医院以全面融入长三角卫生健康一体化为重要发展契机，锚定省级区域医疗中心和皖北一流医院建设目标，加强医院优势学科建设，精心部署医院学科发展“远航计划”，力争3-5年内打造一批省内、市内知名的学科及学科带头人，形成“院有重点、科有特色、人有专长”的良好发展格局。目前医院拥有国家级救治中心4个，区域救治中心3个，省级重点学科8个，市级重点学科16个，市级质控中心26个、市项目管理办公室1个。

为推动医院建设省级区域医疗中心战略的落实，加大人才引培力度，加快医院学科建设，医院制定《蚌埠市第三人民医院人才引进试行方案（修订）》，现面向社会公开引进各类博士人才。

根据医院实际情况，此次引进对象为具有博士学位（或学历）的高层次人才。具体类别如下：

我院对于高层次人才划分为六个档次，具体请咨询院人事科。

二、招聘岗位

人才类别

前三年保底年薪

安家费

其它

一类人才

800万元起

500～600

400～500

1、根据蚌埠市编制管理规定办理入编手续

2、提供博士津贴

3、提供租房补助

4、根据需要为配偶安排工作，协助子女上学入托

5、享受蚌埠市人才引进相关政策待遇

二类人才

500万元起

200～300

300～400

三类人才

300万元起

120～150

200～300

四类人才

130万元起

50～70

120～130

五类人才

100万元起

40～50

100～120

六类人才

20万元起

25+5

（5～50万元为考核奖）

40～100

备注：

1.博士人才入职后，享受病区副主任待遇，未晋升副高前享受副高职称待遇，已具备副高职称的享受正高职称待遇。

2.如将已申报成功课题或在研课题转入我院开展研究的，可根据科研项目实际情况和医院发展需要适度增加科研经费，经费使用按医院科研部制定相关制度执行。

3.特别优秀的人才及特殊情况实行“一人（团队）一议”或“一事一议”。

4.其他待遇及具体兑现方式请咨询医院人事科。

四、引进程序

对符合招聘条件的人才，医院人才工作领导小组进行考核，就其学术水平、业务能力和发展潜力等开展综合评估后，由医院研究决定。

五、报名方式

诚挚欢迎符合条件的博士人才加盟！医院常年引进高层次人才和优秀博士，有意向者请提交详细个人简历及相关成果证明材料，发送至下方邮箱。医院诚邀有意向者来电咨询、来院考察，医院将统一安排住宿，并报销往返路费。

联系电话：0552-2054019

联系人：刘科长

邮箱：bbsyrsk@126.com

2024年12月6日

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应聘时请将简历抄送一份到：chinayanjiusheng@126.com，邮件标题：应聘单位名称、姓名、学历、专业、博士研究生招聘网