南方医科大学珠江医院，是南方医科大学（原第一军医大学）第二附属医院、第二临床医学院。始建于1947年2月，是一所集医疗、教学和科研于一体的现代化、综合性三级甲等医院，全国百家改革创新医院、全国改善医疗服务创新医院、国家级“青年文明号”标兵示范单位、全国“五一”劳动奖状先进单位、广东省高水平医院重点建设单位、广东省用户满意服务明星单位。拥有国家临床医学一级学科博士学位授权学科、博士后科研流动站，国家和广东省首批一流专业建设点，21个学科进入中国科技量值排行榜百强；临床医学学科排名跻身全球ESI前1‰。

医院现有二个院区共3500张床位，建有康复医学院、儿科学院、国家和省级临床重点专科、广东省医疗质量控制中心，是国家首批住院医师规范化培训基地、全科医师培训基地。打造了国内一流的“珠江专科医疗联盟”远程协作与立体转运网络，是全国医院医疗保险服务规范先进单位、广东省首批诚信服务AAA级医疗机构、省域医疗大数据平台，综合诊治能力DRGs指数、疑难危重救治能力CMI指数位居全省前列。

现有教职员工4000余人，高级职称专家近500名，博士后合作导师及博士生导师近200名。涌现出国务院政府特殊津贴获得者、国家杰出青年科学基金获得者、全国职业道德标兵、全国卫生系统先进个人、中国医师奖、“南粤楷模”、广东省抗疫先进个人等一批杰出代表。先后荣获全国党建工作样板支部、全国工人先锋号、全国五四红旗团委、全国模范职工之家等荣誉。

作为广东省高水平医院重点建设单位，现有中心实验室、转化医学研究中心、实验动物中心、临床生物样本资源中心等12600平方米科研场地，建设了国家教育部工程中心等12个省部级科研平台。临床研究中心占地1000平方米，建有专病研究中心和I期药物试验病房，由国家级人才领衔团队实现对临床研究项目开展全过程支撑，GCP备案专业28个。科研能力位居中国医院科技量值排名第86位，2020年度国家自然科学基金立项数跻身全国大型公立医院30强。

岗位设置

“柔性引进聘任”即不办理人事关系转移手续，院外人才通过合适方式，参与或指导医院相关工作的岗位聘任制度。

柔性引进聘任计划坚持以需求和目标为导向，择优聘任。

聘任在某一学科领域取得国际学术界公认的重大成就，学术造诣深、知名度高的著名专家学者；对我院学科建设、人才引培、医疗服务、教学水平、科学研究、项目申报、平台建设、交流合作等方面发挥重要作用的杰出人才；能够直接参与我院科学研究、医疗服务、教学工作的海内外优秀学者。

岗位设置分为荣誉教授、特聘教授、客座教授、双聘教授。其中，双聘教授分为A类和B类。

聘任基本条件

1.遵守《中华人民共和国宪法》和相关法律法规，关注和热心于我院的发展建设。

2.政治合格，具有良好的师德师风和职业道德。

3.满足我院工作需要，能够显著促进我院医疗、教学、科研、学科建设、人才建设等各项事业的发展。

4.身心健康，原则上不超过70周岁，荣誉教授年龄可适当放宽。

岗位条件

1.荣誉教授

荣誉教授的受聘者一般应为诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等全球顶级奖项获得者；中国两院院士、发达国家科学院或工程院院士等具有国际崇高学术声誉的大师级学者。

2.特聘教授

特聘教授的受聘者一般应为国家级学术团体、专家组织或专家委员会的主任委员（召集人）或骨干成员、国务院学科评议组成员，以及认定符合我院学科领军人才及以上类别的专家学者。

3.客座教授

客座教授的受聘者应在某一领域具有专长或突出造诣，一般应在海内外高水平大学或研究机构任职，具有正高级专业技术职务（海外任职者可放宽至副教授或相当职位），可定期或不定期来院开展医疗、教学、科研等工作的专家学者，且原则上符合下列条件之一：

①认定符合我院优秀学术骨干及以上类别的高层次人才；

②国家级教学名师奖获得者、国家“万人计划”教学名师入选者、高等教育国家级教学成果一等奖获得者（排名前二）以及在课程教学、教学改革方面具有相当水平者；

③在某一医疗领域或医疗技术专长上具有国内领先、国际有影响的临床专家。

4.双聘教授

（1）双聘教授A类

双聘教授A类的受聘者一般应为具有正高级专业技术职务，具备承担重大科研项目及带动医院多学科建设和发展的能力，近五年主持国家级基金2项以上，或达到我院高层次人才标准的校内专家，有合作经历者优先。

（2）双聘教授B类

双聘教授B类的受聘者,一般应为具有高级专业技术职务或博士学位，具备较深厚科研基础和科技创新能力的校内专家。

岗位说明

各类型柔性引进聘任人员可依托我院招收博士后人员；可依托我院申报科研项目；可在我院临床资源样本、科研场地、设备等使用上按照本院人员相关管理规定实施。

1.荣誉教授是我院对外荣誉性学术称号，不设固定聘期，为医院发展长期提供指导、咨询、建议。

2.特聘教授应在学科建设、医疗服务、项目申报、科学研究和教学改革等方面提供指导和支持，促进校际、院际与学科间的合作与交流。

3.客座教授应定期或不定期开展学术讲座，参与我院学科建设、医疗服务、课程教学、科学研究及人才培养等工作，推动与我院多元化的交流与合作，积极推荐海内外高层次人才，提高我院的知名度和影响力。

4.双聘教授应指导并参与学科建设、人才培养、医疗服务、科学研究、项目申报、平台建设和教学改革等方面工作，促进学科间的合作与交流。

基本工作任务

1.荣誉教授主要为医院发展长期提供指导、咨询、建议，基本工作任务根据相应的岗位职责面议商定。

2.特聘教授主要为医院提供医、教、研等工作指导和支持的，重点促进校际、院际与学科间的合作与交流，主持或组织医院学术活动每年不少于1次，邀请学科相关领域内国外专家来院授课不少于1次，积极向我院推荐海内外高层次人才。

3.客座教授每年开展学术讲座不少于1次，参与指导培养研究生，并积极向我院推荐海内外高层次人才。

4.双聘教授应积极参与我院学科建设、人才培养、医疗服务、科学研究、项目申报、平台建设和教学改革等方面工作。其中A类双聘教授须完成以下基本工作任务：

（1）主持或组织医院学术活动每年不少于2次，邀请学科相关领域内国内外专家来院授课不少于1次；

（2）通过合作、帮扶等形式助力科室获得国家自然基金资助2项以上；

（3）以珠江医院为第一作者或通讯作者单位协助科室发表SCI小类一区论文1篇或二区论文2篇。

聘任程序

1.荣誉教授、特聘教授、客座教授

医院或科室根据工作需要，在充分考察、沟通的基础上，提出拟聘人选，经资格审查、医院学术委员会审议，党委会研究后报送学校人才工作办公室，经学校审批同意后，签订合同、颁发聘书。

2.双聘教授

医院或科室根据工作需要，在充分考察、沟通的基础上，提出拟聘人选，经资格审查、专家组考核，报医院党委会研究同意后，下达聘任通知。

岗位待遇

岗位待遇分岗位津贴和年度绩效，岗位津贴须完成基本工作内容方可予以发放。

（一）岗位津贴

（1）荣誉教授、特聘教授

荣誉教授、特聘教授分别按照10万元/年、5万元/年的标准（税前）发放给个人，或以研究经费形式提供支持。

（2）客座教授

客座教授不设岗位津贴，按照年度完成的具体工作内容和工作量核定发放绩效奖励，具体以合同为准。

（3）双聘教授

A类岗位津贴按月发放，标准为12000～15000元/月，按照实际承担的工作量进行调整，从所聘科室成本支出。

B类不设岗位津贴，按照年度完成的具体工作内容和工作量核定发放绩效奖励。

（二）年度绩效

各类柔性引进聘任人员可按年度完成具体工作内容、工作量等绩效奖励核定发放，具体以合同为准。聘期内以珠江医院为第一署名单位完成的业绩，按照医院相关绩效政策规定进行奖励，其中岗位须完成的基本工作内容不计算入绩效奖励。

（三）差旅补贴

荣誉教授、特聘教授、客座教授来院工作产生的住宿、交通等差旅（含国际差旅）费用由医院承担（原则上每年1次）。

联系方式

联系人：杨老师

联系电话：020-61643077

咨询及简历投递邮箱：13802901333@163.com（邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名 ）

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来源链接：

http://www.zjyy.com.cn/template/recruit/recruitnotice_detail.html?fd_NoticeId=61

应聘时请将简历抄送一份到：chinayanjiusheng@126.com，邮件标题：应聘单位名称、姓名、学历、专业、博士研究生招聘网