建设世界一流大学和一流学科，是党中央、国务院作出的重大战略决策，对于提升我国教育发展水平、增强国家核心竞争力、奠定长远发展基础，具有十分重要的意义。

为进一步加强我校管理队伍建设，优化队伍结构，为学校“一流大学”建设提供保障，经学校批准，启动2018年春季一般管理岗位公开招聘工作，现将有关事项公告如下：

一、应聘方式

应聘采用招聘系统网上申请的方式。同济大学人才招聘网站入口：zp.tongji.edu.cn。应聘人员需选择“校外人员登录”，注册账号后方可申请岗位。本次招聘的一般管理岗位信息可在“招聘岗位”（界面右上角）中选择“2018年一般管理岗位招聘”招聘计划查看。

每人可根据个人意愿至多填报8个意向岗位，可从任一招聘岗位进入个人信息填报界面（仅限填报一次个人信息），并完成岗位志愿排序，明确是否服从调剂。

本次招聘自发布之日起生效，报名截止于2018年4月30日上午8点。

二、招聘岗位基本条件

（1）符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》要求；

（2）具有良好的思想政治素质，政治立场坚定；

（3）具有全日制硕士研究生及以上学历学位，且第一学历须为全日制高水平大学本科毕业，境外学位需在高水平大学获得并提供教育部学历学位认证书；

（4）年龄在35周岁以下（1983年1月1日及以后出生）；

（5）能熟练使用办公自动化软件；

（6）具备较强的文字写作能力；

（7）具备良好的组织、管理、协调、沟通、应变和决策能力；

（8）英语听、说、读、写流利。

三、资格审查

应聘者提供的应聘材料必须真实有效，由学校组织进行资格审查。通过审查的候选人可进入考试阶段。

四、考试

同济大学一般管理岗招聘考试由学校统一组织。考试分笔试、面试。

笔试采取闭卷方式进行，笔试内容包括综合素质（时事政治、思维逻辑、人文素养）、校情校史、英语、岗位应知应会等。

面试采取结构化方式进行，主要测评应聘人员岗位匹配性、应变能力、综合分析能力、计划组织协调能力等。

笔试、面试的具体时间地点另行通知。

五、岗位匹配、公示

学校结合应聘人员的考试得分、个人志愿及岗位需求进行岗位匹配。岗位匹配后的最终入选结果经学校公示后确定拟聘人员。

对于入围岗位匹配的2018年应届毕业生（不含候补人员），可先行签订就业协议书，具体工作岗位待岗位匹配工作完成后落实。

六、思想政治考核与签约录用

拟聘人员由拟录用单位形成政治思想综合考核意见，严格实行思想政治考核一票否决制。思想政治综合考核合格的拟录用人选可通过学校协同办公系统上报人事处，最终审核批准后，与学校签订聘用合同，按双轨制方式管理。

七、资格复查与试用期制度

1.资格复查

新进管理人员办理入职手续前须将个人档案调至我校人事处，学校人事处根据档案内容对新进管理人员的资格条件进行复审，经查阅档案，有以下情形的将不予聘用。

（1）档案材料造假的、信息失实的；

（2）档案材料与应聘人员提交的应聘材料不相符的；

（3）其他不符合应聘人员基本条件及岗位应聘条件的。

2.试用期

公开招聘的一般管理岗人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用。

联系人：谢老师

咨询邮箱：rszhk@tongji.edu.cn，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+研究生招聘网。

咨询电话：021-65983671

同济大学人事处

2018年4月4日