陕西理工大学坐落于中国历史文化魅力城市——陕西省汉中市。这里夏无酷暑，冬无严寒，气候温润，宜学宜居，素有"汉家发祥地，中华聚宝盆"和"西北小江南"的美誉。学校有17个学院和2个教学实验实训中心，设有65个本科专业，拥有中国语言文学、机械工程、生物学、化学、马克思主义理论、食品科学与工程、材料科学与工程7个一级学科硕士授权点，6个硕士专业学位授权点。有全日制在校生近2万人。学校有6个省级重点学科（特色学科）、1个国家地方联合工程实验室（培育）、1个全国人文社会科学普及基地、1个省级2011协同创新中心、3个省级重点实验室、2个省级高校哲学社会科学重点研究基地、1个省级博士后创新基地、1个省级院士专家工作站、拥有26个省级研究中心和服务平台。现有专任教师1135人，其中具有博士学位261人，具有高级专业技术职务459人。现有双聘院士3人，国家高端外国专家1人，长江学者特聘教授2人（双聘），"三五人才工程"入选者2人，享受"三秦人才"津贴14人；学校有国务院特殊津贴获得者，全国优秀教师，曾宪梓教育基金，宝钢优秀教师奖获得者，陕西省先进工作者、优秀教师、教学名师、师德标兵、青年科技新星等荣誉称号获得者40余人。
为了全面创建以工程教育和教师教育为主、多学科协调发展、特色鲜明的高水平应用型大学，学校决定面向海内外招聘教师。
一、招聘对象及条件
（一）领军人才
A类：中国科学院、中国工程院院士，海外院士，国外高校或研究机构的战略科学家或科技领军人才，国家三大奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）特等奖、一等奖第一完成人。
B类：国家"千人计划"入选者，国家"万人计划"杰出人才、科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才，教育部"长江学者"，国家三大奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）二等奖第一完成人，国家杰出青年科学基金获得者。
（二）杰出人才
A类："百千万人才工程"国家级人选，国家"万人计划"教学名师，中科院"百人计划"入选者。年龄一般不超过55岁。
B类：国家"青年千人计划"入选者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、国家"万人计划"青年拔尖人才、教育部"长江学者奖励计划"青年项目入选者，年龄一般不超过45岁。
C类：已进入"会评"评审程序且符合继续申报要求的国家"四青"人才候选人，年龄一般不超过42周岁。陕西省"千人计划"人才项目入选者或其他省份相应层次人才，年龄一般不超过50岁。
D类：掌握国际国内先进技术的团队负责人及团队骨干成员，年龄一般不超过45岁。国内外知名大学教授或学术地位水平与此相当的人选，年龄一般不超过55岁。
依托平台：我校相关学院，省级及以上重点学科、重点实验室、工程技术（研究）中心、院士专家工作站、科技创新团队。
（三）海内外优秀博士（含博士后）
引进的人才应具有博士学位（含博士后），且年龄一般不超过40周岁，2019年12月底前获得博士学位的应届毕业生，要求身心健康，具备适应岗位要求的身体素质。
1、A类博士：海内外优秀博士，学科专业及招聘人数不限
应聘者须满足下列条件之一（下同）：
人文社科：近五年以第一作者发表SSCI期刊论文1篇或CSSCI核心库期刊学术论文3篇；或被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《人大报刊复印资料》全文转摘2篇。或主持国家级科研项目，或主持省部级人文社科类项目且发表CSSCI核心库期刊学术论文2篇。
理科：近五年以第一作者发表SCI一区期刊学术论文1篇；或SCI二区期刊学术论文2篇；或SCI三区期刊学术论文3篇；或ESI高被引前3%。或主持国家级科研项目，或主持省部级科技项目且发表SCI二区期刊学术论文1篇或SCI三区期刊学术论文2篇。
工科：近五年以第一作者发表SCI二区期刊学术论文1篇；或SCI三区期刊学术论文2篇；或SCI期刊学术论文3篇。或主持国家级科研项目，或主持省部级科技项目且发表SCI、EI期刊学术论文2篇。
有海外知名高校或研究院所留学背景，或科研成果特别突出者。
2、B类博士：我校优势及强化建设学科专业毕业的博士。
人文社科：近五年以第一作者发表SSCI期刊论文1篇或CSSCI核心库期刊学术论文2篇；或被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《人大报刊复印资料》全文转摘1篇。
理科：近五年以第一作者在SCI三区期刊发表学术论文2篇或SCI、EI期刊发表学术论文3篇（其中SCI期刊论文2篇）。
工科：近五年以第一作者在SCI三区期刊发表学术论文2篇或SCI、EI期刊发表学术论文3篇（其中SCI期刊论文1篇）。
优势及强化建设学科：生物学、机械工程、中国语言文学、材料科学与工程、化学、食品科学与工程、马克思主义理论、数学、物理学学科。
3、师资紧缺专业博士
管理科学与工程、会计学、建筑学、电气工程、信息与通信工程、法学、学前教育、计算机科学与技术、经济学、体育学（术课、大球类）等专业。
（四）创新团队
学校鼓励优秀创新团队的引进，对于在学科前沿领域已取得突出成就或具有显著创新潜力，以领军人才、杰出人才为带头人或核心成员的团队，除团队成员享受以上相应类别博士待遇外，还给予团队特别支持，视具体情况面议。
二、引进待遇
（一）领军人才、杰出人才聘期与待遇
每个聘期一般为5年，具体以协议为准。
年薪：30—200万元；
住房：提供120—200平米精装房。
科研启动费：领军人才、杰出人才（A类、B类）科研启动费600—1500万元。
杰出人才（C类、D类）科研启动费根据工作需求，一事一议。
其他待遇：按照《陕西理工大学人事代理人员管理暂行办法》优先解决配偶工作。
（二）海内外优秀博士待遇