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天津职业技术师范大学2016年下半年招聘9名派遣制工作人员方案

时间:2016-11-09来源:中国研究生招聘网

根据我校部分工作岗位需要2016年下半年拟招聘劳务派遣制工作人员9名,具体要求如下:

一、招聘岗位及条件

1.基本条件:坚持四项基本原则,热爱教育事业,身心健康,品德端正,作风踏实,责任心强,服务意识强,有较强的团结协作精神。

2.具体条件:

部门

岗位

类别

岗位

名称

人数

人员条件

报名邮箱

联系人

联系电话

校长办公室

管理岗

行政秘书

1

1.中共党员;

2.本科及以上学历,专业不限;

3.男女不限,男性优先,年龄不超过30周岁;

4.具有较强的文字写作能力、语言表达能力,组织协调能力,有奉献服务精神,能够完成工作岗位要求

5.熟练使用各类办公软件。

dangzhengban@tute.edu.cn

韩德新

13682008911

教务处

管理岗

多媒体

管理

1

1.硕士及以上学历;

2.男,年龄不超过30周岁;

3.熟悉计算机设备管理、能进行网络维护,网络编程等相关工作。

wangsong@tute.edu.cn

王嵩

13752509100

学工部

管理岗

学生宿舍辅导员

2

1.大学以上学历;

2.热心高校学生管理、后勤服务工作,有奉献服务精神,能够完成工作岗位要求24小时值班工作;

3.具有良好的语言表达和组织协调能力,具有一定的文字书写能力;

4.身体健康,年龄适合岗位工作需求;

5.具有军校或警校军事化管理学校(院)学习背景,具有军事化管理经验,能够长期住宿舍管理者优先考虑。

00210@tute.edu.cn

田志敏

13821647554

学生公寓辅导员

1

1.本科及以上学历,中共党员;

2.热心高校学生管理、后勤服务工作,有奉献服务精神,能够完成工作岗位要求的值班夜巡工作;

3.具有良好的语言表达和组织协调能力,具有一定的文字书写能力;

4.身体健康,35周岁以下;

5.有高校学生工作经历、学生宿舍管理等服务行业工作经验的优先考虑。

后勤处

管理岗

施工

管理

1

1.本科及以上学历;

2.男性,35周岁以下;

3.土建工程类相关专业;

4.具有土建施工员证和职称证优先;有建筑施工员岗位工作经验及现场施工经验者优先;

5.熟练操作officeCAD等办公软件。

15085@tute.edu.cn

鲁永生

13820987714

管理岗

招待所

管理

1

1.本科及以上学历;

2.35周岁以下;

3.酒店管理类相关专业;

4.熟练使用各类办公软件。

5.有相关工作经验者优先。

工勤岗

维修

电工

1

1.专科及以上学历;

2.男性,40周岁以下;

3.电气自动化等相关专业

4.有电工上岗证;

5.有相关工作经验者优先。

图书馆

专技岗

采编

1

1.本科及以上学历;

2.年龄30周岁以下;

3.图书情报类相关专业,英语四级;

4.适合从事图书馆业务和服务工作。

konsir@tute.edu.cn

孔志军

13389015239

注:学历均为全日制普通高校的学历及学位,我校职工直系亲属不在招聘范围内。

二、组织管理

1.学校成立招聘工作小组,组长由分管人事工作校领导担任,工作小组成员由人事处及各用人部门负责人组成。下设考务工作组,成员由各用人部门人员共同组成。

2.学校成立招聘监督小组,组长由分管纪委工作校领导担任,监督小组成员由校纪检及各支部纪检委员组成。

3.各用人部门分别成立招聘面试小组,一般由5人或7人组成。

三、应聘报名

学校在校主页-人才师资-人才招聘-派遣制人员招聘栏发布招聘信息,报名时间:2016117-16日。应聘人员须完整填写《劳务派遣人员应聘报名表》以及个人简历等材料发至应聘岗位报名邮箱,邮件主题格式及附件以"应聘部门+岗位名称+姓名+报名表"应聘部门+岗位名称+姓名+简历格式命名。每人限报一个岗位。招聘岗位要求的政治面貌、年龄、专业、学历、技能等资格条件由用人部门负责解释。

四、人员遴选

用人部门根据公布的岗位人员条件要求,对应聘者进行遴选,遴选按照择优方式进行,遴选人数按所招聘岗位数不超过15:1比例确定,对未遴选上的人员,应邮件回复未审核通过的原因。

五、资格审核

用人部门在笔试前与遴选通过人员联系并进行资格审核工作,根据应聘者提供的各种证书原件及支撑材料进行审核,对不符合条件的应聘者取消其应聘资格,每个岗位审核通过的人数与所招聘人数至少满足3:1的比例方可进行考试。资格审核后将《劳务派遣人员资格审核通过人员名单》报人事处备案。

六、组织考试

考务工作由招聘工作小组组织实施。考试分为笔试和面试,笔试试题由人事处统一组织命题,笔试由学校统一时间开考,面试试题由人事处委托用人部门命题,面试工作由各用人部门负责组织实施。考生总成绩中笔试和面试各占50%。根据笔试成绩排序按不超过与所招聘人数的3:1的比例选取进入面试人选。

笔试成绩高于笔试分数60%才有资格进入面试环节,面试成绩低于面试总分数60%即为不合格,不予聘用。

笔试:1126日(周六)上午10:00-11:30,考试时间90分钟,考试地点:另行通知。

考试参考书目:《管理学原理与方法》(第五版),周三多,陈传明,鲁明泓;考试范围包括:

第一章、管理定义、性质、管理者角色和技能

第二章、西方管理思想、科学管理理论、需要层次理论、X理论Y理论

第六章、决策

第八章、计划的实施:业务流程再造

第九章、计划与计划工作

第十二章、组织变革与组织文化

第十四章人员配备

第十六章、领导与领导者

第十七章、激励

第十八章、沟通

面试:每人面试时间15分钟,其中自我介绍5分钟左右,回答问题10分钟左右。主要考察岗位要求的基本知识、专业思想、言语能力、思维能力、仪表仪态等方面。面试工作安排由用人部门另行通知。

七、公示与聘用

根据应聘人员的考试成绩排序确定拟聘用人员并在网上予以公示,公示期为7个工作日。公示结束后办理入职手续,首次聘用合同期一年,其中试用期一个月,试用期结束时用人部门填写《考察结果鉴定表》,鉴定合格的留用,鉴定不合格的给予辞退。

八、监督检查

校纪检监察部门对整个招聘工作进行全程监督。招聘工作实行回避制度,招聘工作人员与应聘人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。

人事处

2016117

报名表.docx

来源:

http://rsc.tute.edu.cn/info/1030/1729.htm

 

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