一、 招聘计划
系(院) |
学科 |
需求专业 (或研究方向) |
学位 |
职称 |
人数 |
岗位 |
附加条件 |
土木工程学院 |
交通运输工程 |
交通工程 |
博士 |
|
2 |
教师 |
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测绘科学技术 |
测绘工程 |
博士 |
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1 |
教师 |
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|
建规学院 |
城市规划 |
城市道路与交通 |
硕士或博士 |
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1 |
教师 |
本科为211或已通过专业教育评估的高校;本科为城市规划专业。 |
景观学 |
景观规划与设计 |
博士 |
|
1 |
教师 |
本科为211或已通过专业教育评估的高校;本科为城市规划或建筑学专业 |
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环能学院 |
力学 |
流体力学 |
博士 |
或教授 |
1 |
教师 |
本科专业为流体力学或流体机械 |
土木工程 |
供热、供燃气、通风及空调工程 |
博士 |
或教授 |
1 |
教师 |
本科专业为建筑环境与设备工程 |
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地理学 |
地图学与地理信息系统 |
博士 |
或教授 |
1 |
教师 |
本科专业为地理信息系统 |
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动力工程及工程热物理 |
热能工程 |
博士 |
或教授 |
2 |
教师 |
本科专业为热能与动力工程及相近专业 |
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管理学院 |
应用经济学(区域经济学) |
区域经济研究或城镇化研究或资源环境经济研究 |
博士 |
或教授 |
1 |
教师 |
本科为985或国内知名财经类大学;硕博专业一致 |
应用经济学或管理科学与工程* |
项目策划或建筑经济、房地产经济研究 |
硕士或博士 |
或教授 |
1 |
教师 |
本科为土建类学科具有优势的高校;具有房地产教育背景优先 |
|
国际工程承包 |
硕士或博士 |
|
1 |
教师 |
本科为土建类学科具有优势的高校;具有土木工程教育背景 |
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电信学院 |
电气工程 |
电力电子与电力传动 |
博士 |
或教授 |
1 |
教师 |
|
电子科学与技术 |
电磁场与微波技术或电路与系统 |
博士 |
或教授 |
1 |
教师 |
|
|
信息与通信工程 |
通信与信息系统 |
博士 |
或教授 |
1 |
教师 |
|
|
材化学院 |
电子科学与技术/材料物理 |
电子材料与元器件 |
博士 |
|
1 |
教师 |
有企业工作经验者优先 |
化学工程与技术 |
化工工艺 |
博士 |
|
1 |
教师 |
本科为211高校;本科为化学工程与工艺专业 |
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数理系 |
数学 |
应用统计方向 |
博士 |
|
1 |
教师 |
本科为211高校;本科为数学专业 |
物理 |
声学 |
硕士或博士 |
|
1 |
教师 |
本科为211高校 |
|
外语系 |
英语语言文学 |
语言学、文学 |
博士 |
或教授 |
1 |
教师 |
|
机电学院 |
机械 |
机械设计制造及其自动化 |
博士 |
|
1 |
教师 |
本科为211高校;本科为机械专业 |
工业设计 |
工业设计 |
硕士或博士 |
|
1 |
教师 |
本科为211高校;本科、硕士均为工业设计专业 |
|
电气 |
电气工程 |
博士 |
|
1 |
教师 |
本科为211高校;本科为电气专业 |
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过程装备 |
过程控制 |
博士 |
|
2 |
教师 |
本科为外省211高校;本科、硕士均为过程装备专业 |
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法政学院 |
公共管理 |
社会保障 |
博士 |
或教授 |
1 |
教师 |
本科为211高校 |
公共管理 |
土地资源管理 |
博士 |
或教授 |
2 |
教师 |
本科为211高校 |
|
工商管理 |
人力资源管理 |
博士 |
或教授 |
1 |
教师 |
本科为211高校 |
二、 联系方式
E - mail: rcyj@aiai.edu.cn
联系电话:055163828027
传 真:0551-63828026
联 系 人:胡老师
邮政编码:230601
联系地址:合肥经济技术开发区紫云路292号安徽建筑工业学院南区人事处
学校主页:www.aiai.edu.cn
三、 人才政策
(一)引进人才类别
第1类人才:中国科学院和中国工程院院士;国家级学科技术带头人;国家杰出青年基金获得者;国家级重点学科、重点实验室、工程研究(技术)中心、工程实验室的首席科学家,国家科学技术奖主要完成人,国家有突出贡献的中青年专家等国家级专家学者。
第2类人才(一般不超过50周岁、特别优秀者可放宽到55周岁):省(部)级有突出贡献的中青年专家,省级学术与技术带头人等省(部)级专家学者;具有博士学位的教授或相当职称;教学科研业绩特别突出的教授。
第3类人才(一般不超过50周岁):教授或相当职称。
第4类人才(一般不超过45周岁):具有博士学位的副教授或相当职称。
第5类人才(一般不超过40周岁):副教授或重点学科、紧缺专业的博士研究生。
(二)引进人才的基本条件
1、具有良好的思想政治素质和职业道德,忠诚人民的教育事业。
2、具有强烈的事业心和责任感,团结协作,勇于创新。
3、身体健康,符合岗位要求。
4、具有较高的学术水平。近5年内,第2-5类人才原则上需取得以下业绩成果。
第2类人才:主持三类以上科研课题1项以上,或获二类以上科研奖励1项以上(前2名);在二类以上期刊发表本学科学术论文5篇以上,其中在一类期刊发表本学科学术论文2篇以上,或获得发明专利2项以上(前2名)。
第3类人才:主持三类以上科研课题1项,或获二类以上科研奖励;在二类以上期刊发表本学科学术论文4篇以上,其中在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上,或获得发明专利1项以上(前2名)。
第4类人才:主持四类以上科研课题1项,或获三类以上科研奖励(前3名);在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上,其中在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上,或获得发明专利1项以上(前3名)。
第5类人才:主持四类以上科研课题1项,或参加三类以上科研课题1项,或获三类以上科研奖励;在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上,其中在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上,或获得发明专利1项以上。
(三)引进人才待遇
1、 第1类人才待遇
(1)聘期内可按校内集资购房办法提供不低于160平方米的住房一套,并提供安家费30万元;若选择校外购房,给予购房补贴60-80万元(含安家费)。
(2)安排两地分居的配偶或子女工作1人,其中子女需具有国民教育本科以上学历。
(3)科研启动费。自然科学类,立项资助科研启动经费40万元;人文社科类,立项资助科研启动经费20万元。
(4)提供工作室。
其中两院院士待遇另行协商确定。
2、第2类人才待遇
(1)聘期内可按校内集资购房办法提供不低于160平方米的住房一套,并提供安家费6-8万元;若选择校外购房,给予购房补贴25-35万元(含安家费)。
(2)安排两地分居的配偶或子女工作1人,其中子女需具有国民教育本科以上学历。
(3)科研启动费。自然科学类,立项资助科研启动经费10万元;人文社科类,立项资助科研启动经费6万元。
3、第3类人才待遇
(1)聘期内可按校内集资购房办法提供不低于120平方米的住房一套,并提供安家费4-6万元;若选择校外购房,给予购房补贴20-30万元(含安家费)。
(2)安排两地分居的配偶或子女工作1人,其中子女需具有国民教育本科以上学历。
(3)科研启动费。自然科学类,立项资助科研启动经费8万元;人文社科类,立项资助科研启动经费5万元。
4、第4类人才待遇
(1)给予购房补贴10-15万元。
(2)科研启动费。自然科学类,立项资助科研启动经费5万元;人文社科类,立项资助科研启动经费3万元。
(3)视学科专业和科研情况,经考核业务水平达到教授学术水平的(按安徽省教育厅职称评审标准),校内享受教授工资待遇2年。
5、第5类人才待遇
(1)给予购房补贴5-10万元。
(2)科研启动费。自然科学类,立项资助科研启动经费3万元;人文社科类,立项资助科研启动经费2万元。
(3)尚未晋升副教授职务的重点学科、紧缺专业博士研究生,视学科专业和科研情况,经考核业务水平达到副教授学术水平的(按安徽省教育厅职称评审标准),校内享受副教授工资待遇2年。
(四)引进程序
按《安徽建筑工业学院新进人员考试考核暂行办法》(建院字〔2003〕56号)规定执行。
(五)附则
1、安家费或购房补贴标准,视被引进人才的科研业绩、两地分居的配偶或子女是否需要照顾性安排工作等情况确定。对于近5年内科研业绩特别突出的高层次人才,可在本办法规定的引进待遇基础上适当提高,提高幅度以协议为准。
2、特殊、紧缺专业的高层次人才,年龄等条件可适当放宽。
3、被引进人才的配偶或子女属照顾性安排工作的,被引进人才若离开学校,其配偶或子女必须同时离开学校。
5、被引进人才在我校工作的服务期为10年,在服务期内晋升职务、在职(定向)攻读学位、进修等,另按有关规定及协议办理。
6、被引进人才来校签订协议书后,安家费或购房补贴以借款的方式向学校一次性领取;服务期满10年无须还款,服务期未满10年经学校同意调离者,应予退还学校提供的住房,学校退还个人已交房款,安家费或购房补贴按如下方式退还:
--服务期未满5年者,应将安家费或购房补贴全部退还学校。
--服务5年以上未满10年者,须按以下公式退还安家费或购房补贴:安家费或购房补贴还款总额=安家费或购房补贴总额×〔(10年-已服务时间)/10〕。
7、学校向被引进人才提供住房或购房补贴等,均需符合省、市有关房改政策。
8、学术水平的鉴定,按照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格条件(试行)》(教人〔2009〕1号)规定执行。
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