清华大学的前身清华学堂始建于1911年，历经一百零八载风华，始终以高深的学术造诣、严谨的科学精神、深挚的爱国热情和精深的文化底蕴，蜚声中外。一代代清华人在“自强不息、厚德载物”的校训和“行胜于言”的校风中哺育，在“中西融汇、古今贯通、文理渗透”的办学风格和“又红又专、全面发展”的特色培养中成长。

百年清华，名师荟萃，众多博古通今、学贯中西的名家大师在此执教讲坛、垂范学子；今日清华，群贤汇聚，一大批享誉世界的学术大师和中青年领军人才活跃在国际学术前沿。我们诚邀您加入清华，与大师同行，感受非凡人生！

这里有全球五万余学生，在这里他们遇见良师益友，在这里他们做最前沿的科学研究，在这里优秀学子们梦想启航。我们诚邀您加入清华，助力全球优秀学子在逐梦路上砥砺前行！

新时代、新使命、新征程。清华大学提出了2030年迈入世界一流大学前列，2050年前后成为世界顶尖大学的奋斗目标。世界一流大学，不仅拥有一流的人才，还应该拥有一流的管理队伍。当前，我们正在建立和完善职工队伍人力资源管理的岗位体系、评价体系、激励体系、发展体系，大力提升职工队伍整体建设水平，努力建立一支与中国特色世界一流大学建设相匹配的专业化、职业化的职工队伍。我们诚邀您加入清华，充分施展才华、职业发展更上一层楼！

一、招聘岗位

岗位一（宣传部全球传播高级专员）

简历接收邮箱：roger2018@mail.tsinghua.edu.cn

主要工作职责：

1.负责协调开展学校全球传播体系和社会形象建设工作，开展相关调研分析，提2.出政策建议，起草相关文件制度、计划总结和各类文稿，推动健全相关工作机制；

3.负责统筹开展对国际合作伙伴的联络与沟通，策划并组织实施面向重点国际合作伙伴的有针对性传播活动；参与策划和组织实施境外重要交流活动，提升学校全球声誉和国际影响力；

4.负责学校英文系列传播产品，促进学校国际形象建设；

5.承担重要英文新闻和宣传品的融媒体采写和编辑工作，保证时效性、准确性；

制定实施全球传播人员培训及发展计划，推动全校相关人才队伍建设。

任职要求：

1.国内外正规全日制大学硕士研究生及以上学历，英文、新闻传播、教育等相关专业毕业；博士学历应具有3年以上相关领域工作经历，硕士学历应具有6年以上相关领域工作经历；

2.取得高水平大学、主流媒体、新闻出版机构等单位相关领域高级职称优先；

3.具有高水平工作能力，包括系统的专业知识、较高的政策水平和丰富的实践经验；

4.具有高质量业务或研究成果，或作为主要承担者独立或合作完成校级及以上研究课题或咨询报告，或在相关核心期刊发表学术论文或作为主要作者出版学术著作，或获得省部级及以上或全国一级学（协）会新闻出版成果奖励，或独立或带领团队完成学校重大宣传任务并取得突出成效；

5.具有海外学习或工作经历者优先，能以英语作为日常工作语言，英语口头和书面表达能力强；

6.具有较强的跨文化沟通能力和团队协作意识；思维活跃，有责任心，具有较强的开拓创新精神；善于与人沟通，亲和力强，执行力强。

岗位二（财务部门财务信息系统设计开发运维高级专员）

简历接收邮箱：roger2018@mail.tsinghua.edu.cn

主要工作职责：

1.制定财务信息系统建设整体技术架构和技术路线，主持规划及制定财务系统集成方案并组织实施；

2.负责财务部门部分信息系统升级改造及每年新增财务信息系统数据结构设计、业务逻辑设计、核心功能设计、数据字典设计、通用接口设计、数据安全加密传输方案设计，负责开发部分核心服务功能；

3.协助规划财务系统安全方案并组织实施，建设服务器安全运营监控方案并组织实施；

4.根据领导对财务信息BI综合展示要求，对现有近百个信息系统及每年新增财务信息系统的财务数据进行多维度分析和综合展示。辅助完成财务大数据提取分析和业财融合大数据分析；

5.组织并部署部分财务信息系统测试及上线工作，关注社会及高校财务领域最新信息化建设动态，学习财务信息化、信息网络技术发展最新动态，并应用于财务部门信息系统建设。

任职要求：

1.国内外正规全日制大学硕士研究生及以上学历，信息技术类专业毕业，博士学历应具有3年以上相关领域工作经历，硕士学历应具有6年以上相关领域工作经历；

2.取得信息技术领域高级专业技术职称或相关等级职业资格；

3.熟悉高校财务管理规章制度以及高校财务信息系统，熟悉SQLserver、Oracle等关系型数据库技术，了解数据仓库、ETL技术。

岗位三（经资办资产管理分析高级专员）

简历接收邮箱：roger2018@mail.tsinghua.edu.cn

主要工作职责：

1.指导监督学校投资企业完善内部控制管理工作：指导监督所出资企业依法建立完善法人治理结构，加强企业党建工作，健全权责明确、有效制衡的内部监督管理和风险控制制度，维护出资人权益；及时更新学校所投资企业规划投资、改制重组、产权管理、财务评价、业绩考核、选人用人、薪酬分配等制度，规范国有资本运作；

2.承担学校所属企业国有资产评估项目备案申报材料审核相关任务：及时组织、接收、审核评估备案申报材料、确保提交材料的完备性。根据学校所属企业国资评估管理办法，重点审核项目的合法、合规、合理性；根据企业板块，整理归档项目文件，及时关注企业发展趋势；

3.拟定学校经营性国有资产保值增值考核标准：根据企业国有资产法等相关法律法规，对我校所出资企业从经营管理、业绩考核等多角度多层面定性、定量制定国有资产保值增值考核指标，规范国有资本运作、防止流失；

4.承担学校投资企业国有资产保值增值情况评估相关任务：对学校出资企业以非货币资产对外投资、改制、进行重大投资、股权比例变动等评估备案事项，需学校作为委托方进行评估的，承担委托评估责任，结合学校企业国有资产评估机构库选择评估机构，对企业、资产开展评估及与之相关工作。

任职要求：

1.国内外正规全日制大学硕士研究生及以上学历，经济或管理类相关专业毕业，2.具有6年以上相关领域工作经历；

3.取得相关高级职称或职业资格（高级会计师、高级经济师、高级管理会计师等）；

4.熟悉国家财税法规、财务会计制度、国家金融政策，以及现代企业管理知识，5.熟悉学校所属企业相关行业情况，具备较强的财务管理能力、资本运作能力和风险防范能力；

6.需具备严格的保密意识和敏感性，能承担国资管理和上市公司监管要求日益提升所带来的较大责任、压力和风险。

岗位四（法务办制度建设高级专员）

简历接收邮箱：fwbzb@mail.tsinghua.edu.cn（法务办）

主要工作职责：

1.承担学校制度体系构建研究实践工作，承担学校制度建设五年规划编制、年度计划拟定任务，维护校级制度效力层级的严肃性与内容的一致性，确保组织实施切实可行；

2.承担学校党委重要规章制度文本的合法合规性审查工作，确保文本质量与效力；

3.承担制度建设类校级制度起草任务，确保与学校其他现行的规章制度协调、衔接，保障制度建设工作的系统规范；

4.承担组织推进与指导二级单位内部制度体系建设具体任务，做好业务指导、监督检查相关工作，实现内部治理相关目标；

5.其他制度建设有关工作。

任职要求：

1.国内外正规全日制大学硕士研究生及以上学历，法学相关专业，法学（法律）硕士以上学位；

2.博士研究生具有3年以上制度建设或规范性文件起草相关工作经验，或硕士研究生具有6年以上制度建设或规范性文件起草相关工作经验；

3.已法律职业资格，取得律师执业证书优先；

4.责任心强，思维缜密，具有较强的组织协调能力、计划与执行能力、书面及语言表达能力。

岗位五（宣传部理论教育高级专员）

简历接收邮箱：roger2018@mail.tsinghua.edu.cn

工作职责：

1.组织全校党政干部及师生理论学习和形势政策教育；

2.建设运维“清华党建网”等各类校级理论学习宣传专题网站和传播平台；

3.负责组织实施全校宣传思想工作相关课题研究；

4.协助统筹开展全校思想政治工作和意识形态工作；

5.协助统筹开展全校精神文明建设和文明校园创建相关工作；

6.负责理论教育办公室日常工作，起草拟订相关文件制度、计划总结等文稿。

任职要求：

1.“双一流”高校（或国内领先水平专业院校、或国外同等水平大学）马克思主义理论、思政、教育、管理、政治学、社会学等相关专业；

2.博士、3年及以上相关工作经历，或硕士、6年及以上相关工作经历，或取得高水平大学、理论研究机构等单位相关领域高级职称；

3.具备系统的专业知识、较高的政策水平和丰富的实践经验，可提出有价值的政策性意见或建设性方案，能带领团队承担重要任务项目、进行专业性的研究工作、撰写相关文件制度材料等；

4.具备高质量研究或业务成果，包括所撰写或完成的研究课题、咨询报告、论文著作、文件制度、重要项目任务等；

5.中国共产党党员，遵纪守法，思想政治素质好，身心健康，为人正直，爱岗敬业，认同清华文化，有较强的表达沟通能力与团队合作意识，良好的学习能力与执行力。

岗位六（教务处特色项目高级主管）

简历接收邮箱：roger2018@mail.tsinghua.edu.cn

工作职责：

1.调研并推进通识课程建设，探索建立基于我校教学资源并符合我校人才培养特点的通识教育课程体系；

2.深入推进“学堂人才培养计划”，设计和实施不同学堂班交叉培养环节，建设和维护“学堂计划学生培养与发展数据平台”，开展“学堂计划”人才培养全过程跟踪和调研；

3.探索并推进新的本科人才创新培养项目，提出符合校情的实施办法；

4.推进写作与沟通课程体系建设，探索建立符合我校校情的写作与沟通课程体系；

5.积极调研国内外一流高校本科教育教学改革进展；

6.深入开展高等教育管理研究；

7.配合完成领导交办其他工作。

任职要求：

1.国内外正规全日制大学硕士研究生及以上学历，专业不限，高等教育研究背景和相关工作经历者优先；

2.有较强的中英文口头表达能力和写作能力，执行力强，有很强的组织协调能力和沟通能力；

3.责任心强，有很强的学习能力和创新意识。

岗位七（教务处教与学数据分析高级主管）

简历接收邮箱：roger2018@mail.tsinghua.edu.cn

工作职责：

1.负责教学运行状态数据的统计分析；

2.对不同类型学生发展轨迹、学习行为画像等方面的数据进行挖掘和相关性分析，撰写学生发展分析报告；

3.以院系为单位核定教师授课学时、比例，进行教师考核、晋升、课酬工作量、教学面积核算、实验系列教师聘岗等统计分析；

4.提供全校各部门制定教育教学政策所需的各类教学、学业数据的常规统计分析与决策支持；

5.负责每学期“开放交流时间”的组织工作，进行平台维护、发布通知、宣传推广、相关数据统计等工作；

6.配合完成领导交办其他工作。

任职要求：

1.国内外正规全日制大学硕士研究生及以上学历，专业不限；

2.有较强的中英文口头表达能力和写作能力，有较强的数据统计和数据分析能力，执行力强，有很强的组织协调能力和沟通能力；

3.责任心强，有很强的学习能力和创新意识。

岗位八（人事处职工培训高级主管）

简历投递邮箱：litian310@tsinghua.edu.cn

工作职责：

1.根据学校相关政策，统筹规划学校教职工队伍培训体系及总体设计，并负责实施搭建，确保培训方案；

2.及时制定、修订学校的培训制度及管理办法，不断完善相关细则，并组织实施；

3.统筹学校相关资源，定期编制年度教职工职业培训规划方案，及时对培训效果进行评估，撰写年度教职工职业培训评估报告；

4.建立健全教职工培训规划体系，按需设计及开发教职工分类分层的多元化培训项目，逐步提高教职工队伍整体素质，进而满足学校战略发展需求；

5.定期对教职工的发展性培训需求进行可行性评估，负责发展性培训项目的全程实施，确保项目有利于教职工队伍的职业化、专业化，适应学校国际合作办学需要；

6.按要求设计有效的评估方法对培训项目进行后期评估，根据评估结果及时对培训项目进行相关改进，并做好记录，持续的完善及优化培训项目；

7.按要求参与完成相关的课题项目与研究。

任职要求：

1.国内外正规全日制大学硕士研究生及以上学历，人力资源、教育管理等管理类相关专业；

2.8年以上大中型企事业单位人力资源工作经验，其中3年以上专职培训管理工作经验。精通内外部培训体系构建、课程设计、推广实施、效果评估等全流程工作；

3.中文功底扎实，写作能力强，可独立完成政策研究及报告、制度等撰写工作；

4.大学英语CET-4级或相当水平以上，有良好的英文基础，能够英文阅读；

5.熟练使用数据处理及常用办公软件，如Word、Excel和PowerPoint等；

6.优秀的沟通表达能力、积极主动的学习意识和良好的团队合作精神。

薪酬待遇：

一经录用，工资待遇按国家和学校有关规定执行。

岗位九（人事处薪酬规划高级主管）

简历投递邮箱：litian310@tsinghua.edu.cn

岗位职责：

1.研究薪酬相关政策法规与管理理论，开展国内外人力资源市场调研，为学校薪酬规划与战略、各岗位薪酬制定提供专业意见和决策支持；

2.设计完善教职工薪酬体系，研究制订教职工薪酬相关方案制度及实施细则；

3.评估研判薪酬体系存在的风险和问题，并提出解决方案；

4.负责建设和完善薪酬管理信息系统，规划和设计薪酬管理模块的逻辑和功能；

5.校验信息系统的稳定性和可靠性，保证薪酬数据的准确性、一致性和完整性；

6.合并提交每月教师和职工工资发放清单；

7.开展收入分配与薪酬管理方面的政策研究、理论研究和实践研究，形成研究分析报告和政策建议材料，为国家政策的制定与实施提供参考。

任职要求：

1.国内外正规全日制大学硕士研究生及以上学历。取得人力资源或教育管理相关专业博士研究生学历后有3年及以上相关领域工作经历；或取得人力资源或教育管理相关专业硕士研究生学历后有6年及以上相关领域工作经历；

2.具备高级经济师职称或相关专业副高级职称；

3.具有大型企事业单位人力资源工作经历，有薪酬设计、实施及管理工作经验优先。了解高校人力资源管理的特点、熟悉事业单位薪酬体系和政策法规者优先；

4.具备优秀的逻辑思维能力、数据分析能力和组织协调能力；有较强的表达沟通能力与团队合作意识，良好的学习能力与执行力。

5.熟悉人力资源管理系统、数据库系统，对其中薪酬系统模块及逻辑有清楚的认识；

6.具备良好的英文基础，熟练使用常用办公软件，精通EXCEL函数及统计分析及PPT制作与展示。

岗位九（人事处人才资源开发高级主管）

简历投递邮箱：litian310@tsinghua.edu.cn

工作职责：

1.研究我校人才工作做法和成效，起草学校人才引进规划和政策，每年编制学校人才工作总结，分析存在问题及原因，为学校及上级部门决策提供依据；

2.关注全球人才战略与政策，开发全球人才资源，为完善学校人才管理制度提供专业建议；

3.建设国内外高层次人才引进候选者清单，为领导决策提供专业性建议和基础关键数据；

4.参与人才建设的项目及课题，研究青年人才、高端人才、尖端人才规律，立论清华大学人才引进和人才服务特征，起草人才课题报告，保证人才相关课题的顺利完成；

5.顶尖人才寻访，猎夺顶尖人才，发现、追踪、评价、甄选和提供顶尖人才信息，在校顶尖人才工作组指导下，组织并落实顶尖人才的引进及顶尖人才引进后的发展服务；

6.组织协调每年全球人才招聘并具体落实海外招聘；

7.根据领导指示完成人才办的其他工作，包括各相关部门的沟通协调工作、人才支持政策研究、高端人才服务等。

任职要求：

1.国内外正规全日制大学博士研究生，从事教育行业或人力资源等相关领域工作8年以上，具有相关领域高级职称，有国际一流大学长期教育经历可以适当放宽要求；

2.了解高校人力资源和人力资源管理的特点，对全球人才形势及国内人才政策有较为深入的认识，敏锐判断国际形势，熟悉各国高校人才工作特征，并可跨越文化边界开展国际交流。

岗位九（审计室财务审计高级岗）

简历投递邮箱：roger2018@mail.tsinghua.edu.cn

岗位职责：

1.负责校管领导人员任期经济责任审计，每年承担一定数量的经济责任审计项目，及时、高质量出具审计报告；

2.负责预算执行审计、内部控制审计、负责资产管理/政府采购、信息系统审计等专项审计项目，按照审计计划定期开展相关项目；

3.负责检查审计问题整改，定期检查担任主审的审计项目整改情况；

4.负责二级单位日常业务监督，分析年度计划执行及预算执行情况等，发现问题及时提出警示清单。

任职要求：

1.取得审计、会计、经济等相关专业硕士研究生学历后有6年及以上相关领域工作经历；

2.担任财务审计项目主审工作满3年；

3.精通国家及行业审计、财务等法律、法规和制度，熟练各类审计项目工作方法；

4.熟练掌握数据式审计的方式方法；

5.具有较好的文字表达能力，擅长书写各类审计工作报告以及PPT汇报材料；

6.大学英语CET-6级或相当水平以上，有良好的英文基础；

7.工作敬业认真、执行力强，具有良好的沟通协调能力、积极主动的学习意识。

二、应聘方式

请有意应聘者将简历投递至相应邮箱，邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名 。

应聘时请将简历抄送一份到：chinayanjiusheng@126.com，邮件标题：应聘单位名称、姓名、学历、专业、中国研究生招聘网