一、考调原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，采用笔试、面试和综合考核相结合的办法进行。

二、考调范围、对象及报考条件

（一）考调范围和对象。

县内外教育系统符合报考条件的公办在职教师(不包含本县城区公办学校教师)。

（二）报考条件。

1.遵守国家法律、法规，品行端正，热爱教育事业，身体健康，近5年内未受党纪政纪处分。

2.现任教学科（连续任现任教学科2年以上）或者获得毕业文凭的专业与所报考学科一致。

3.中小学教师的年龄在40周岁及以下（即1975年7月25日及其以后出生），幼儿教师30周岁及以下(即1985年7月25日及其以后出生)。年龄以有效居民身份证为准。

4.在公办学校在编在职5年以上（2011年9月1日以前参加工作），且在现学校工作满2年（2014年9月1日以前到该校参加工作）。

5.具有相应教师资格证。

6.近3年年度考核合格及以上。

三、考调学科及名额（见附件2）

四、报名及资格审查

报名及资格审查由县人社局、教育局统一组织。

（一）报名时间。2016年7月25日上午8：30-12：00，下午3：00-6：30。

（二）报名地点：合江县教育局（合江县党政大楼8楼）。

（三）报名手续：报考者在报名时须携带本人有效居民身份证、毕业证、教师资格证等相关证件原件及复印件；从事教学工作年限、从事教学学科、近三年年度考核和在本校工作年限的证明（证明需经校长审核并签注是否同意报考意见并加盖公章）；近期二寸免冠同底版照片2张。符合工作业绩加分的，报名时须出具符合加分条件的相关材料（加分材料需为近五年以来所取得，以证件时间为准）。

（四）资格审查。报考者具备上述手续后，如实准确填写《合江县公开考调教师资格审查表》（见附件3）一份，由合江县人社局、教育局指定的工作人员进行资格审查。报考者如弄虚作假提供假证件或隐瞒有关情况骗取报名的，取消报考者的报名资格，所造成的损失由报考者自已承担。单位如出具假证明或不如实反映当事人真实情况的，严肃追究校长和具体经办人的责任。

（五）《准考证》领取。通过资格审查的报考人员，于2016年7月28日上午8：30-12：00，下午3：00-6：30，到教育局人事股领取笔试《准考证》。

（六）报名注意事项。

1.报考者只能选择一个学校的一个学科进行报名。

2.报考者在填写《合江县公开考调教师资格审查表》时必须准确、完整地填写报考学科名称、报考类别及职位编码。

3.报考者报名一律提供有效第二代居民身份证原件及复印件。

4.工作业绩加分分为4项（见附件1），各项内加分按就中国研究生招聘网但不累加的原则加分。2016年8月1日前在合江县公众信息网上（http://www.hejiang.gov.cn）公示初审后的拟加分人员名单和分值，公示至2016年8月5日，公示期满且无异议的人员可按规定加分。

五、考试

考试由笔试、面试两部分组成。

（一）笔试。

1.笔试科目：《教育基础知识》（含教育学、心理学和教育政策法规等内容，均不指定专门用书），满分为100分。

2.笔试时间及地点：详细笔试时间及地点见《准考证》。

3、笔试成绩：笔试成绩为《教育基础知识》成绩，按从中国研究生招聘网到低的顺序仅作为进入面试的依据。

4.笔试成绩公布：笔试成绩于笔试后5个工作日内在合江县公众信息网上上公布。

(二)面试。

面试满分为100分。

1.面试人员的确定。根据笔试成绩从中国研究生招聘网到低，按与公示职位考调名额3：1的比例确定进入面试的人员(最后一名笔试成绩并列的一并确定进入面试，实际参考人数小于考调人数3倍的，所有参加笔试的考生都进入面试)。笔试中缺考及在笔试中违规违纪被取消笔试成绩或笔试资格的人员，不能确定进入面试。参加面试人员名单于2016年8月3日前在合江县公众信息网上公布，请考生注意关注。县外考生在领取《面试通知书》时需出具工作单位同意报考的证明。

2.面试形式：说课。

3.面试时间及地点：具体时间、地点详见《面试通知书》。

4.面试成绩的公布：面试成绩于面试后5个工作日内在合江县公众信息网上公布。

5、工作业绩加分：根据《合江县2016年考调教师工作业绩加分细则》，符合工作业绩加分的报考者须于报名时提供有关材料，加分材料需经学校审核后签字并盖章，逾期未提供的视为自动放弃加分资格。

6.形不成竞争岗位的面试成绩合格线：若某职位由于缺考、违纪等原因实际参加面试人数小于或等于考调名额的，该职位考生面试成绩低于80分的为不合格，不合格的不能确定为考核对象。

(三)考生成绩计算方法：考生综合成绩=面试成绩+业绩加分。

六、综合考核

（一）考核对象的确定：根据综合成绩，按所报考调岗位从中国研究生招聘网分到低分依次等额确定考核对象（若遇综合成绩并列不能确定考核对象时，则以面试成绩从中国研究生招聘网到低依次确定考核对象；若面试成绩一致的，再次组织面试进行筛选）。

（二）考核内容：综合考核内容为师德师风、工作实绩、现实表现等。因考核不合格或个人放弃等原因出现的空额，可依次等额递补。

七、聘用

综合考核合格人员确定为调动对象。调动人员应在规定的时间内到用人单位报到，与用人单位签订聘用合同，确立人事关系。调动人员按有关规定实行试用期制度，试用期为3个月，试用期间按本人原专业技术岗位工资额降低一级岗位发放临时工资，试用期满合格的，按程序与调入单位同等条件的教师按学校制定、教代会讨论通过的方案一同竞聘上岗，审批后聘任相应专业技术职务（若该单位无相应空岗的，降低一级岗位聘任专业技术职务，并按所聘任职务重新确定其工资待遇）。

八、纪律与监督

本次考调工作，接受社会各界的监督。在考调环节中发现有徇私舞弊，弄虚作假等违纪行为的，要给予严肃处理；对违反规定调动的人员，一经发现，即取消调动资格，并追究有关工作人员的责任。

咨询电话：5269908

附件1．2016年城区部分学校第二次公开考调教师工作业绩加分细则

2．2016年城区部分学校公开考调教师学科名额表

合江县教育局合江县人力资源社会保障局

2016年7月20日

附件1：

合江县2016年考调教师工作业绩加分细则

（总分5分）

一、评优选先业绩（1.5分）

（一）获教育部、省委、省政府及以上表彰先进个人、学科带头人及教学骨干加1.5分。

（二）获省教厅、市委、市政府表彰的先进个人、学科带头人及教学骨干加1分。

（三）获市教育局、县（区）委、县（区）政府表彰的先进个人、学科带头人及教学骨干加0.7分。

（四）获县（区）教育局表彰的先进个人加0.5分。

备注：教育行政部门表彰的先进个人仅限于优秀教师、优秀教育工作者和优秀班主任。

二、优质课竞赛业绩（1.5分）

（一）获教育部组织竞赛一等奖1.5分、二等奖1分、三等奖0.7分。

（二）获省教厅组织竞赛一等奖1分、二等奖0.7分、三等奖0.5分。

（三）获市教育局组织竞赛一等奖0.7分、二等奖0.5分、三等奖0.3分。

（四）获县教育局组织竞赛一等奖0.5分、二等奖0.3分、三等奖0.2分。

三、教育科研业绩（1分）

（一）主研获省级以上政府表彰教学成果一等奖1分、二等奖0.7分、三等奖0.5分。

（二）主研获市级以上政府表彰教学成果一等奖0.7分、二等奖0.5分、三等奖0.3分。

（三）主研获县级以上政府表彰教学成果一等奖0.5分、二等奖0.3分、三等奖0.2分。

四、其他（1分）

（一）到会东县、稻城县和乡城县支教（或援藏）满一年以上的加1分。

应聘时请将简历抄送一份到：chinayanjiusheng@126.com，邮件标题：应聘单位名称、姓名、学历、专业、博士研究生招聘网