为适应学校整体向应用型高校转型发展需要，更好地选拔人才、用好人才，在干部选聘工作中引入竞争激励机制，逐步形成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制，依照《四川工商学院领导人员管理办法（试行）》，经学校研究决定，面向校内外公开组织教务处主管岗位竞聘，具体方案如下：

一、招聘原则

（一）任人唯贤、德才兼备、群众公认原则；

（二）公开公平、竞争择优、注重实绩原则；

（三）个人申请、推荐报名、岗位需要原则。

二、招聘岗位

1、教务处办公室主任1名（成都）

2、教务处教学运行科主管1名（成都）

3、教务处教学运行科主办1名（眉山）

4、教务处实践教学科主管1名（成都）

三、任职条件

（一）基本条件

1、坚持党的教育方针、遵循教育规律、稳定教学秩序、深化教学改革、确保教学质量，以本专科教学计划制定、运行管理、质量保障为基本职责；

2、具有一定的管理水平、较强的组织、管理能力；

3、熟悉本室所承担得的专业人才培养（课程教学）工作，并在本专业领域中的某一方面有较深的造诣，有创新和开拓精神。

（二）具体条件

1、原则上应具备全日制硕士研究生及以上学历学位，第一学历为统招本科；

2、具有中级及以上专业技术职务，1年以上相同岗位或3年以上教学管理工作经验；

3、首次聘用年龄一般不超过40周岁，最高任职年龄一般不超过55周岁。

四、选聘程序

（一）信息发布

通过学校行政QQ群公布《四川工商学院公开竞聘教务处主管岗位公告》。

（二）报名办法

应聘人员请规范填写岗位名称并附上下列应聘材料：

1、《四川工商学院应聘报名表》（请下载附件并填写）；

2、个人简历，须充分反映本人工作经历资历和工作业绩等；

3、身份证、学历学位证、专业技术职务（职称）、任职证明、获奖证书等资历、资格证明材料；

投递邮箱：scgsxy_rs@163.com

邮件主题：姓名+学历+职称+应聘岗位

报名时间：即日起至2020年5月10日（以收到应聘邮件时间为准）。

咨询电话：028-87953900

学院网址：http://www.stbu.edu.cn/

（三）资格审查

对照任职条件，确定入围考核对象。人力资源处根据《四川工商学院领导人员管理办法（试行）》有关规定和竞聘公告公布的岗位任职条件和要求，对应聘人员提交应聘材料进行审查，确定入围考核对象。

（四）公开竞聘

1、成立考核小组。学校成立竞聘考核小组，负责本次选聘工作。

2、召开竞聘大会。入围考核对象参加公开竞聘大会，发表竞聘演讲，必要时可增加无领导小组讨论考察环节。竞聘演讲环节每人15分钟，安排和要求如下：

（1）自我介绍；

（2）阐述对竞聘岗位的认识及主要工作思路；

（3）回答考核小组提问；

（4）制作竞聘演讲PPT，限时8分钟。

3、进行民主测评。邀请教职工代表出席竞聘大会，作为民主评议代表对参加竞聘的各考核对象进行民主测评。综合考核小组评分、民主测评评分情况，由考核小组择优确定拟聘考察对象。

（五）聘任

拟聘人员报学校批准后，由人力资源处拟制聘任文件，按程序办理聘任手续。

五、纪律要求

（一）工作人员纪律

认真细致地做好各项基础准备工作，资料收集工作及各环节的组织工作；不准泄漏竞聘工作方面的任何机密；妥善保管有关资料，不得随便传阅或者复印，竞聘工作结束时应及时交人力资源处归档。

不得在竞聘工作中隐瞒或歪曲事实真相、为应聘人员提供有可能影响竞聘公正性的任何信息，有亲属参与竞聘的，应主动说明情况并申请回避。

（二）应聘人员纪律

竞聘期间现岗位工作人员必须全面履行岗位职责，以健康稳定的心态参加竞聘。对在公开竞聘过程中弄虚作假或者违反有关纪律的竞聘人员取消竞聘资格。

四川工商学院人力资源处

2020年4月27日

应聘时请将简历抄送一份到：chinayanjiusheng@126.com，邮件标题：应聘单位名称、姓名、学历、专业、中国研究生招聘网