成都理工大学是国家首批“双一流”建设高校。学校学科优势特色鲜明，以理工为主，地质、石油、资源、核技术、环境为优势，土木、化工、材料、电子、机械、信息、管理为特色，经管、文法、外语、艺术、体育等协调发展。现有7个一级学科博士学位授权点，1个博士专业学位授权点，26个一级学科硕士学位授权点，16个硕士专业学位授权点，6个博士后科研流动站。学校现有2个国家重点实验室（地质灾害防治与地质环境保护国家重点实验室、油气藏地质及开发工程国家重点实验室）。现有5个学科（地球科学、工程学、环境科学/生态学、化学、材料科学）进入ESI全球排名前1%，6个学科（地质资源与地质工程、地质学、环境科学与工程、石油与天然气工程、数学、材料科学与工程）进入四川省“一流学科”建设行列。

功以才成，业由才广。在成都理工大学“双一流”建设的新时代征程上，学校愿为一切有志于干事创业、扎根中国大地开展教育科学研究的人才提供广阔舞台，努力开创“聚天下英才而用之”的人才工作新局面。根据四川省关于省属高校公开招聘工作人员等文件精神以及《成都理工大学珠峰引才计划实施办法》（成理校人[2022]27号）等有关规定，结合学校工作实际，诚邀天下英才汇聚成理学术殿堂，勇攀学术高峰，现将人才引进有关事项公告如下。

一、引才对象范围与条件要求

面向海内外引进2024年12月31日前取得国家教育部认可的研究生学历和博士学位，达到《成都理工大学珠峰引才计划实施办法》（成理校人[2022]27号）规定的引才条件（可登录成都理工大学制度公开网https://www.dbxb.cdut.edu.cn/zdgkw查阅），并符合《成都理工大学2024年珠峰引才岗位和条件要求一览表》（附件1和2）相关岗位条件要求和本公告其他条件要求的人才。

（一）人才类型层次与条件

1.顶尖人才（A0）应满足以下条件之一：

诺贝尔奖、图灵奖、沃尔夫奖、菲尔兹奖、普利兹克奖等获得者；国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院（荣誉）学部委员；发达国家科学院院士；“国家海外高层次人才引进计划”顶尖人才与创新团队、“国家高层次人才特殊支持计划”杰出人才；其他国内外相当层次人才。

2.领军人才（A1）应满足以下条件之一：

“国家海外高层次人才引进计划”创新长期项目、外国专家项目入选者；“国家高层次人才特殊支持计划”科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师（含教育部“国家教学名师”）；国家杰出青年基金项目获得者；国家社会科学基金项目优秀成果一等奖获得者（排名第1）；“马克思主义理论研究和建设工程”首席专家；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上获得者（排名第1）；IEEEFellow等国际知名学术组织会士；国家教学成果奖二等奖及以上获得者（排名第1）；国家社会科学基金重大项目负责人；其他国内外相当层次人才。

3.拔尖人才（A2）应满足以下条件之一：

中国青年科技奖获得者；“国家海外高层次人才引进计划”青年项目入选者；“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才；国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者；国家自然科学基金优秀青年科学基金（海外）项目获得者；教育部高等学校科学研究优秀成果奖科学技术类自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖及以上获得者（排名第1）；教育部高等学校科学研究优秀成果奖人文社会科学类著作奖、论文奖、研究报告奖、普及奖一等奖及以上获得者（排名第1）；其他国内外相当层次人才。

4.骨干人才（B1）应满足以下条件之一：

省级学术和技术带头人；省部级科学技术进步奖一等奖及以上获得者（排名第1）；省级哲学社会科学优秀成果奖一等奖及以上获得者（排名第1）；省级教学成果奖一等奖及以上获得者（排名第1）；省级青年科技奖获得者；省级教学名师；省级高层次人才支持计划创新领军项目入选者；国家社会科学基金重点项目负责人；其他国内外相当层次人才。

5.骨干人才（B2）应满足以下条件之一：

省部级科学技术进步奖二等奖获得者（排名第1）；省级哲学社会科学优秀成果奖二等奖及以上获得者（排名第1）；省级教学成果奖二等奖获得者（排名第1）；省级优秀专家或中青年专家；省级高层次人才支持计划青年项目入选者；近五年取得A2级成果5项及以上人员；其他国内外相当层次人才。

6.学科专业后备人才（C1）年龄原则上不超过35周岁，同时应满足以下条件之一：

最新一轮“双一流”建设高校及建设学科且最新一轮学科评估中评级为A-及以上的学科取得博士学位或博士后出站，且近五年取得A2级成果1项及以上人员；业内公认的（软科或QS世界大学排名）全球排名前200的大学取得博士学位或博士后出站人员，其中国（境）外博士后工作时间应连续不少于12个月；具有博士学位且近五年取得A2级成果4引进人才可按学校有关规定和程序增列为研究生指导教师。

6.引进人才子女可入托成都理工大学附属幼儿园，就读成都理工大学附属小学和中学；若有就读成华区其他学校需求的，由成华区予以分类分层统筹协调安排。

7.学校为引进人才提供周转房，引进人才可按学校规定申请租住。

三、聘期工作任务与薪酬待遇

（一）顶尖人才、领军人才和拔尖人才采取“一事一议、一人一策”的方式，由学校确定聘期工作任务、薪酬及配套待遇等。

（二）骨干人才、学科专业后备人才和青年人才根据其承担的工作任务执行相应年薪，工作任务按照聘期（3年）设定，安家费和科研启动费在两个聘期（6年）内发放。具体情况见下表：

四、引才程序

（一）报名须知

应聘者登录成都理工大学人才招聘网（http://hr.cdut.edu.cn，下同）后，请认真阅读本公告，详细了解引才对象、范围、条件要求以及有关政策规定和注意事项等内容，根据自身情况选择符合引才条件和要求的岗位报名，每个应聘者限报3个岗位。

在引才的任何环节发现应聘者不符合应聘条件、弄虚作假、违反回避制度的，应聘或聘用资格一律无效，且责任自负。

（二）报名方式

采用网上报名为主的方式接收应聘简历，请应聘者登陆成都理工大学人才招聘网，如实、准确、完整填报个人信息，按系统提示和要求上传相关资料，认真核对并确认无误后提交。

（三）资格审查与学术审核

学校人事处依照学校本公告及引才相关规定，对应聘者的应聘资格进行初核。

学校教学科研单位根据应聘者学科专业背景、研究方向及学术业绩等条件，结合人才梯队及学科专业建设等实际需要，对应聘者的应聘资格进行审查，并进行学术审核。

（四）考核与政审

采取综合答辩、专业试讲、学术讲座、心理测评等方式对应聘者进行综合考核，并对考核通过的人才进行背景调查和思想政治审核。考核与政审由学校教学科研单位按相关规定组织实施。

（五）审批与公示

教学科研单位根据应聘者的考核与政审等情况，择优提出引才意见，由人事处报请学校审批，并按相关规定在成都理工大学人事处网站进行公示。

（六）体检

体检按照教师资格体检有关规定和标准执行，由成都理工大学组织在指定医院进行。未按规定时间到指定地点参加体检，以及未在规定的期限内完成规定项目体检的应聘者，视为自动放弃应聘资格；体检不合格的应聘者，学校不予录用。

（七）聘用

经体检合格的引进人才按规定办理聘用手续。

五、纪律与监督

学校在引才工作过程中，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

六、特别提示

（一）本公告如有调整、补充等事项，在成都理工大学人事处网站上公告或通知。

（二）请应聘者确保联系方式正确、畅通。否则因无法与应聘者取得联系所造成的后果，由应聘者自行负责。

（三）本公告提及的项目成果分类分级按照《成都理工大学科研项目、成果及社会服务分级认定方案（试行）》（成理校发[2021]52号）和《成都理工大学教育教学类项目及成果分级认定办法（试行）》（成理校教[2023]9号）等相关规定执行。

七、联系方式 

（一）人事处

联系人：李老师，康老师

联系电话：（028）84078792

电子邮箱：hr@cdut.edu.cn

办公地址：四川省成都市成华区二仙桥东三路1号，成都理工大学人事处（行政楼316办公室）

（二）教学科研单位引才工作联系方式请见附件3。

成都理工大学

2023年10月11日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://news.cdut.edu.cn/info/1005/46289.htm

应聘时请将简历抄送一份到：chinayanjiusheng@126.com，邮件标题：应聘单位名称、姓名、学历、专业、博士研究生招聘网