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一、中心简介
浙江大学杭州国际科创中心（以下简称"杭州科创中心"）是新时代浙江大学和杭州市全面深化市校战略合作共建的重大科技创新平台。杭州科创中心以打造世界一流水平、引领未来发展的全球顶尖科技创新中心为目标，以重大科研任务攻关和大型科技基础设施建设为主线，探索建立有利于基础研究、应用研究、技术研发和产业发展全链条贯通的体制机制，着力打造长三角一体化高质量发展的重要创新极，中国知识和技术创新的重要策源地，世界顶尖学者和高端人才的强力集聚地，科技和人才体制机制创新的改革试验区，带动杭州乃至整个浙江大湾区成为媲美"波士顿+硅谷"的具有世界声誉的顶尖科技产业集群地。
现面试社会招聘以下管理类岗位：
二、招聘岗位一览表
| 序号 | 招聘部门 | 招聘岗位 | 岗位职责 | 任职要求 |
| 1 | 战略研究部 | 部长/副部长 |
1.编制中心中长期发展规划、远景发展规划；协调各类专项发展规划的编制； 2.跟踪、分析和研究国内外新型研发机构建设和相关行业最新发展动态，提出指导中心建设的意见和建议； 3协同各部门对中心各项管理体制和运行机制进行研究，为中心改革与发展提供方案设计、决策咨询等； 4.负责中心各类战略规划方案的落地和跟踪，对规划目标、重大改革方案等执行情况进行及时分析和反馈； 5.承担中心建设发展和工作总结的梳理工作。 |
1.硕士研究生及以上学历，经济、管理等相关专业背景； 2.具有五年及以上高校、科研院所或大型企事业单位战略研究、咨询经验，熟悉相关政策法规； 3.具备较好的文字表达能力，能够撰写各类工作规划、方案及报告等； 4.具备前瞻性思维，具有敏锐的洞察力、分析判断能力和决策能力； 5.具有较强的团队组建和管理经验，以及完成本部门工作的计划、组织、协调和执行能力。 |
| 2 | 综合文秘 |
1.协助部门领导做好中心各类视察、考察、调研、访问等活动的行政接待； 2.协助负责各类会议的组织、协调、会务管理工作，； 3.协助部门领导做好对外联络和中心内部协调等工作； 4.负责办公室各类文件、简报、会议纪要等起草、审核、校对、发文等工作； 5.负责办公室各类总结、计划、规划、汇报材料、PPT等材料撰写工作； 6.协助制定内部管理各类规章制度，定期做好制度梳理汇编； 7.完成部门其他相关工作。 |
1.硕士及以上学历，中共党员，年龄35周岁及以下； 2.具备优秀的文字协作能力，熟练使用各类办公用品，熟悉公文协作、PPT制作等； 3.具有较强的沟通表达能力、组织协调能力和团队协作能力； 4.工作积极主动，具有较强的责任心和事业心。 |
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| 3 | 综合办公室 | 法务专员 |
1.负责中心外聘律师团队的选择、联络及管理工作； 2.谈判、起草、审核中心相关部门的法律文件、合同和规章制度，起草及修订格式合同，根据需要参与合同的谈判； 3.负责中心合同的归档管理； 3.有较强的文字表达能力，能够撰写各类工作文件、合同和规章制度等材料； 4.监督并确保中心运营符合相关法律法规要求，做好有关法律风险防范工作； 5.负责处理涉及中心的各类法律事件的调解、争议、仲裁和诉讼，开展与中心运营相关的法律咨询、培训和宣传工作； 6.参与涉及中心权益的重要经营活动，并处理相关的法律事务； 7.完成其它相关工作。 |
1.具备法律职业资格证书或律师执业资格证； 2.工作积极主动，认真负责，大局意识强，具有较好的沟通协调能力； 4.有相关工作经验优先。 |
| 4 | 科研发展部 | 副部长 |
1.协助部长制定和完善科研平台管理等相关制度； 2.负责新的科研平台的论证、资源对接和建设推进等工作； 3.做好国家、省部级各类项目和奖项申报工作以及省部级科研基地申报及管理工作； 4.完成部门其它相关工作。 |
1.硕士及以上学历，电子电气、机械、物理、等理工科专业； 2.具有科研院所、高校或企业科研规划或科研管理工作经历者优先； 3.具有较强的统筹协调能力和团队合作精神； 4.具备较好的文字功底，能够撰写各类工作规划、方案及报告等材料； 5.40周岁以下，有高校或科研机构科研管理8年以上相关工作经验者优先。 |
| 5 | 人力资源部 | 高级主管及以上 |
1.协助部长制定中心人才队伍建设规划； 2.负责中心员工培训和人才服务工作； 3.协助部长做好人才招聘、绩效考核等工作； 4.协助部长制定和完善中心各项人事规章制度及工作流程； 5.组织开展中心党建、工会及文化建设等工作； 6.完成部门其他相关工作。 |
1.硕士研究生及以上学历； 2.从事人力资源工作5年及以上，并具有3年以上的管理经验； 3.熟悉人力资源管理和国家、省、市、区人才政策，熟悉劳动法律法规； 4.具有较强的计划与执行能力、分析与解决问题能力、组织管理与协调沟通能力和文字驾驭能力； 5.中共党员（具有3年以上党龄），政治素质好； 6.品行端正，作风严谨，沟通能力强，能承受较强的工作压力。 |
| 6 | 人才服务专员 |
1.协助部门分管领导推进中心各类人才计划的实施及国家、省、市、区各类人才的审核推荐工作； 2.对国家、省、市、区、校的各类人才政策进行分析和研究，协助部门分管领导制定和完善各项人才工作制度、工作流程； 3.负责各类人才数据信息的统计分析和调研工作。 |
1.硕士及以上学历，年龄在35周岁以下；有一定的人事人才工作经验； 2.工作踏实、积极主动，责任心强； 3.具有扎实的文字功底，熟悉各类公文写作； 4.具有较强的沟通协调能力，品行端正，作风严谨； 5.有良好的服务意识和团队合作精神，抗压能力强； 6.认同科创中心的文化和价值观。 |
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| 7 | 人事专员 |
1.负责员工入离调转各类手续办理，负责管理中心员工人事档案； 2.负责中心考勤管理，做好员工月度考勤数据统计，协助做好薪酬管理； 3.协助处理员工档案转接、落户； 4.负责中心劳务派遣职工管理； 5.协助完善中心人力资源管理各项制度； 6.完成领导交办的其他工作。 |
1.硕士及以上学历，中共党员； 2.熟悉劳动法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 3.具备较好的文字撰写能力，熟练使用各类办公软件； 4.工作积极主动、责任心强，富有团队合作精神； 5.具有相关工作经验优先。 |
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| 8 | 园区保障部 | 部长/副部长 |
1.负责制定和完善部门各项管理制度； 2.负责统筹中心园区基本建设，协作完成中心基建工作； 3.负责中心园区保障工作，管理园区物业、后勤餐饮及公寓等工作； 4.负责中心“智慧园区”建设及运行保障； 5.负责统筹中心各研究平台办公和实验空间分配，做好实验室建设和改造等方面服务保障工作。 |
1.硕士研究生及以上学历； 2.具有8年以上高校或科研院所后勤总务管理工作经验，熟悉高校、科研院所行政、后勤工作； 3.具有5年以上团队管理经验，有较强的组织协调及综合管理能力； 4.逻辑清晰、思维活跃、善于思考，有较高的政策水平、良好的职业道德和较强的业务能力； 5.身心健康，责任心强，具备较强的服务意识和敬业精神； 6.认可中心文化和价值观。 |
| 9 | 财务资产部 | 高级主管 |
1.全面负责集团制公司的财务工作； 2.建立财务管理制度和会计核算体系； 3.项目评估和投资分析，为收购，并购，重组提供决策支持； 4.对接政府、银行等金额机构，规划资金筹措和资本运作； 5.建立风险防控体系，把控内部、外部经营和财务风险； 6.完成部门其他相关工作。 |
1.硕士研究生及以上学历，财务、会计或相关专业； 2.具有5年以上集团公司（总公司）财务管理经验且有2年以上部门主管工作经历； 3.能独立组织财务或会计部门运作； 4.具有注册会计师（CPA）资格。 |
1、身心健康，具有优秀的职业道德和良好的个人品德；
2、勤勉务实，吃苦耐劳，有较强的服务意识和奉献精神；
3、协作能力强，创新意识好，具备较强的事业心与责任感；
4、具备担任岗位必需的专业知识与能力，能熟练使用各类办公软件；
5、年龄40周岁及以下（特别优秀的可适当放宽）；
6、认同科创中心的文化和价值观。
四、待遇及保障条件
1、提供有竞争力的市场化薪酬；
2、提供萧山区人才公寓或科创中心公寓；
3、符合杭州市有关规定的，协助解决杭州市集体户口；
4、符合条件者可同步享受杭州市、萧山区人才政策。
五、招聘说明
坚持公开、公平、竞争、择优原则，凡符合招聘岗位要求且有意向者，请提供个人中英文简历（包括学习、工作经历）以及其他证明本人技能、水平的相关资料，并将电子材料发送至科创中心人力资源部（Email：hic@zju.edu.cn），请在邮件主题和附件材料里注明"应聘岗位+姓名 "。
六、联系方式
联系人：王老师，0571-82359121
地址：浙江省杭州市萧山区建设三路733号
更多招聘信息见科创中心官网：http://hic.zju.edu.cn/或微信公众号：HICZJU
应聘时请将简历抄送一份到：chinayanjiusheng@126.com，邮件标题：应聘单位名称、姓名、学历、专业、博士研究生招聘网
