淮北师范大学2022年度事业单位工作人员（专职思政课教师、专职辅导员、管理人员等）招聘公告

时间:2022-04-15来源:博士研究生招聘网

一、招聘原则

（二）坚持考试考察、择优聘用

专职思政课教师、专职辅导员、管理人员、附属中学教师等（详见附件1：“淮北师范大学2022年度招聘事业单位工作人员岗位汇总表”）。

（一）认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；

（三）遵守教师职业道德规范，具有良好的品行；

（五）适应岗位要求的身体条件；

有下列情形之一的人员，不得参加考核：

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

按照省人社厅和教育厅有关人才招聘文件要求执行。

应聘者填写附件2：《淮北师范大学2022年应聘事业单位工作人员汇总表》并将应聘材料发至相应岗位联系人或学校人才招聘邮箱hbsdrsc@chnu.edu.cn；主题为：姓名+学校+学历（专业）+应聘XX岗位+高校人才网，附件为个人简历（doc或pdf格式）、前期学历学位证书扫描件等材料。邮件大小不超过5M，未按照要求投递简历的不予接收。

收到简历后，人事处、相关单位及时对应聘人员材料进行资格审查，对符合需求的人员，邀请其来校参加考核(审查未通过者，学校不再逐一通知)；资格审核、笔试及面试等考核工作由学校统一组织。

（三）考核工作

（1）笔试

①专职思政课教师岗位：重点考查马克思主义理论（马克思主义基本原理、马克思主义中国化研究、思想政治教育、中国近现代史基本问题研究、党的建设、国外马克思主义、马克思主义发展史研究方向）等相关专业知识。

③管理岗位：重点考察报考岗位应具备的专业理论知识。

根据笔试成绩，从高分到低分排序，分岗位按招聘计划1:3比例确定参加面试人选，笔试成绩低于60分不得进入面试，不足以上比例按实际人数进行面试，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。笔试成绩在学校人事处网站公布。

满分为100分，主要考查应聘人员报考岗位应具备的综合能力，根据招聘岗位面试内容具体如下：

②专职辅导员岗位：采取结构化面试，满分为100分，重点考查应聘人员从事辅导员工作的专业知识、岗位技能、综合素质和能力,时间不超过15分钟。

④附属中学、附属幼儿园教师岗位：面试采用试讲和现场问答的形式：试讲时长不超过10分钟，现场问答不超过5分钟。试讲内容：招聘学科新教材必修课内容。试讲环节重点考察考生的教学内容组织、语言阐述逻辑、板书设计等方面的教学基本功。现场问答考察考生的专业知识、综合素质和能力。

（五）考察工作。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

（六）公示。拟聘人员名单将在学校网页公示7天。在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

六、其他有关事宜

（二）请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。到校参加考试人数达不到3:1时，相应核减招聘人数或取消该岗位招聘。

（三）最终拟聘用人员必须在2022年12月31日前向学校提交招聘计划岗位所要求的学历学位证书原件/海外学历教育部认证、就业报到证/与原单位解除工作关系的证明材料，并来校报到工作，否则学校本年度内将不予聘用。

（五）联系方式

联系电话：0561-3803218

电子邮件：hbsdrsc@chnu.edu.cn

特此公告

附件：附件1：淮北师范大学2022年度招聘事业单位工作人员岗位汇总表.xlsx