人才类别

安家费（万元、税后）

购房房票

科研启动经费（万元）

电脑补助

(税后)

校内人才津贴

租房补贴（税后）

理工类

人文类

领军人才

安家费不低于200万元，科研启动经费理工类不低于300万元，人文类不低于150万元具体面议

拔尖人才

140

30万元，按铜陵市《关于加快集聚产业人才的若干政策（试行）》(简称铜陵“产业人才8条政策”）执行

30

20

3万元（一次性）

每年1.4万元

每年1.2万元（限期三年）

青年英才（第一层次）

110

25

15

1万元

（一次性）

每年0.8万元

青年英才（第二层次）

100

20

10

青年英才（第三层次）

90

17

9

青年英才（第四层次）

80

15

8

青年英才（第五层次）

70

13

5

备注：常规引进人才还享受以下其他引进待遇：

1.对引进的高层次人才采取“一人一议，一事一策”的政策，办理正式入编手续。

2.对不具备副教授职称的博士，三年内校内享受副教授工资待遇（专业技术七级工资标准）。

3.设有“翠湖领军人才”校级高端人才项目，为符合入选条件人才在三年聘期内每年提供15万元或25万元两个档次的额外奖励。

4.对引进3人及以上的人才团队，按照以上类别给予团队成员相应待遇，另外提供不低于100万元的团队科研启动经费，具体金额视聘期完成的目标任务“一事一议”。

5.安排配偶或子女工作（限1人次），配偶或子女须具有大学本科及以上学历，校内聘用，享受同类人员待遇。

6.协助解决子女入学。

7.安家费首次提取比例为70%。

8.正式入职后，报销来校应聘的往返差旅费、住宿费和体检费。来校商谈的，安排住宿。

人才类别

安家费万元、（税后）

购房房票

科研启动经费（万元）

电脑补助（税后）

校内人才津贴

租房补贴（税后）

理工类

人文类

二级院部院长、学术院长

实行"年薪制",具体招聘岗位、职责要求、应聘条件、招聘程序等另行公告

拔尖人才

165

30万元，按铜陵市《关于加快集聚产业人才的若干政策（试行）》(简称铜陵”产业人才8条政策”）执行

30

20

3万元（一次性）

每年1.4万元

每年

1.2万元

（限期三年）

青年英才（第一层次）

130

25

15

1万元（一次性）

每年0.8万元

青年英才（第二层次）

118

20

10

青年英才（第三层次）

105

17

9

青年英才（第四层次）

90

15

8

青年英才（第五层次）

78

13

5

备注：

1.“特需人才”范围。

(1)学科需求范围：会计学(120201)、审计(1257)、企业管理(120202)、国际贸易学(20206)、区域经济学(20202)、产业经济学(20205)、财政学(20203)、金融学(20204)、计算机系统结构(81201)、计算机软件与理论(81202)、计算机应用技术(81203)、新闻学(50301)、传播学(50302)、材料学(80502)、材料加工工程(80503)。

(2)作为"翠湖领军人才"(一档)引进的博士，以及经学校党委集体研究确定的其他急需引进的高层次人才。

2.安家费首次发放比例。被纳入“特需人才”的高层次人才，安家费首次提取比例为85%。

3.教学工作量。被纳入“特需人才”的高层次人才，可适当降低年基本教学工作量。

4.凡是纳入特需人才范围的，除享受常规引进“备注”待遇之外，还享受此表中的待遇。