等原因出现空额时，依面试成绩从中国研究生招聘网分到低分依次等额递补。

本次招聘成绩一年内有效，如因岗位需要增补时，将从本次符合条件应聘人员中，按照成绩从中国研究生招聘网到低依次补录。

四、薪酬福利

对招聘结果公告后无异议人员，公司开始聘用。新聘人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满考核不合格者，取消其聘用资格。聘用人员基本工资专科2000元、本科2300元、研究生3000元，绩效工资另计。公司为聘用人员依法缴纳各类社会保险，安排员工享受带薪年休假。

联系电话：0375-2316501、8053942

联系人：刘保住

2016年8月16日

来源：

http://www.yexian.gov.cn/contents/1233/10838.html

应聘时请将简历抄送一份到：chinayanjiusheng@126.com，邮件标题：应聘单位名称、姓名、学历、专业、博士研究生招聘网