一、机构简介
山东大学国际汉学研究中心是国家重点文化工程全球汉籍合璧工程的具体实施机构。全球汉籍合璧工程（以下简称“合璧工程”）是针对中国大陆以外的国家和地区所藏汉籍而开展的一项国家重点文化工程。2017年4月李克强总理莅临山东大学视察，对正在实施的合璧工程给予高度关注，并作出重要批示。国家文化和旅游部、财政部、教育部等相关部委大力支持，统筹协调，确定山东大学作为“工程责任主体”单位，由北京大学等高校和研究机构通力协作，予以实施。目前，合璧工程已正式列入“中华古籍保护计划”。
二、招聘岗位及数量
本次国际汉学研究中心招聘是山东大学2019年教师外专业技术岗位招聘的一部分。山东大学2019年教师外专业技术岗位共计招聘50人，其中国际汉学研究中心（全球汉籍合璧工程实施办公室）设两个招聘岗位（（详见附件1），即全球汉籍合璧工程实施办公室数据库建设助理、全球汉籍合璧工程实施办公室《汉籍与汉学》英文编辑，每岗位各招1人。
三、招聘条件和要求
（一）学校基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，未受过任何纪律处分；
3.热爱高等教育事业，遵守职业道德，具有较强的责任意识和团队精神；
4.一般应具有高水平大学硕士研究生及以上学历学位（第一学历为全日制普通本科毕业并取得相应学位），通过国家大学英语六级水平考试（425分及以上，取得海外学历学位者可不做此项要求）；
5.身体健康。应届硕士毕业生年龄一般不超过28周岁（1991年1月1日及以后出生），应届博士毕业生年龄一般不超过32周岁（1987年1月1日及以后出生），有工作经历人员年龄一般不超过35周岁（1984年1月1日及以后出生）。应届毕业生须于2019年7月31日之前正常毕业；
6.符合招聘岗位要求的专业、技能和其他资格条件。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘；在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。
（二）岗位具体条件
1.全球汉籍合璧工程实施办公室数据库建设助理
（1）符合学校基本招聘条件；
（2）具有大型网站及数据库开发等相关工作经验者优先；
（3）熟悉Linux系统，掌握MySQL、Oracle等数据库；
（4）熟悉Java、PHP、Python任意一种后端开发语言者优先；
（5）熟悉React、Vue、Angular任意一种前端框架使用经验者优先；
（6）对中国古典文献学、国际汉学研究有基本了解者优先；
（7）一经聘用，15个工作日内须上岗工作。
2.全球汉籍合璧工程实施办公室《汉籍与汉学》英文编辑
（1）符合学校基本招聘条件（最高学历为英语翻译类专业。第一学历须为全日制普通本科毕业，并取得英语类相应学位），至少有一年海外留学经历；
（2）有文史类工作背景，对中国古典文献学、汉学研究有基本了解或有相关工作经验者优先；
（3）一经聘用，15个工作日内须上岗工作。
（三）岗位职责
1.全球汉籍合璧工程实施办公室数据库建设助理
（1）负责全球汉籍合璧工程数据库系统的需求设计、部署、实施、维护；
（2）负责山东大学国际汉学研究中心的网站和相关系统的技术支持和维护；
（3）负责“汉籍合璧”微信公众号的运行和维护等。
2.全球汉籍合璧工程实施办公室《汉籍与汉学》英文编辑
全球汉籍合璧工程学术期刊《汉籍与汉学》英文编辑工作，包括大量外文稿件翻译工作、与国外作者对接、邀稿工作以及其他编辑编务工作。
四、招聘程序
（一）网络报名
报名时间：2019年4月22日9:00—2019年5月4日17:00
报名网址：山东大学招聘系统
http://202.194.14.67/base/frame/recruitIndex.jsp?FM_SYS_ID=sddx
本次应聘报名采取网络报名的方式进行。应聘者实名注册、成功登录后，按照《2019年山东大学招聘系统使用说明》（详见http://www.rsrc.sdu.edu.cn/info/1385/8876.htm附件2）填报应聘信息、提交个人相关信息资料。每人限报1个岗位，不得兼报其他岗位，多岗位报名者取消应聘资格。
（二）资格审查
1.单位初审
各招聘单位对照招聘基本条件和岗位条件对应聘人员材料及资格进行初审。
2.学校复核
学校对单位初审通过人员进行资格复核，确定参加笔试人员。报名结束后，应聘人数达不到面试规定比例的岗位，计划招聘1人的，取消招聘；计划招聘2人及以上的，按比例核减招聘人数。
（三）考试内容和方法
考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。
1.笔试
笔试内容包含但不限于岗位所需的专业知识、计算机和英语水平测试等。笔试设最低合格分数线。
2.面试
面试由各招聘单位组织实施，主要测试应聘者的综合素质、专业能力和岗位适应性，可根据需要组织岗位技能测试。
从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按不超过1∶5的比例由高分到低分确定参加面试人员,达不到1∶5的按实有合格人数确定，达不到1∶3的取消该岗位招聘计划（计划招聘2人及以上的按比例核减招聘人数）。面试可设定最低合格分数线。
进入面试的人员，需提交相关材料原件及复印件。各招聘单位组织核实提交材料的真实性和有效性。未提交原件或不具备报考条件的，取消其面试资格。
3.心理测试
进入面试人员参加心理测试。
（四）考察及体检
根据应聘人员笔试面试综合成绩，由高分到低分按1∶1的比例确定并通知拟聘人员参加考察、体检。考察侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，形成书面考察意见。参加体检人员按指定的时间地点，根据《山东大学新聘教职工体检标准（试行）》体检。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从本岗位达到面试合格分数线的人员中按综合成绩等额递补。
（五）公示聘用
通过考察、体检的拟聘人员予以公示，公示期为7个工作日。拟聘人员名单公示后不再递补。公示无异议人员，学校予以聘用。被录用人员若放弃录用资格，应提交书面声明。
五、聘用管理
（一）采用预聘制方式管理，根据《事业单位人事管理条例》，签订聘用合同，预聘期间按照事业编制人员待遇执行。
（二）预聘期三年，期满严格考核，考核合格及以上且聘期内至少有1次年度考核优秀的纳入学校相应常规体系，其他人员不再续聘。
（三）拟聘人员须服从岗位安排，预聘期内和纳入学校常规体系后首聘期内原则上不得变更工作岗位。预聘期内不得自费出国（三个月以上）及进行学历学位在职学习和博士后研究工作。
六、有关说明
（一）应聘人员报名时，须仔细阅读《诚信承诺书》，报名材料真实、准确。提供虚假报名材料者，一经发现查实，立即取消应聘资格。
（二）资格审查、笔试、面试、考察体检、公示等环节相关信息将在山东大学网站首页“人才招聘”专栏公布，未能进入下一环节者不再通知。
（三）应聘人员如系海外留学回国人员，报名时须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书、留学回国人员证明及相关证明材料；应届毕业生报名时如未取得学历学位证书，可提供毕业生就业推荐表；有工作经历的应聘人员须提供相应的工作经历证明。
（四）拟聘人员须在规定期限内报到，逾期者视为放弃资格。国内2019年应届毕业生报到时须提供就业推荐表、报到证、学历及学位证书，材料不全者不予接收、聘用。
联系方式：高老师0531-88363848；gjlszr@163.com