一、学院介绍

北京师范大学教育学部高等教育研究院依托学校教育学国家级重点学科，是开展高等教育学科建设、人才培养、科学研究、社会服务、国际交流的专业学术机构，是培养高等教育专业化人才的重要阵地。学院近十年来共培养硕士研究生、博士研究生、国际留学生近千余人，一大批毕业生成为所在单位的骨干力量，学院与全球一流大学高等教育研究机构建立了广泛、深入的学术交流与合作关系，在全球具有良好的声誉。目前在读硕、博士生共计110余人，其中外国留学生20余人。

学院当前形成了一支学科学缘结构合理、学术背景多元、国际化程度较高的研究团队，在高等教育政策与理论、民办高等教育、现代大学治理、大学筹资与基金投资、人才培养与质量保障、学位与研究生教育、教师与学生发展、高等教育国际化、校企协作产教融合等研究领域形成了比较优势和相应特色。学院承担国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重点项目、教育部哲学社会科学重大攻关课题、国家社会科学基金教育学青年项目等数十项，在论文发表、著作产出、咨政报告等方面位居全国同行前列，多次被评为全国优秀高等教育研究机构。

北京师范大学原校长、中国教育学会原会长钟秉林教授担任高等教育研究院名誉院长。

二、博士后招聘类别

1．励耘博士后：为我校重点打造的高端博士后项目，招收具有良好思想品德、拔尖科研创新能力的优秀博士毕业生。经费由学校资助。

2．A类博士后：获得博士学位，具有良好的思想品德和较强的科研创新能力。经费由学校、教育学部和合作导师按照一定比例共同资助。

3．B类博士后：获得博士学位，具有良好的思想品德和一定的科研潜力。经费由合作导师资助。

三、工作内容

配合合作导师，从事相关科学研究工作。

四、进站遴选标准

励耘博士后进站遴选指标：

1.参照全国博士后管理委员会“博士后创新人才支持计划”等国家项目关于入选的要求。

2.科研成果丰富，具备较好的科研创新潜力。

A类博士后进站遴选指标：

1.近三年内在境内外一流大学取得博士学位。

2.品学兼优、身体健康，年龄在35周岁以下，能够保证在站期间全职工作，不招收在职人员。

3.近五年在相关研究领域有较高水平的科研成果产出。

B类博士后进站遴选指标：

1.近三年内在境内外一流大学取得博士学位。

2.品学兼优、身体健康，年龄在35周岁以下，能够保证在站期间全职工作，不招收在职人员。

3.近五年在相关研究领域有一定的科研成果产出。

五、招聘方向及合作导师

合作导师明细表（请点击链接查看详情）

六、薪酬待遇

励耘博士后年薪30万元（税前），如入选全国博士后管理委员会“博士后创新人才支持计划”，年薪提高至35万元（税前），另提供租房补贴5万元/年，并可享受有关住房、子女入学（园）待遇，以及科研业绩奖励等。

A类博士后年薪18万元（税前），并可享受科研业绩奖励等。

B类博士后薪酬由合作导师决定，并可享受科研业绩奖励等。

七、选拔方式和程序

面向海内外公开招聘，通过个人申请、应聘资格审查、面试（励耘博士后还需经过学校评审）、体检、学校人事部门审定和公示等环节，择优确定录用名单。

八、报名方式和所需材料

应聘者请将个人学术简历、学术成果及拟报合作导师姓名发送至联系人邮箱，邮件标题注明“博士后应聘+姓名 ”。通过初审后，学部将通知应聘者按要求提交应聘材料并进行审核。具体进站程序详见北京师范大学人事处网站博士后栏。

九、联系人及联系方式

联系人：关老师 邮箱：rsb-foe@bnu.edu.cn

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