同济大学“岩土及地下工程教育部重点实验室”于2007年2月批准立项建设，2010年通过验收，2012、2018、2023年通过三次评估。实验室始终致力于打造国家级高水平科研平台，汇聚高端研发人才，开展高水平国际交流合作，支撑同济大学“双一流”建设，全面服务经济建设与社会发展。实验室围绕软土力学宏微观理论与软土工程灾变控制、岩土体多场多相耦合理论与环境灾变效应、地下空间与工程安全控制理论与技术三个研究方向，开展基础理论研究与先进技术开发，为我国基础工程建设与地下空间开发提供理论支撑与技术保障。实验室目前拥有一批高层次人才，是国内外具有重要影响力的高水平研究机构。

根据《教育部重点实验室建设与管理办法》的有关规定，实验室现面向全球公开招聘学术造诣高、国际视野宽、组织领导能力强的学术领军人才担任新一届实验室主任。现将具体事宜公布如下：

一、应聘条件

1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，贯彻党的教育方针，热爱高等教育事业，治学严谨，教书育人，有强烈的事业心和责任感，良好的职业道德和思想政治素质。具有良好的敬业精神和团队精神，乐于奉献，公道正派，作风民主，坚持原则，廉洁自律。

2.具有岩土与地下工程及相关学科专业背景，在国内外学术界具有重要影响和公认的高水平学术成果。

3.具有开阔的战略视野，对实验室的建设具有创新性思维和战略性构想，以及在相关研究领域具有保持或赶超国际先进水平的能力。具有先进的管理理念和较强的领导能力，能带领实验室获得高水平创新成果。

4.具有正高级专业技术职务和博士学位、或具有海(境)外高水平研究机构3年及以上教授(研究员)职称的人员。国家级人才计划入选者、国家科学技术奖二等奖以上获得者(一等奖排名前2名，二等奖第1名)或其他具有特殊贡献的杰出人才等优先考虑。

5.身心健康，年龄一般不超过55周岁(计算年龄截止时间为：2024年12月31日)，两院院士年龄可适当放宽。

6.聘任后原则上须全职到岗。

二、岗位职责

1.全面负责实验室工作。

2.围绕教育部重点实验室定位和科技创新总体目标，谋划实验室的科技发展战略，全面负责实验室发展建设规划并组织实施。

3.在队伍建设、完成国家重大科研项目、获得高水平创新成果方面产生标志性成果。

三、工作目标

1.在聘期内组织承担国家重大、重点科技项目，取得一批具有国际先进水平的标志性科技成果(含学术论文与专著、专利、国家和国际科技成果奖励)。

2.组织推进实验室科学研究平台、技术研发平台和产业化平台的建设，进一步提升实验室基础研究、成果转化、开放和运行水平。

3.培养和引进一批具有较强学术影响力的学术带头人，构建一支拥有知名学术带头人、学术骨干及优秀技术人员的高水平创新科研团队。

4.促进实验室研究工作跨学科交叉融合，加强实验室与国内外学术机构和同行的学术交流，提升实验室在国内外的知名度。

四、待遇及聘期

按照《同济大学人才引进与管理办法(试行)》《同济大学人才引进“一事一议”实施办法(试行)》的规定，根据应聘人员的工作水平和学术影响，通过面议确定具有竞争力的薪酬、科研启动费和安家补贴等。

聘任后每届聘期5年，连聘不超过两届。

五、应聘材料

1.个人工作、学习简历；

2.主要研究成果简述（1000字以内）；

3.对实验室今后五年工作的初步设想；

4.近五年来发表的代表性学术论文和成果清单及证明材料；

5.学历、学位证书及现任职务证明复印件。

五、招聘程序

1.个人申请：应聘者应于2024年3月20日前提交报名材料（可提交电子版材料）；

2.资格审查：对申请人提交的材料进行初步筛选，确定初选名单；

3.综合考察：通过学校初选者，根据报名情况，参加学校相关专业水平和业务知识考察；

4.确定人选：根据考核情况和岗位要求，择优确定拟聘候选人，经学校研究通过后予以聘任，并报主管部门备案。

六、联系方式 

联系人：俞老师

电话：0086-21-65983983

Email：yusongbo@tongji.edu.cn

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://geotec.tongji.edu.cn/11/c3/c25355a332227/page.htm

应聘时请将简历抄送一份到：chinayanjiusheng@126.com，邮件标题：应聘单位名称、姓名、学历、专业、博士研究生招聘网