序号

岗位

岗位职责

岗位要求

人数需求

备注

1

综合管理专员

1.协助创新中心综合事务的统筹管理工作，包括但不限于综合管理体系搭建、行政接待、活动策划、后勤管理、固定资产管理等；

2.协助创新中心文字材料的撰写及管理工作，包括但不限于领导发言稿、工作总结、工作计划、汇报材料、战略规划、PPT等材料撰写工作；

3.协助各类会议和活动的组织、协调、会务等服务保障工作；

4.协助部门领导做好中心各类视察、考察、调研、访问等活动的行政接待，做好对外联络和内部协调等工作；

5.协助制定综合管理各类规章制度，定期做好制度梳理汇编；

6.完成部门其他相关工作。

1.硕士及以上学历，中共党员优先；

2.具有较强的沟通表达能力、组织协调能力和团队协作能力；

3.具有扎实的文字功底，较强的文字撰写与总结提炼能力，能够撰写各类工作规划、方案及报告等；

4.工作认真细致，积极主动，抗压能力强，有较强的理解能力和执行能力；

5.有行政管理工作经验者优先。

2-3人

面向应届毕业生或有1-2年行政管理工作经验。

2

人力资源专员

1.协助负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2.协助负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3.协助负责组织编写各部门职位说明书；

4.协助做好部门各类文件、会议纪要等起草、审核、校对、发文等工作；

5.协助做好部门各类总结、计划、规划、汇报、PPT等材料撰写工作；

6.协助制定研究院人力资源整体战略规划，定期进行人力资源数据分析，提交研究院人力资源分析报告；

7.根据行业和创新中心发展状况，协助制定研究院薪酬体系、激励体系并负责实施；

8.全过程参与各部门绩效考核并不断完善绩效管理体系；

9.协助负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，以及创新中心安排的其他工作。

1.人力资源、管理或相关专业硕士以上学历，中共党员优先；

2.具有扎实的文字功底，较强的文字撰写与总结提炼能力；

3.熟悉国家、地区及企业关干合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4.对现代企业人力资源管理模式有了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5.工作认真细致，具有解决复杂问题的能力，抗压能力强，有较强的理解能力和执行能力；

6.有人力资源管理工作经验者优先。

2-3人

面向应届毕业生或有1-2年人力资源管理工作经验。

3

科研项目专员

1.协助负责科研平台的论证工作和落地建设工作；

3.协助负责中心科技成果转移转化体系建设，制定相关规章制度，负责科技成果日常管理等工作；

5.协助负责中心对外技术交流与合作的管理，负责中心与国际国内院校、研究所及企业的技术交流与技术合作的管理、组织和相关信息的收集、整理及共享工作；

7.），请在邮件主题和附件材料里注明“应聘岗位 ”。

五、联系方式

联系人：陈老师，0571-88981980。

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://hr.zju.edu.cn/cn/2022/0530/c29047a2568243/page.htm