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河南省驻马店市第二人民医院2019年公开招聘30名工作人员方案

时间:2019-07-03来源:研究生招聘网

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》、《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》及《河南省人民政府办公厅关于建立现代化医院管理制度的实施意见》(豫政办[2018]4号)相关规定。结合医院实际工作需要,驻马店市第二人民医院2019年面向社会公开招聘专业技术人员30人,特制定本招聘方案。
一、医院简介
驻马店市第二人民医院(驻马店市精神病医院、豫南精神卫生中心)是一所集医疗、教学、科研、预防、康复为一体,以精神、神经疾病为主,具有全科功能的三级甲等精神病医院。占地面积77亩,编制床位1500张,现有在职职工869人,专业技术人员750人,其中,高级职称98人,中级职称207人、特聘专家4人,重点学科带头人3人,驻马店市拔尖人才8名。开设有普通精神科、重性精神病科、心理咨询治疗中心、综合科、急诊科、健康体检科等32个临床、医技专业科室。
二、招聘计划和岗位
按照医院“强专科、精综合”的工作思路,2019年我院拟在持续做强精神卫生工作的基础上,筹建综合性专业科室,2019年计划招聘专业技术人员30人,详细招聘条件及具体要求见公开招聘工作人员岗位表(附件1)。
三、报考基本条件
(一)具备下列资格条件的人员可以报考:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
3.具有良好的品行和职业道德,有志于从临床医学事业;
4.热爱医疗卫生工作,具有全心全意为患者服务的奉献精神;
5.身体健康,具有正常履行职责的身体条件;
6.具备岗位所需的专业或技能条件,同时具备岗位要求的学历学位条件;
(二)有下列情形之一的人员不得报考:
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员;
4.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、信息发布
驻马店市人力资源和社会保障局(http://www.hazmd.lss.gov.cn)、驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net)和驻马店市第二人民医院网(http://www.zmdjsbyy.com)进行招聘信息发布。上述网站为本次公开招聘工作专用网站,有关考试招聘的信息及相关事项,通过上述网站进行发布,请注意查询。
五、报名与资格审查
采用现场报名的形式进行报名。
(一)报名时间:2019年7月1日—7月5日。
(二)报名地点:驻马店市第二人民医院人事科。
(三)报名材料:本人有效身份证,毕业证、学历认证、执业证、资格证书等材料原件及复印件各1份,《报名登记表》1份(见附件2)、近期一寸免冠照片3张。
(四)资格审查:医院人事科负责报名人员的资格审查工作,报名者携带上述报名材料原件和复印件各一份到市第二人民医院人事科进行审核。现场审核后以上原件退回,复印件留存备查。
联系电话:0396—3826010
六、考试方法及时间
考试采用笔试、面试的形式进行。
(一)笔试:笔试工作由驻马店市第二人民医院组织实施,根据招聘岗位特点,考试内容为《医学基础知识》,主要包括生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学六个部分。笔试采取统一组织、统一命题、统一评分的方式进行。笔试成绩满分为100分。根据河南省人民政府、河南省军区《关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政[2016]53号)精神,符合报考资格条件的退役大学生士兵(是指按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍,服现役期满退役的士兵;按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍,服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵)报考的,笔试成绩加5分。拟享受加分政策的报考人员,须于2019年6月28日前工作时间向驻马店市驻马店市第二人民医院人事科提交学历学位证书、退伍证等材料,逾期不再受理,视为自动放弃。笔试时间另行公布。
报名人数与拟聘用人数比例在3:1以内的岗位,报考者不再参加笔试,直接进入面试环节。
(二)面试:根据笔试成绩,按拟招聘人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员,笔试有缺考或作弊的,不得进入面试;未进行笔试的岗位,按实际报名情况确定参加面试人员,面试合格者方可进入下一环节。
面试采用结构化面试方式,重点考察应聘人员的仪容仪表、表达能力、沟通能力、应变能力等,了解应聘人员与拟聘岗位相适应的基本条件和综合素质。面试成绩满分为100分。面试工作方案另行制定。
(三)考试总成绩
参加笔试人员总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%;直接进入面试人员总成绩=面试成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。面试结束后,将依据总成绩按照招聘岗位从高分到低分顺序通知体检。面试时间另行公布。
七、体检和考察
根据考试总成绩,按岗位招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员。出现末位考试总成绩相同情况的,则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的,根据考试总成绩,从高分到低分依次递补。
体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)与历次修订内容,及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办[2013]88号)的要求进行。
对体检合格的人员,等额确定考察对象。考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的,根据考试总成绩,从高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格等因素造成岗位空缺的,不再递补。
具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发[2006]2号)制定考察工作方案,并组织实施。
八、聘用及相关待遇
根据考察结果,确定并公示拟聘用人员名单,公示期满无异议后,按照规定程序办理聘用手续。
新聘用人员在接到聘用通知后,必须在规定时间内办理有关手续,到医院报到。对无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理,医院与新聘用人员签订聘用合同。
新聘用人员实行试用期制度,试用期按有关规定执行。试用期满由医院进行综合考察,合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续;不合格的,取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇,按照国家有关规定执行。
九、组织领导小组
为了加强本次招聘工作的管理,医院成立公开招聘工作领导小组,成员由院领导班子成员及人事、医疗、护理、监察等职能部门负责人组成。
组长:付继勇
副组长:刘前进
成员:郭华、张翼、贾金鼎、范大庆
李东海、郭振宇、朱玉星、冯盛
领导小组办公室设在医院人事科,李东海任办公室主任。
十、纪律要求
此次招聘工作全过程接受纪检监察部门的监督,在招聘过程中如出现影响公开、公平、公正招聘等违法违纪行为的,按照纪检监察的有关规定处理,情节特别严重的,造成不良的社会影响,招聘结果无效,并追究相关人员的责任。要切实增加工作透明度,坚持招聘方案、资格条件、考试成绩、聘用结果公开,对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况,也要采用适当的形式进行公示,主动接受社会各界监督,确保公开招聘工作的顺利进行。
要严格实行回避制度,聘用单位负责人和招聘工作人员,凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应实行公务回避;报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的,应实行任职回避。
本方案由驻马店市第二人民医院解释。
 咨询电话:
驻马店市第二人民医院人事科0396—3826010
驻马店市第二人民医院
2019年6月17日

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