为进一步吸引高层次创新型人才，助力“双一流”学科建设，促进学科发展，根据《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》、《全国博士后管委会办公室关于改进博士后进出站有关工作的通知》、《关于加强和改进新时代博士后工作的意见》等文件精神，结合法学院的实际，制定本办法。

一、招聘类别

（一）全职博士后

全职博士后是法学院学科建设与发展的重要生力军，是学院师资的重要后备力量，设卓越岗、拔尖岗与优秀岗。

（二）联培博士后

指学院和外单位博士后科研工作站、省级博士后科研创新实践基地联合招收的博士后。联培博士后主要在联培单位（律所等）开展研究工作，由联培单位负责人员管理，学院负责学术指导。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.全职博士后

（1）政治品行合格，身心健康，符合学校规定的学位、年龄及科研能力等基本申请条件。

（2）具备良好的研究基础，取得一定的科研业绩，具有较强的科研潜能和创新能力。

2.联培博士后

（1）政治品行合格，身心健康，符合学校规定的学位、年龄等基本申请条件。

（2）具备一定的研究基础，进站的学术条件可按照联培单位（工作站或创新实践基地）的要求执行。

（二）全职博士后具体的岗位条件

1.卓越岗（满足下列条件之一）：

（1）入选国家博士后引才专项或派出专项；

（2）学术能力强、学缘背景好、博士毕业高校为全球四大排行榜前50名或博士毕业学科为四大排行榜前5，学术绩分达到学校新进教师标准。

2.拔尖岗（满足下列条件之一）:

(1)学缘背景较好，海外博士后需博士毕业于四大排行榜前100名的海外高校或国际知名科研机构，国内博士后需博士毕业于国内双一流高校A-及以上学科;

(2)学缘背景较好，学术能力、学术潜力较大，参照学校新进教师遴选评估标准，学术绩分需达到7分及以上，且需在B类期刊或SSCI二区及以上期刊发表科研论文1篇以上。

3.优秀岗:

具有一定的学术能力和学术潜力，取得一定的高水平学术成果。

三、薪酬待遇

（一）薪酬待遇标准

1.全职博士后

（1）享受学校全职博士后的薪酬福利待遇，资助期一般为2年，入选国家博士后引才专项或派出专项的卓越岗博士后，资助期与国家资助期一致：

①年薪标准为16万元，获国家相关项目资助，学校待遇叠加国家资助；

②租房补贴1800元/月；

③享受与事业编在职职工同等的五险两金（公积金4000元左右/月）、子女入托入学及相关福利等待遇；

（2）在学校相关待遇的基础上，学院额外提供相关资助：

①卓越岗、拔尖岗与优秀岗薪酬资助为每年12万元、7万元、3万元。

②科研奖励参照在职职工；

③资助国内外会议的差旅费；

2.联培博士后

联培博士后的薪酬、社保等待遇由联合培养单位（企业）负责。联合培养单位还须按5万元/人·年的标准向学校一次性缴纳在站期间的培养费。

（二）发放方式

学校待遇按照学校的政策执行，学院资助待遇与在职职工统一发放。

四、支持保障措施

1.学院为全职博士后提供办公场所和相关办公设备；

2.全职博士后进站后，可申请认定为助理研究员，助理研究员期间所发表的成果可作为副高职称评审的业绩；

3.卓越岗博士后出站申请留院，可直接列入推荐人选报学校审批；拔尖岗博士后出站考核优秀，申请留院可优先考虑推荐。

五、联系方式

学院全年随时接受海内外博士申请，联系人：

刘老师：liuping168168@126.com、13617317248

夏老师：shaotaox@csu.edu.cn、13973161406

中南大学法学院

2025年4月21日

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