为做好2022年度黄山学院面向社会公开招聘工作人员工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，现有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘；

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘岗位

详见黄山学院2022周岁（1992年1周岁（1987年1周岁以下（1982年1周岁以下（1977年1周岁（1972年1不符合岗位招聘条件的人员；

2.现役军人；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6.符合安徽省财政厅、教育厅财教[2016]1805号文件认定的一类、二类和三类人才标准条件的国家级、省级人才。

2.拔尖人才：原则上要求具有正高职称和博士学位，年龄在50周岁及以下，学术影响较大，业绩成果丰硕，工作能力突出，能够在学科专业建设中发挥示范带头作用。拔尖人才应具备下列条件之一：①主持国家自然（社会）科学基金等二类以上科研项目；②获得一类科研奖励（前5周岁。其中：

A篇及以上；人文社科类二类以上期刊2篇及以上）；②主持二类以上科研项目1项；③获得二类一等以上（前8项；④或主持一类成果推广1项或以第1发明人授权发明专利1类：青年英才应具备下列条件之一：①已正式出站的博士后；②以第一作者或外文期刊通讯作者公开发表本学科高水平学术论文（自然科学类一类期刊2名）、三等（第1名）科研奖励1项。

C篇以上。

4.人才团队：由三类以上领军人才领衔，以拔尖人才、青年英才等为主体组成，具有相对稳定的团队合作机制，已取得良好合作成效和共同成果，拥有自主知识产权的创新成果，在国内外相关专业领域已具有一定的学术影响。

以上人才标准中所列业绩成果，以学校研究高层次人才引进时其前五年所取得的业绩成果为主，有关等级、类别依照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人[2016]1年5月20日24:00。对于博士及高层次人才采用“简化程序”的方式进行招聘考核，不受时间限制（全年招聘）。

（二）资格初审

应聘人员提交简历材料后，须经学校应聘岗位所在单位和人事处进行资格审查，通知符合条件人员来校参加考核。

（三）考核工作

应聘同一专业岗位的须形成竞争，拟通知参加考核人数与岗位招聘数的比例原则上不低于3:1面试、试讲、技能操作等，可选择一种或多种)相结合的考察方式。

专业笔试主要考察应聘人员专业知识和分析、解决问题等能力。面试主要考察应聘人员的专业基础知识、研究水平和潜能、处理与解决问题等能力。试讲主要考查应聘人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力及教学效果等。考核顺序现场抽取。按照有关规定，在学校相关部门的监督下成立考官组，由7笔试和专业能力测试成绩均以百分制计算，应聘人员最终考核成绩按照笔试40%和专业能力测试60%的规则，最后加权计算得出考核最终成绩。所有成绩计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。笔试成绩低于60分不得进入专业能力测试环节。

（四）体检与考察

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

（五）公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在学校网站公示7天。

（六）签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办[2006]13。

（二）请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

（三）最终拟聘用人员必须在2022年12月31日前，我们将进行及时、有效地处理。

黄山学院

2022年4月13日

黄山学院2022年度人才引进计划表.pdf

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来源链接：

https://rsc.hsu.edu.cn/5a/df/c2039a154335/page.htm

应聘时请将简历抄送一份到：chinayanjiusheng@126.com，邮件标题：应聘单位名称、姓名、学历、专业、博士研究生招聘网