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济宁医学院附属医院2020年度公开招聘100名博士研究生公告

时间:2019-12-25来源:研究生招聘网

济宁医学院附属医院位于济宁市中心，是一所集医疗、教学、科研、预防保健为一体的省属综合性“三级甲等”医院、山东省区域医疗中心。医院拥有临床科室79个，重症监护病区9个，开放床位3028张，一级监护病床254张，员工4655人，2018年门诊量316.4万人次，手术总量10.4万例次，出院病人16.2万人次。现有国家级、省级重点学（专）科、重点实验室26个。
医院先后荣膺全国卫生系统先进集体、全国先进基层党组织、全国百姓放心百佳示范医院、“全国模范职工之家”、“改善医疗服务示范医院”、“全民健康管理示范医院”、全国巾帼建功先进集体等多项国家级荣誉。2017年，在广大职工的团结协作下，医院荣获多项国家级表彰，被国家卫生健康委员会确定为全国优质服务示范医院，被评为全省职工职业道德建设先进单位。2018年5月，被中共山东省委、省政府授予“2017年度山东省人才工作先进单位”。“2019中国医院发展大会”上，我院跻身“中国医疗机构最佳雇主全国公立医院十强”，并获六个单项奖即：2018年度中国医疗机构最佳雇主公立医院医疗服务质量十强，基础设施十强，薪酬福利待遇十强，医院文化情感十强，个人晋级发展十强。2019年2月，山东省卫生健康委员会发布了2018年度《山东省三级综合医院住院服务绩效分析报告》，我院取得了综合排名全省第四的成绩。
根据医院发展及学科建设需求，现面向社会公开招聘博士研究生，具体事项公告如下：科研能力强者优先，详见简章要求
一、招聘岗位数量及要求

序号	招聘岗位	招聘数量	备注
1	消化内科医师	2
2	呼吸内科医师	2
3	心内科医师	5
4	肿瘤科医师	5
5	内分泌科医师	1
6	肾内科医师	2
7	神经内科医师	5
8	血液科医师	2
9	风湿免疫科医师	2
10	感染性疾病科医师	1
11	介入治疗科医师	1
12	儿科医师	2
13	肝胆外科医师	2
14	血管外科医师	2
15	胃肠外科医师	2
16	乳腺外科医师	2
17	甲状腺外科医师	2
18	肛肠外科医师	1
19	神经外科医师	3
20	心脏外科医师	2
21	胸外科医师	1
22	泌尿外科医师	1
23	小儿外科医师	2
24	妇科医师	3
25	产科医师	2
26	脊柱外科医师	1
27	骨关节科医师	1
28	创伤骨科医师	1
29	手足外科医师	1
30	耳鼻喉科医师	2
31	眼科医师	2
32	口腔颌面外科医师	1
33	口腔门诊医师	1
34	皮肤科医师	1
35	麻醉科医师	2
36	整形美容科医师	1
37	急诊科医师	2
38	心脏急诊科医师	1
39	康复医学科医师	1
40	重症医学科医师	1
41	医学影像科医师	4
42	超声科医师	3
43	输血科医师/技师	2	要求临床检验诊断学、血液病学、临床检验输血方向、免疫学、生物化学与分子生物学
44	科研处科员	1	要求社会医学与卫生事业管理或流行病与卫生统计学专业
45	中心实验室科研岗位	6	要求流行病与卫生统计学、细胞生物学、生物化学与分子生物学、免疫学、人体解剖与组织胚胎学等专业，专职从事科研工作
46	科研平台及各研究所科研岗位	10	要求生物化学与分子生物学、遗传学、免疫学、肿瘤学、干细胞、神经生物学、临床医学相关专业，专职从事科研工作
合计		100
博士第一、二层次不受招聘岗位限制

二、招聘要求及其他条件
（一）遵纪守法，品行端正，具有良好的思想政治素质及职业道德；
（二）身体健康，具备岗位要求的身体条件；
（三）具有全日制博士研究生学历、学位；
（四）本科所学专业与硕、博所学专业相符或相近；
（五）医师岗位毕业入职时须取得医师资格证书（八年制临床医学博士不作要求）；
（六）本科、硕士、博士毕业院校均为“211”、“985”、“双一流建设高校”、全球TOP200高校（参照国际公认的三大世界大学排名体系最新年度评审结果）或全球自然指数排名在前100位的高校与科研院所（参照最新年度排名）者优先；
（七）具备岗位所需要的其他条件。
三、各层次博士条件及待遇
（一）各层次博士要求和条件

第一层次	年龄不超过40周岁，近五年（博士在读期间和工作期间）科研成果满足以下条件之一： 1.近五年作为首位人员在SCI(SSCI)二区以上刊物发表论文5篇或在CSSCI前20%刊物发表论文5篇，或论文单篇SCI影响因子≥10.0或累计SCI影响因子≥20.0。 2.近五年至少主持过1项省部级科研项目。 3.作为主要完成人（排名前五）获得国家级科研奖励；或省部级科技奖励一等奖前三位、二等奖前二位、三等奖首位或社会科学优秀成果奖二等奖及以上首位。
第二层次	年龄不超过40周岁，近五年（博士在读期间和工作期间）科研成果满足以下条件之一： 1.近五年作为首位人员在SCI(SSCI)二区以上刊物发表论文3篇或在CSSCI前20%刊物发表论文3篇，或论文单篇SCI影响因子≥5.0或累计SCI影响因子≥10.0。 2.作为主要完成人（排名第一）获得市级科研奖励一等奖；或省部级科技奖励三等奖及以上前三位。
第三层次	年龄一般不超过35周岁；能胜任岗位工作，有扎实的科研基础，近五年（博士在读期间和工作期间）作为首位人员发表SCI(SSCI)或中文核心期刊论文1篇及以上。

（二）相关层次博士待遇

类别	安家费1	安家费2	博士科研基金	配偶工作	其他待遇
第一层次	80万元	1.博士期间以第一作者（排名第一）发表本专业学术论文，被SCI（SSCI）收录者，论文按影响因子1分1万增加安家费。 2.全日制大学本科、硕士、博士毕业学校均为211、985、双一流建设高校的，另加5万元安家费。	100万元	符合医院人员控制总量、人事代理招聘条件的，优先招聘纳入控制总量、人事代理。不符合上述公开招聘条件的安排人才派遣岗位。	1.总量控制备案制管理，享受事业编制工资福利待遇。 2.住院医师规范化培训期间，发放固定绩效奖金5000元/月。无规培要求专业入职一年内，发放固定绩效奖金5000元/月。 3.入职后一年内，按照1500元/月报销过渡房租赁费用。 4.报销符合我院规定的来院考察往返路费及住宿费。 5.符合省“青优计划”的优秀青年人才，按照在事业单位工作每满1年补贴5万元，最高补贴3年15万元的标准发放生活补贴。 6.首次在济宁市参加社会保险并正常缴费的，享受每人3000元/月补贴，连续发放3年。 7.来济宁初次就业，3年内在济宁购买商品住房的，市财政给予10万元的购房补贴，其中对全球TOP200院校的博士研究生给予20万元的购房补贴。
第二层次	70万元		60万元
第三层次	60万元		40万元

注：1.上述提到的SCI(SSCI)类型应为论著，其他类型文章按照影响因子的20%计算。
2.以上业绩均应在入职之前取得，SCI分区以中科院分区为准，SSCI分区以JCR分区为准，论文发表及影响因子以省级具有相关检索资质机构出具的引证检索报告为准。
3.学术论文的作者仅指第一作者或通讯作者（或共同第一作者第一位，共同通讯作者最后一位）。
（三）补充说明
1.夫妻双方均符合引进人才条件的，安家费、博士科研基金均正常发放。
2.引进人才的安家费均为税前应发金额，按照国家规定，其个人所得税及其他应由个人承担的费用由财务处代扣代缴，个人可以选择一次发放或分期发放。
3.引进人才实行考核管理，考核办法按医院有关规定和合同约定执行。
四、报名时间及方式
报名截止日期：2020年12月31日
应聘者可通过登录济宁医学院附属医院网站（www.jyfy.com.cn），点击“人事信息”栏目，查看《济宁医学院附属医院2020年

度公开招聘博士研究生公告》，了解招聘专业及岗位要求,应聘者下载附件：《济宁医学院附属医院2020年度博士研究生求职人员信息采集表》，按照要求填写完毕后与个人简历共同发送至指定招聘邮箱，文件名统一按照“求职岗位-姓名-学校-专业 ”进行重命名。
五、考核安排
（一）报名成功并经医院初审后，由医院统一组织来院进行考察，求职博士也可电话联系医院预约考察时间。考察以PPT介绍的形式进行，内容包括：个人基本情况、教育经历、工作经历、科研成果、研究课题等。考察通过并体检合格后签订就业协议书。
（二）现场考察时应携带本人有效期内的身份证、本科和硕士学历证书、学位证书、医师资格证书（已考试通过未发证书人员请携带考试通过成绩单）、医师执业证书、就业推荐表（应届毕业生）、就业协议书（省外毕业生）。
六、相关须知
博士研究生来院面试期间，由专人讲解医院相关人才引进政策，带领博士参观学校、医院、科室环境及科研平台。
联系地址：山东省济宁市古槐路89号济宁医学院附属医院6号楼（国际交流中心）四楼组织人事处
邮编：272029
联系人：江老师
联系电话：0537-2903205
电话（同微信）：15554702083
邮箱地址：jyfy3205@163.com
医院网站：www.jyfy.com.cn

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