一、招聘原则
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，采取公开报名、统一考察和择优聘用的办法进行。
二、岗位职责
1.负责起草本岗位总结、计划及相关申报材料；负责相关资料整理与归档工作。
2.协助分管院领导做好人才引进、职称评定、岗位聘任、岗位考核、劳动纪律、薪酬发放等人事管理工作；
3.负责各类人才计划与人才奖励申报的组织工作；
4.负责办理学院教职工调配和离退休手续；
5.负责做好离退休老同志活动安排的组织工作；
6.完成学院领导交办的任务。
三、招聘岗位及应聘条件
1.具有高水平大学就读的全日制本科及以上学历；
2.形象气质佳，具备良好的沟通、协调、组织能力，具有较强的学习和抗压能力，有较强的责任意识、大局意识和创新意识；
3.有相关工作经验者优先；
四、招聘程序
1.应聘报名。满足应聘条件者请填写《管理岗位招聘报名表》，将相关材料（身份证、大学起点学历学位证、技能证明等其他材料）的影印件一并发至联系人邮箱。纸质材料请于面试时交招聘工作人员。应聘申请受理截止日期为2017年9月22日。
2.面试.
3.审批、签订聘用合同。
五、其他事项
1.申请者请按通知中所列联系方式提交应聘申请或咨询相关事宜。
2.招聘过程中，如发现应聘者有材料不实或其他违规现象的，将终止其参与竞聘的资格。
3.联系人：杨老师电话：0731-88821710邮箱：5192968@qq.com
管理岗位招聘报名表.doc
来源:
http://law.hnu.edu.cn/index.php/cms/item-view-id-2753.shtml