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山西工程技术学院是经国家教育部批准成立、山西省人民政府主办的全日制普通本科院校，由山西省教育厅主管，是一所以工为主，理、经、管等多学科协调发展的应用型本科院校，是山西省首批应用型本科建设高校，教育部数据中国“百校工程”产教融合创新项目培育院校，教育部校企合作委员会授予的“全国应用型人才培养工程基地”。为进一步加强学科（专业）建设，提高学院科研实力与水平，实施“学科（专业）带头人及科研团队培育与扶持计划”，面向社会引进符合学院专业建设需要的学科（专业）带头人和科研团队领军人才，现就有关事项公告如下:
一、引进岗位及数量
全职引进教学、科研岗位人才14名。
二、引进时间
2022年1月15日至2月28日。
三、引进对象
引进符合学院学科（专业）和科研建设需要的以理工科为主的教授和具有博士学历学位的副教授。
四、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。
（三）具有良好的道德品行和职业操守，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神。
（四）身体健康、心理健康。
（五）教授年龄一般不超过50周岁（1972年1月15日以后出生），具有博士学位的副教授年龄一般不超过45周岁（1977年1月15日以后出生），特别优秀的人才年龄可适当放宽。
五、招聘程序
（一）报名
时间：2022年1月15日至2月20日。
报名方式：网上报名。应聘人员报名材料可投递至学院公开招聘电子邮箱sxitrsc@163.com。应聘者邮件标题格式统一要求为：姓名+学科（专业）+职称 。
提交材料：
1.《山西工程技术学院引进人才报名登记表》（附件）电子版。
2.本人身份证扫描件。
3.学历、学位证书扫描件。留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书扫描件。
4.职称证书或职称聘任文件扫描件。
5.近五年本人科研项目和成果以及其他必要证明材料的复印件。
（二）资格审查
由学院人才工作公办室对应聘者条件进行审查。
（三）考核方式
学院组成专家组，对符合条件的应聘人员从思想道德修养、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力等方面进行考核，根据考核结果确定体检、考察人员。
（四）体检和考察
学院组织应聘人员按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》进行体检。同时学院成立考察小组，对应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、科研水平、工作态度及工作表现等进行全面考察。
（五）公示与聘用
根据体检、考察结果，经学院领导集体研究确定拟聘人员名单，在学院公示7个工作日。公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。签订事业单位工作人员聘用合同，办理空编引进人才手续。
六、相关待遇
学院为引进人才一次性发放安家费，提供科研启动经费，详见下表：
引进人才其他薪酬待遇按事业单位工作人员工资体系和学校绩效分配制度执行。在本学院取得的学术科研成果可享受学院提供的教学科研绩效。学院为引进人才提供周转住房，并可按上级人才流动政策或学院人事代理规定安置配偶工作。引进博士还可申请享受省、市引进人才相关待遇。
对学术科研成果特别突出的特殊人才，可根据具体情况，采取一事一议、特事特办方式协商确定相关待遇。
七、咨询、监督电话
招聘具体事宜可咨询山西工程技术学院人力资源部。
联系人：张老师，电话：0353-2396571，13643670222
网址：http://www.sxit.edu.cn/
电子邮箱：sxitrsc@163.com
山西工程技术学院
2022年1月15日
全职引进教学、科研岗位人才14名。
二、引进时间
2022年1月15日至2月28日。
三、引进对象
引进符合学院学科（专业）和科研建设需要的以理工科为主的教授和具有博士学历学位的副教授。
四、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。
（三）具有良好的道德品行和职业操守，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神。
（四）身体健康、心理健康。
（五）教授年龄一般不超过50周岁（1972年1月15日以后出生），具有博士学位的副教授年龄一般不超过45周岁（1977年1月15日以后出生），特别优秀的人才年龄可适当放宽。
五、招聘程序
（一）报名
时间：2022年1月15日至2月20日。
报名方式：网上报名。应聘人员报名材料可投递至学院公开招聘电子邮箱sxitrsc@163.com。应聘者邮件标题格式统一要求为：姓名+学科（专业）+职称 。
提交材料：
1.《山西工程技术学院引进人才报名登记表》（附件）电子版。
2.本人身份证扫描件。
3.学历、学位证书扫描件。留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书扫描件。
4.职称证书或职称聘任文件扫描件。
5.近五年本人科研项目和成果以及其他必要证明材料的复印件。
（二）资格审查
由学院人才工作公办室对应聘者条件进行审查。
（三）考核方式
学院组成专家组，对符合条件的应聘人员从思想道德修养、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力等方面进行考核，根据考核结果确定体检、考察人员。
（四）体检和考察
学院组织应聘人员按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》进行体检。同时学院成立考察小组，对应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、科研水平、工作态度及工作表现等进行全面考察。
（五）公示与聘用
根据体检、考察结果，经学院领导集体研究确定拟聘人员名单，在学院公示7个工作日。公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。签订事业单位工作人员聘用合同，办理空编引进人才手续。
六、相关待遇
学院为引进人才一次性发放安家费，提供科研启动经费，详见下表：
| 人才层次 | 安家费 | 科研启动经费 | |
| 理工类 | 文管类 | ||
| 教授 | 80万元（税后） | 40万元 | 20万元 |
| 具有博士学历学位的副教授 | 60万元（税后） | 30万元 | 15万元 |
对学术科研成果特别突出的特殊人才，可根据具体情况，采取一事一议、特事特办方式协商确定相关待遇。
七、咨询、监督电话
招聘具体事宜可咨询山西工程技术学院人力资源部。
联系人：张老师，电话：0353-2396571，13643670222
网址：http://www.sxit.edu.cn/
电子邮箱：sxitrsc@163.com
山西工程技术学院
2022年1月15日
山西工程技术学院简介
山西工程技术学院是经国家教育部批准成立、山西省人民政府主办的全日制普通本科院校，由山西省教育厅主管，学院座落在“中共创建第一城”——阳泉市，位于三晋门户，晋冀要冲，地处太原、石家庄两个省会城市的中间位置，是一所以工为主，理、经、管等多学科协调发展的应用型本科院校，是山西省首批应用型本科建设高校，教育部数据中国“百校工程”产教融合创新项目培育院校，教育部校企合作委员会授予的“全国应用型人才培养工程基地”。学院有全日制在校生1.2万余人，设有15个教学系部，设本科专业32个。有山西省“1331工程”优势特色学科1个，山西省特色专业3个（机械设计制造及自动化2012、土木工程2013、测绘工程2014），优势专业2个（采矿工程2017年、计算机科学与技术2018年），7个专业（采矿工程、测绘工程、机械设计制造及自动化、土木工程、电气工程及其自动化、计算机科学与技术、机械电子工程）入选省级一流本科专业建设点。
学院实施人才强校战略，人才队伍日益壮大，人才团队建设、科研平台建设成效显著。目前有柔性引进院士2名，有省学术技术带头人2名，三晋英才7名。建有一个省级重点实验室、一个省级联合实验室，与企业联合共建三个省级科研平台。获批山西省煤基低碳重大专项、山西省科技成果引导专项、山西省能源革命重大专项3个省级重大专项。
学院深化实践教学改革，加强实验室及实习基地建设。学院煤矿开采与安全实验教学中心、煤矿机电实验教学中心、电工电子实验教学中心被评为山西省实验教学示范中心，煤矿开采关键技能操作虚拟仿真实验教学中心、GE智能平台自动化虚拟仿真实验教学中心被评为山西省虚拟仿真实验教学中心。学院与中软国际、中科曙光、华阳新材料科技集团签署战略合作协议，合作共享双方科技平台，合作开展科技攻关，产学研深度合作，实施人才互聘工作，打通学院人才出口。
学院建校以来，为山西省以及周边区域经济和社会发展提供了强有力的人才、技术和智力支撑。历年来，学院被评为山西省“党建和思想政治工作先进单位”、山西省高等院校“师德师风建设先进单位”、山西省高等院校“先进基层党组织”、山西省高等学校“文明单位”、山西省高等学校“就业工作先进单位”、获山西省五一劳动奖状。材料科学与工程学科被评为山西省“1331工程”优势特色学科；“清泉思想政治工作协同育人中心”项目入选山西省“1331工程”协同育人项目；立德树人“好老师”课程建设项目入选山西省“1331工程”项目。
面向未来，山西工程技术学院将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不忘立德树人初心，牢记为党育人、为国育才使命，不断深化教学改革，努力提高教育教学质量，实现学院的持续快速发展。
应聘时请将简历抄送一份到：chinayanjiusheng@126.com，邮件标题：应聘单位名称、姓名、学历、专业、博士研究生招聘网
