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安徽建筑工业学院招聘公告

时间:2013-01-17来源:未知

一、  招聘计划

 

系(院)

学科

需求专业

(或研究方向)

学位

职称

人数

岗位

附加条件

土木工程学院

交通运输工程

交通工程

博士

 

2

教师

 

测绘科学技术

测绘工程

博士

 

1

教师

 

建规学院

城市规划

城市道路与交通

硕士或博士

 

1

教师

本科为211或已通过专业教育评估的高校;本科为城市规划专业。

景观学

景观规划与设计

博士

 

1

教师

本科为211或已通过专业教育评估的高校;本科为城市规划或建筑学专业

环能学院

力学

流体力学

博士

或教授

1

教师

本科专业为流体力学或流体机械

土木工程

供热、供燃气、通风及空调工程

博士

或教授

1

教师

本科专业为建筑环境与设备工程

地理学

地图学与地理信息系统

博士

或教授

1

教师

本科专业为地理信息系统

动力工程及工程热物理

热能工程

博士

或教授

2

教师

本科专业为热能与动力工程及相近专业

管理学院

应用经济学(区域经济学)

区域经济研究或城镇化研究或资源环境经济研究

博士

或教授

1

教师

本科为985或国内知名财经类大学;硕博专业一致

应用经济学或管理科学与工程*

项目策划或建筑经济、房地产经济研究

硕士或博士

或教授

1

教师

本科为土建类学科具有优势的高校;具有房地产教育背景优先

管理科学与工程

国际工程承包

硕士或博士

 

1

教师

本科为土建类学科具有优势的高校;具有土木工程教育背景

电信学院

电气工程

电力电子与电力传动

博士

或教授

1

教师

 

电子科学与技术

电磁场与微波技术或电路与系统

博士

或教授

1

教师

 

信息与通信工程

通信与信息系统

博士

或教授

1

教师

 

材化学院

电子科学与技术/材料物理

电子材料与元器件

博士

 

1

教师

有企业工作经验者优先

化学工程与技术

化工工艺

博士

 

1

教师

本科为211高校;本科为化学工程与工艺专业

数理系

数学

应用统计方向

博士

 

1

教师

本科为211高校;本科为数学专业

物理

声学

硕士或博士

 

1

教师

本科为211高校

外语系

英语语言文学

语言学、文学

博士

或教授

1

教师

 

机电学院

机械

机械设计制造及其自动化

博士

 

1

教师

本科为211高校;本科为机械专业

工业设计

工业设计

硕士或博士

 

1

教师

本科为211高校;本科、硕士均为工业设计专业

电气

电气工程

博士

 

1

教师

本科为211高校;本科为电气专业

过程装备

过程控制

博士

 

2

教师

本科为外省211高校;本科、硕士均为过程装备专业

法政学院

公共管理

社会保障

博士

或教授

1

教师

本科为211高校

公共管理

土地资源管理

博士

或教授

2

教师

本科为211高校

工商管理

人力资源管理

博士

或教授

1

教师

本科为211高校

二、  联系方式

E - mail: rcyj@aiai.edu.cn

联系电话:055163828027

传    真:0551-63828026

联 系 人:胡老师       

邮政编码:230601

联系地址:合肥经济技术开发区紫云路292号安徽建筑工业学院南区人事处

学校主页:www.aiai.edu.cn

三、  人才政策

(一)引进人才类别

第1类人才:中国科学院和中国工程院院士;国家级学科技术带头人;国家杰出青年基金获得者;国家级重点学科、重点实验室、工程研究(技术)中心、工程实验室的首席科学家,国家科学技术奖主要完成人,国家有突出贡献的中青年专家等国家级专家学者。

第2类人才(一般不超过50周岁、特别优秀者可放宽到55周岁):省(部)级有突出贡献的中青年专家,省级学术与技术带头人等省(部)级专家学者;具有博士学位的教授或相当职称;教学科研业绩特别突出的教授。

第3类人才(一般不超过50周岁):教授或相当职称。

第4类人才(一般不超过45周岁):具有博士学位的副教授或相当职称。

第5类人才(一般不超过40周岁):副教授或重点学科、紧缺专业的博士研究生。

(二)引进人才的基本条件

1、具有良好的思想政治素质和职业道德,忠诚人民的教育事业。

2、具有强烈的事业心和责任感,团结协作,勇于创新。

3、身体健康,符合岗位要求。

4、具有较高的学术水平。近5年内,第2-5类人才原则上需取得以下业绩成果。

第2类人才:主持三类以上科研课题1项以上,或获二类以上科研奖励1项以上(前2名);在二类以上期刊发表本学科学术论文5篇以上,其中在一类期刊发表本学科学术论文2篇以上,或获得发明专利2项以上(前2名)。

第3类人才:主持三类以上科研课题1项,或获二类以上科研奖励;在二类以上期刊发表本学科学术论文4篇以上,其中在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上,或获得发明专利1项以上(前2名)。

第4类人才:主持四类以上科研课题1项,或获三类以上科研奖励(前3名);在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上,其中在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上,或获得发明专利1项以上(前3名)。

第5类人才:主持四类以上科研课题1项,或参加三类以上科研课题1项,或获三类以上科研奖励;在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上,其中在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上,或获得发明专利1项以上。

(三)引进人才待遇

1、 第1类人才待遇

(1)聘期内可按校内集资购房办法提供不低于160平方米的住房一套,并提供安家费30万元;若选择校外购房,给予购房补贴60-80万元(含安家费)。

(2)安排两地分居的配偶或子女工作1人,其中子女需具有国民教育本科以上学历。

(3)科研启动费。自然科学类,立项资助科研启动经费40万元;人文社科类,立项资助科研启动经费20万元。

(4)提供工作室。

其中两院院士待遇另行协商确定。

2、第2类人才待遇

(1)聘期内可按校内集资购房办法提供不低于160平方米的住房一套,并提供安家费6-8万元;若选择校外购房,给予购房补贴25-35万元(含安家费)。

(2)安排两地分居的配偶或子女工作1人,其中子女需具有国民教育本科以上学历。

(3)科研启动费。自然科学类,立项资助科研启动经费10万元;人文社科类,立项资助科研启动经费6万元。

3、第3类人才待遇

(1)聘期内可按校内集资购房办法提供不低于120平方米的住房一套,并提供安家费4-6万元;若选择校外购房,给予购房补贴20-30万元(含安家费)。

(2)安排两地分居的配偶或子女工作1人,其中子女需具有国民教育本科以上学历。

(3)科研启动费。自然科学类,立项资助科研启动经费8万元;人文社科类,立项资助科研启动经费5万元。

4、第4类人才待遇

(1)给予购房补贴10-15万元。

(2)科研启动费。自然科学类,立项资助科研启动经费5万元;人文社科类,立项资助科研启动经费3万元。

(3)视学科专业和科研情况,经考核业务水平达到教授学术水平的(按安徽省教育厅职称评审标准),校内享受教授工资待遇2年。

5、第5类人才待遇

(1)给予购房补贴5-10万元。

(2)科研启动费。自然科学类,立项资助科研启动经费3万元;人文社科类,立项资助科研启动经费2万元。

(3)尚未晋升副教授职务的重点学科、紧缺专业博士研究生,视学科专业和科研情况,经考核业务水平达到副教授学术水平的(按安徽省教育厅职称评审标准),校内享受副教授工资待遇2年。

(四)引进程序

按《安徽建筑工业学院新进人员考试考核暂行办法》(建院字〔2003〕56号)规定执行。

(五)附则

1、安家费或购房补贴标准,视被引进人才的科研业绩、两地分居的配偶或子女是否需要照顾性安排工作等情况确定。对于近5年内科研业绩特别突出的高层次人才,可在本办法规定的引进待遇基础上适当提高,提高幅度以协议为准。

2、特殊、紧缺专业的高层次人才,年龄等条件可适当放宽。

3、被引进人才的配偶或子女属照顾性安排工作的,被引进人才若离开学校,其配偶或子女必须同时离开学校。

5、被引进人才在我校工作的服务期为10年,在服务期内晋升职务、在职(定向)攻读学位、进修等,另按有关规定及协议办理。

6、被引进人才来校签订协议书后,安家费或购房补贴以借款的方式向学校一次性领取;服务期满10年无须还款,服务期未满10年经学校同意调离者,应予退还学校提供的住房,学校退还个人已交房款,安家费或购房补贴按如下方式退还:

--服务期未满5年者,应将安家费或购房补贴全部退还学校。

--服务5年以上未满10年者,须按以下公式退还安家费或购房补贴:安家费或购房补贴还款总额=安家费或购房补贴总额×〔(10年-已服务时间)/10〕。

7、学校向被引进人才提供住房或购房补贴等,均需符合省、市有关房改政策。

8、学术水平的鉴定,按照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格条件(试行)》(教人〔2009〕1号)规定执行。

 

 

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