合肥市第四人民医院面向社会公开招聘70名护理人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘；
（二）坚持考试考察、择优聘用；
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行；
（二）具有国家承认的全日制三年制专科、全日制本科及以上学历，专业为护理或护理学。2018年应届毕业生要求年龄25周岁以下（1992年12月1日及以后出生），历届毕业生要求有护士资格证、执业证，有二级及以上公立医院两年以上临床工作经验，具有初级职称（护士、护师）者要求年龄在30周岁以下（1987年12月1日及以后出生），具有中级职称（主管护师）者要求年龄在35周岁以下（1982年12月1日及以后出生）。在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历；
（三）适应岗位要求的身体条件。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；
（二）在读的全日制普通高校非2018年应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、招聘程序
（一）网上报名
1.报考人员登陆合肥人事考试网（www.hfpta.com）报名。统一报名时间为2017年12月13日9:00至12月19日16:00，逾期不再报名。报考人员所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。
2．报考人员必须于个人报名后24小时至12月20日16:00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于12月21日16:00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。
3．完成网上缴费后，可于2018年1月4日至1月5日从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证。
（二）笔试
1、笔试采取闭卷形式进行，考试科目为《卫生基础知识》和《护理专业知识》两科，总分100分，不指定参考资料。
《卫生基础知识》内容主要包括生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学等，满分100分，占笔试成绩的50%。
《护理专业知识》》主要为所报岗位应知应会知识，满分100分，占笔试成绩的50%。
笔试（合成）成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。
2．笔试时间：2018年1月6日
8：00-9：30《卫生基础知识》
10：00-12：00《护理专业知识》
笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。
3．考后十个工作日内在合肥人事考试网及合肥市第四人民医院网站公布笔试成绩（下同）。依据笔试（合成）成绩（保留至小数点后两位），从高分到低分按1:2比例确定面试入围人员名单，最后一名如有多名考生笔试成绩相同，按《护理专业知识》成绩高低决定取舍，若仍相同，同分人员均进入面试环节。
（三）资格复审
面试入围人员在面试前应进行资格复审，资格复审工作由合肥市第四人民医院组织人事部门负责。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：
1．属2018年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证、学生证、所在学校盖章的毕业生就业推荐表原件及复印件和报名资格审查表。
2．属历届毕业生的，须提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书、资格证、护士执业证原件及复印件、工作证明和报名资格审查表。
凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。
资格复审不合格或放弃的，所空名额不递补。资格复审合格的报考人员，缴纳面试费用并领取面试通知书。资格复审的时间、地点以网站公告为准。
（四）面试
面试采取结构化面试方式，满分100分。面试成绩当场公布。面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。
（五）成绩合成
报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，在网站公布。按笔试、面试成绩按6:4合成；上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员（若出现总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以《护理专业知识》成绩高低决定取舍）。
（六）体检和考察
1．体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发[2007]25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发[2010]82号），按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）规定执行。
体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，提交复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。
2．考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。
如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，所空名额不递补。
（七）确定拟聘人员
根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究后，择优确定拟聘人员。
（八）公示
拟聘人员统一在合肥市人事考试网公示7天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消聘用资格，所空名额不再递补。
（九）聘用手续、待遇
1．按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同。
2．待遇：院内聘用，为所聘人员办理企业养老保险。
四、其它
（一）笔试费用45元/科，面试费用80元/人。
（二）联系电话
政策咨询：（0551）63616008(合肥市第四人民医院组织人事科)
监督电话：（0551）63616027(合肥市第四人民医院监察室)
（三）查询网站：
合肥人事考试网（www.hfpta.com）
合肥市第四人民医院网站(www.ahmhcentre.com)
合肥市第四人民医院
2017年12月1日
来源：
http://www.hfrc.net/click.php?id=6555

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