为实施人才强校战略,着力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高层次人才队伍,根据《事业单位人事管理条例》《关于进一步规范事业单位岗位管理和公开招聘备案工作的通知》(黔人社通[2020]212年升格为本科院校。2010年通过学士学位授予单位评估;2013亿元。馆藏纸质图书118万册,电子图书318人(博士211人);正高级职称173人(二级教授3人,三级教授22人);博士生导师2人,硕士生导师131项。
学校主动适应区域经济社会发展需要,不断加强学科建设和科学研究。现有贵州省区域内一流建设学科I类学科群1个,区域内一流建设培育学科2个、省级特色重点学科1个、省级重点学科4个。建有博士后科研工作站1个、省级重点实验室2个,其他省级科研平台15个。三年来,学校获科研项目总经费1.3项)。在核心期刊发表论文523篇,出版专著106人次;与柬埔寨教育部、老挝琅南塔省教育厅等共建“人才培养基地”;先后与美国、英国、意大利等国(境)外85所高校和教育机构建立友好合作关系,并选派师生赴国(境)外交流访学;重点推进“一带一路”教育国际合作,围绕十大重点学科在泰国、老挝、柬埔寨建立海外实习实训基地10个;建有集学术研究、人才培养、政策咨询为一体的老挝国别研究机构即“老挝研究中心”;获批中国教育交流协会《国际化拔尖创新人才培养计划》,建有国际微专业3个。
二、高层次人才基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中国共产党领导,遵守中华人民共和国宪法、法律,坚持社会主义核心价值观,衷心拥护“两个确立”,忠诚践行“两个维护”;
3.品行端正,遵守社会公德、职业道德和家庭美德,师德师风良好;
4.无违法犯罪和违反公序良俗行为;
5.博士人才原则上年龄不超过40周岁,紧缺专业可放宽到45周岁;
6.符合学校相关业绩成果要求;
7.身体健康,人格健全,安心工作,有较强的事业心和责任感。
三、高层次人才需求
(一)人才类别
1.第一类人才:国家级“计划人才”,领军人才入选者(包括科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师、百千万工程领军人才)、万人计划,国家自然科学基金杰出青年基金获得者,国家自然科学基金创新研究群体学术带头人,“国家教学名师奖”获得者,科技部国家创新人才推进计划获得者,科技部“
4.第四类人才:具有博士研究生学历和博士学位,有很好的发展潜力,能胜任教学科研工作,能为学科建设做出较大贡献。
(二)岗位需求
1.前四类人才引进岗位需求不限。
2.第五类人才引进岗位需求表。
岗位需求明细表-20名(请点击链接查看详情)
四、高层次人才引进待遇
人才引进待遇_明细表(请点击链接查看详情)
高层次人才被学校聘用后,还可享受以下待遇:
1.报销面试的车旅费(火车除软卧外,高铁除一等座和商务座,轮船除游轮,高于高铁二等座票价的飞机票按高铁票价进行折算报销)、住宿费、体检费;
2.特别优秀的人才有安置配偶需求的,在符合省级政策要求的基础上按“一事一议”原则解决;
3.博士津贴800月;(如遇上级政策调整按调整后政策执行)
4.博士可享受校聘副高职称(专业技术七级岗位)工资待遇(三年内须通过评聘取得相应资格,如未取得资格则按专业技术十级岗位聘用);
5.已取得副高以上职称的,符合条件的可聘任到相应岗位。
五、应聘程序和注意事项
应聘者请将相关的支撑材料:包括毕业证书、学位证书(应届毕业生提供推荐表)、自荐表、学习成绩单、获奖证书以及可以支撑其学术与科研经历的相关材料,通过电子邮件发送至指定邮箱。应聘者提供的材料必须真实准确,若发现材料存在虚假不实之处,不再进入应聘程序。具体程序如下:
1.组织审查。对应聘人员的学历、学位和其他支撑材料以及思想政治表现和学业情况进行审查,并提出审查意见。
2.综合测评。经审查通过的应聘人员,由用人部门主持,以谈话、答辩、试讲、心理测评等形式进行综合测评,对其专业水平、教学能力以及思想政治、意识形态、宗教信仰等方面情况形成综合评价意见,择优提出拟聘用建议。
3.体检。体检参照贵州省公务员录用体检通用标准,时间和地点另行通知。
4.考察。考察参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发[2021]11号铜仁学院人事处
联系电话:0856-5230531(人事处人事调配科)
联系人:
网址:www.gztrc.edu.cn
E-mail:trxyrsc@126.com
附:各二级单位联系人
信息来源于网络,如有变更请以原发布者为准。
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应聘时请将简历抄送一份到:chinayanjiusheng@126.com,邮件标题:应聘单位名称、姓名、学历、专业、博士研究生招聘网