一、优秀青年人才（教授、副教授层次）

1、引进岗位和条件

优秀青年人才引进设教授层次岗位和副教授层次岗位，均为全职岗位。

基本条件：热爱高等教育事业，具有良好的职业道德和求实、团结、协作精神；具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力；身心健康。

教授层次岗位引进条件：

1)国家重大人才工程项目青年专项入围会评但未入选者；或青年“泰山学者”、山东省自然科学杰出青年基金获得者；或近3年在本学科领域国际顶级期刊发表学术论文3篇，并有较高的引用率；或其他具有相当学术水平的海内外青年人才；

2)海外应聘者一般应具有连续3年及以上海外科研工作经历；国内应聘者一般应具有副高级及以上专业技术职务；

3)具有博士学位，自然科学、工程技术类应聘者年龄一般不超过35周岁，人文社会科学类的年龄要求可适当放宽。

副教授层次岗位引进条件：

1)省部级人才工程项目青年专项入围会评但未入选者；或近3年在本学科领域国际顶级期刊发表学术论文，并有较高的引用率；或其他具有相当学术水平的海内外青年人才；

2)具有博士学位，自然科学、工程技术类应聘者年龄一般不超过32周岁，人文社会科学类的年龄要求可适当放宽。

2、优厚待遇