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四川工商学院是经教育部批准设立的一所综合型普通本科高等院校，是"省级文明校园"、"依法治校"示范单位、"园林式"校园、"四川省高校整体转型发展改革优秀单位"、2018年度全省高校定点扶贫先进单位、四川省教育改革创新杰出校长单位等。
一、招聘岗位
| 用人部门 | 职位 | 工作地点 | 部门职责 | 任职要求 |
| 宣传部 | 部长 | 眉山校区 |
宣传部是主管宣传思想政治工作的职能部门，是全校新闻舆论、思想意识形态、精神文明、文化建设等工作的主管部门，主要职责是： 1.围绕学校中心工作，做好新闻舆论工作的组织策划，做好宣传舆论导向工作； 2.负责学校官网、官微、校报等校级舆论阵地的管理及运营工作； 3.负责学校内部网络、新媒体的建设规划和管理、审查工作； 4.负责校内宣传品、电子屏幕等的内容审查、管理工作； 5.负责思想政治、理论学习和意识形态工作； 6.负责校园文化建设和精神文明建设工作； 7.负责学校统战工作； 8.做好上级交办其他工作。 |
1.本科及以上学历，中共党员，新闻学、中文等相关专业毕业； 2.文笔功底深厚，具有较强的组织管理能力和宣传策划能力，具有敏锐信息捕捉能力和宣传媒体资源； 3.2年以上同级或5年以上下一级岗位工作经验，首次聘用年龄一般不超过45周岁。 4.具有高校同岗位工作经历优先。 |
（一）信息发布
通过学校网站等公布《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员公告》。
（二）报名办法
请规范填写岗位名称并附上下列应聘材料：
1、《四川工商学院应聘报名表》（请下载附件并填写）；
2、个人简历，须充分反映本人工作经历资历和工作业绩等；
3、身份证、学历学位证、专业技术职务（职称）、任职证明、获奖证书等资历、资格证明材料；
4、对应聘岗位的认识和工作思路材料。
投递邮箱：hsr999@163.com
邮件主题：姓名+学历+职称+应聘岗位 （张三-硕士研究生-教授-应聘金融学院副院长 ）
报名时间：即日起至2020年8月20日（期间不定期组织面试竞聘，录用成功即取消相应职位）。
咨询电话：028-87953900
学院网址：http://www.stbu.edu.cn/
（三）资格审查
对照任职条件，确定入围考核对象。人力资源处根据《四川工商学院领导人员管理办法（试行）》有关规定和招聘公告公布的岗位任职条件和要求，对应聘人员提交应聘材料进行审查，确定入围考核对象，报学校核准。
（四）公开竞聘
1、成立考核小组。学校成立招聘考核小组，负责本次中层领导岗位人员选聘工作。
2、召开竞聘大会。入围考核对象参加学校组织的公开竞聘大会，发表竞聘演讲。
3、进行民主测评。邀请教职工代表出席竞聘大会，作为民主评议代表对参加竞聘的各考核对象进行民主测评。
综合考核小组评分、民主测评评分情况，由考核小组择优确定拟聘考察对象。
（五）聘前考察
由学校分管校领导牵头、人力资源处配合对拟聘对象进行考察。
（六）聘用审批
人力资源处汇总考察意见和聘用建议，提交校长办公会研究、批准，确定拟聘人选，报董事会核准。
（七）公示、任前谈话
1、拟聘人选面向全校公示5个工作日。
2、由分管校领导主持对拟聘人员进行任职前谈话，对拟聘人员提出任务与要求。
（八）聘任
1、拟聘人员经公示无异议的，由人力资源处拟制聘任文件，按程序办理发文手续。
2、人力资源处组织受聘人员签订《聘用合同》及《岗位任务书》。
3、召开教职工大会宣布聘任通知。
三、薪酬待遇
1、薪酬：学校提供在同类院校中具有竞争力的薪酬（见岗位信息表），具体按学校薪酬制度执行，特别优秀的薪酬可以面议。
2、福利：学校按规定为教职工缴交“五险二金”，提供午餐补贴、过节费、生日礼品等福利。
3、录用人员与学校签订劳动合同或聘用合同。
四、纪律要求
（一）工作人员纪律
认真细致地做好各项基础准备工作，资料收集工作及各环节的组织工作；不准泄漏选聘工作方面的任何机密；妥善保管有关资料，不得随便传阅或者复印，选聘工作结束时应及时交人力资源处归档。
不得在选聘工作中隐瞒或歪曲事实真相、为应聘人员提供有可能影响选聘公正性的任何信息，有亲属参与应聘的，应主动说明情况并申请回避。
（二）应聘人员纪律
选聘期间现岗位工作人员必须全面履行岗位职责，以健康稳定的心态参加选聘。对在公开选聘过程中弄虚作假，或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格。
应聘时请将简历抄送一份到：chinayanjiusheng@126.com，邮件标题：应聘单位名称、姓名、学历、专业、中国研究生招聘网
