合肥学院是一所在“改革中诞生，开放中成长，创新中发展”的地方本科院校，其前身是创办于1980年的合肥联合大学。建校伊始，就提出“适当收费、不包分配、按社会需求设置专业、后勤社会化”的办学模式，引起社会广泛关注。《人民日报》《光明日报》等主流媒体进行了报道，学校被誉为中国高等教育改革的“小岗村”。2002年3月，经教育部批准，原合肥联合大学和合肥教育学院、合肥师范学校合并组建合肥学院。
学校成立以来,坚持“地方性、应用型、国际化”的办学定位，借鉴德国应用科学大学办学经验，围绕应用型人才培养关键要素，进行了系统改革和实践，构建了具有鲜明特色的应用型人才培养体系，为区域发展培养了大批高素质应用型人才。学校现有全日制在校生约17000人，现有在编教职工979人，教师903人，正高95人，副高245人。常年在校外籍教师20多人，4人获得中国政府“友谊奖”，11人获得“黄山友谊奖”。
学校占地面积1391亩，建筑面积54.71万平方米，教学仪器设备总值2.81亿元。有14个教学系和4个教学单位。55个本科专业，其中国家特色专业5个、“卓越工程师教育培养计划”专业4个、国家本科专业综合改革试点专业1个、教育部批准的对外合作办学专业3个，国家大学生校外实践教学基地3个。
学校是“中德教育合作示范基地”，首批“服务国家特殊需求人才培养项目”—培养硕士专业学位研究生63所试点学校之一，首批承担“卓越工程师教育培养计划”61所学校之一，全国应用型本科高校专门委员会副主席单位，长三角地区应用型本科高校联盟主席单位，安徽省应用型本科高校联盟常任主席单位，安徽省地方应用型高水平大学建设单位，中国政府奖学金留学生委托培养学校，中德经济顾问委员会成员单位。

为了推进中德教育合作示范基地建设，加强中德科教和人文交流，推进应用型高水平大学建设，经学校研究决定，现面向海内外引进高层次人才和特需人才。现将有关事项公告如下：

一、引进原则

坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则。

二、引进岗位及条件

合肥学院2018年度引进69名海内外高层次人才和特需人才，具体岗位及条件见《合肥学院2018年度引进海内外高层次人才和特需人才岗位表》（见附件）。

引进对象：

1、博士研究生（第一学历为普通高等教育全日制本科）；

2、高校系列教授；

3、高校系列副教授（博士研究生，如属紧缺专业或教科研成果特别突出者可以是硕士研究生）；

4、特需人才（在德国取得硕士研究生及以上学历学位）。

“年龄条件”中“40周岁以下”为“1978年1月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。

三、引进人才类型及待遇

（一）国内高层次人才

1、国内高层次人才类别

第1类人才：中国科学院院士、中国工程院院士、海外院士。

第2类人才：国家“千人计划”入选者；国家“青年千人计划”；国家“万人计划”教学名师；国家“万人计划”青年拔尖人才；国家杰出青年基金获得者；国家优秀青年科学基金获得者；教育部“长江学者”入选者；教育部“青年长江学者”；国家级科技奖励获得者。

第3类人才：省学术技术带头人、省有突出贡献的优秀专家、省学术技术带头人后备人选、教授。（年龄一般不超过50周岁。获得国家级科学技术奖励或国家级教学成果奖主要完成人，年龄可以适当放宽）

第4类人才：紧缺专业、重点学科、重点建设学科的博士研究生；副教授（博士研究生，如属紧缺专业或教科研成果特别突出者可以是硕士研究生）。（年龄一般不超过40周岁，有企业工作经历者一般不超过45周岁，特别优秀者年龄可适当放宽）

2、引进人才的成果要求：在教学、科研和产学研合作等方面取得较为显著的业绩。

3、引进国内高层次人才待遇

学校为高层次人才设立人才引进专项基金，列入财务预算，主要用于引进高层次人才安家补贴和科研启动费。学校鼓励引进人才面向社会购房。学校一次性给予安家补贴（用于购房、安置费）。工作满8年后，安家补贴形成的产权归个人所有。其标准如下：