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中国科学院力学研究所（以下简称力学所）是新中国成立最早的国立力学研究机构，首任所长钱学森。经过几代科学家的共同努力，力学所在国际力学界享有盛誉，为国家经济社会发展做出了重要贡献。目前，力学所拥有中国科学院院士7人，拥有国家重点实验室2个。当前主要研究方向为：微尺度力学与跨尺度关联，高温气体动力学与跨大气层飞行，微重力科学与应用，海洋工程、环境、能源与交通中的重大力学问题，先进制造工艺力学，生物力学与生物工程等。
高温气体动力学国家重点实验室以空天科技发展为主要应用背景，致力于高温气体动力学的基础研究和高超声速飞行关键技术突破，已经发展成为理论、实验和数值模拟研究相结合、装备配套的高温气体动力学开放研究基地。近年来提出了创新性飞行理论，开辟了全新的飞行空域，有力支撑了国家战略型号立项与攻关；作为四家核心单位之一，推动国家重大科技专项立项，突破了临近空间高超声速飞行若干核心关键技术；建成了系列原理创新、性能领先、有重大国际影响的系列风洞装备。目前，针对国家空天飞行的重大需求，力求解决新概念飞行器在宽域范围以新模式飞行的原理问题，并探究可能飞行的极限和边界。
创新团队：张勇豪教授作为国家级引进人才依托高温气体动力学国家重点实验室建立一个创新团队。致力于高超声速飞行器复杂气动力和气动热问题及飞行器表面材料气动响应烧蚀损坏现象的基础研究和技术创新。张勇豪教授回国前任英国爱丁堡大学工学院首任Jason Reese终身讲席教授。长期从事稀薄气体动力学和多尺度流体力学研究，在气体动理学领域取得了有国际影响力的学术成果：发展了新的离散速度方法、稠密非平衡气体动理学模型以及高阶格子玻尔兹曼模型等，已发表高水平论文近二百篇。在实验室组建、大型项目组织、人才培养等方面成绩突出。是英国物理学会会士、英国机械工程师学会会士，曾担任第31届国际稀薄气体动力学大会会议主席，是国际公认的气体动理学领域知名学者。
研究路线：基于现今气体动理学和数值计算方法的进展，发展快速离散速度法等数值计算方法仿真连续稀薄混合多尺度流；耦合高温气体内能各态精细变化的最新物理化学基础数据，发展宏观与微观一致的热化学非平衡能量输运动理学模型，同时拓展近场动力学理论模拟材料热力响应烧蚀损坏现象；在此基础上，开发高性能的跨流域流动计算软件，准确模拟飞行器超高声速气流复杂的气动力和热问题。
研究目标：发展面向跨流域流动模拟的数字模拟平台，支撑临近空间高层和过渡空间（70-300km）的创新利用；成为气体动理学理论、计算方法和高性能科学计算软件开发的科研中心，并在高超声速材料气动热力响应的研究上引领世界。为此力学所高温气体动力学国家重点实验室努力引进相关高水平科研人才。
人才引进：诚邀在稀薄空气动力学、计算材料力学和高性能科学计算方向上的高水平科研人才，特别是有近场动力学、气体动理学方法包括直接模拟蒙特卡罗方法和分子动力学的科研经验。 根据申请者的具体情况，人才引进有以下的途径：
1. 中国科学院人才计划
中科院学术/技术骨干
年龄原则上不超过40周岁。 属自然科学和工程技术领域，具有优良的科技创新潜质，可独立开展科研工作和较强的团队协作能力； 具有获得博士学位后在知名科研机构、高校或大型企业研发机构不少于3年（含）的科研经历；或具有担任副教授或相当岗位任职经历；对关键核心技术领域，在海外取得博士学位且特别优秀者，工作年限可适当放宽。
岗位待遇：一事一议
中科院特别研究助理
年龄不超过35周岁，进站从事博士后研究人员，须将人事关系转入力学所，并保证全脱产从事博士后研究工作。具有突出的创新研究成果，科技创新潜质优良。
岗位待遇：基本年薪30-50万，针对特别优秀的人才，上不封顶；提供流动公寓或住房补贴；特别研究助理（博士后）2-3年合同期满，可申请力学所事业编制岗位或中科院有关人才项目。
2. 力学研究所所级人才计划
力智计划
年龄一般不超过55周岁，具有博士学位，在海内外知名大学、研究机构、国际知名公司研发中心等获得教授职位或相应职位；具有开阔的战略视野、能敏锐把握本学科领域国家战略需求和世界科技前沿发展态势；在国际重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文或掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术；在相关领域取得过重要原创性成果或做出过重大的科技创新贡献，并在国际上具有较重要的学术地位和影响；具有先进的管理理念和较强的组织协调能力，能有效组织队伍承担重大科技任务，组织、推动和实施重大科技创新活动。
岗位待遇：聘为正高级岗位；研究所配套及待遇一事一议
力英计划
年龄一般不超过45周岁，具有博士学位，在海外知名大学、研究机构、国际知名公司研发中心等获得助理教授及以上职位或相应职位；国内（所外）应聘人员，一般应在原单位已获得正高级岗位；在所从事领域有较深的学术造诣，在重要核心刊物上发表过多篇有影响的论文、或掌握关键技术、或拥有重要发明专利；具有组织和带领研究团队从事高水平创新研究和重大项目集成能力。
岗位待遇：聘为正高级岗位；研究所提供不少于100万元启动经费，60万元个人补贴，可租住研究所流动公寓一套。
力星计划
年龄一般不超过35周岁，具有博士学位，在海外知名大学、科研机构、国际知名公司研发中心等学习或工作3年（含）以上的优秀青年人才；国内（所外）应聘人员，应具有3年（含）以上的科研经历；在本研究领域已崭露头角，做出过具有突出创新思想的研究成果；具有优良的科技创新潜质和较好的团队协作能力。
岗位待遇：聘为副高级岗位；研究所提供不少于50万元启动经费，30万元个人补贴，可租住研究所流动公寓一套。
注：项目执行期间各类全职到岗工作的引进人才，正高级岗位聘用人员基础年薪50-100万元，副高级岗位聘用人员基础年薪35-55万元，包含个人补贴。针对特别的人才，上不封顶。基础薪酬外，研究所另缴纳社保、职业年金和住房公积金约12万元/年。
应聘材料
● 个人简历并提供两位推介人的联系方式
● 申请信，选择合适的人才计划并说明原因
申请或咨询，请直接联系张勇豪教授（yonghao.zhang@imech.ac.cn）和力学所人力资源处（zhaopin@imech.ac.cn）。
高温气体动力学国家重点实验室以空天科技发展为主要应用背景，致力于高温气体动力学的基础研究和高超声速飞行关键技术突破，已经发展成为理论、实验和数值模拟研究相结合、装备配套的高温气体动力学开放研究基地。近年来提出了创新性飞行理论，开辟了全新的飞行空域，有力支撑了国家战略型号立项与攻关；作为四家核心单位之一，推动国家重大科技专项立项，突破了临近空间高超声速飞行若干核心关键技术；建成了系列原理创新、性能领先、有重大国际影响的系列风洞装备。目前，针对国家空天飞行的重大需求，力求解决新概念飞行器在宽域范围以新模式飞行的原理问题，并探究可能飞行的极限和边界。
创新团队：张勇豪教授作为国家级引进人才依托高温气体动力学国家重点实验室建立一个创新团队。致力于高超声速飞行器复杂气动力和气动热问题及飞行器表面材料气动响应烧蚀损坏现象的基础研究和技术创新。张勇豪教授回国前任英国爱丁堡大学工学院首任Jason Reese终身讲席教授。长期从事稀薄气体动力学和多尺度流体力学研究，在气体动理学领域取得了有国际影响力的学术成果：发展了新的离散速度方法、稠密非平衡气体动理学模型以及高阶格子玻尔兹曼模型等，已发表高水平论文近二百篇。在实验室组建、大型项目组织、人才培养等方面成绩突出。是英国物理学会会士、英国机械工程师学会会士，曾担任第31届国际稀薄气体动力学大会会议主席，是国际公认的气体动理学领域知名学者。
研究路线：基于现今气体动理学和数值计算方法的进展，发展快速离散速度法等数值计算方法仿真连续稀薄混合多尺度流；耦合高温气体内能各态精细变化的最新物理化学基础数据，发展宏观与微观一致的热化学非平衡能量输运动理学模型，同时拓展近场动力学理论模拟材料热力响应烧蚀损坏现象；在此基础上，开发高性能的跨流域流动计算软件，准确模拟飞行器超高声速气流复杂的气动力和热问题。
研究目标：发展面向跨流域流动模拟的数字模拟平台，支撑临近空间高层和过渡空间（70-300km）的创新利用；成为气体动理学理论、计算方法和高性能科学计算软件开发的科研中心，并在高超声速材料气动热力响应的研究上引领世界。为此力学所高温气体动力学国家重点实验室努力引进相关高水平科研人才。
人才引进：诚邀在稀薄空气动力学、计算材料力学和高性能科学计算方向上的高水平科研人才，特别是有近场动力学、气体动理学方法包括直接模拟蒙特卡罗方法和分子动力学的科研经验。 根据申请者的具体情况，人才引进有以下的途径：
1. 中国科学院人才计划
中科院学术/技术骨干
年龄原则上不超过40周岁。 属自然科学和工程技术领域，具有优良的科技创新潜质，可独立开展科研工作和较强的团队协作能力； 具有获得博士学位后在知名科研机构、高校或大型企业研发机构不少于3年（含）的科研经历；或具有担任副教授或相当岗位任职经历；对关键核心技术领域，在海外取得博士学位且特别优秀者，工作年限可适当放宽。
岗位待遇：一事一议
中科院特别研究助理
年龄不超过35周岁，进站从事博士后研究人员，须将人事关系转入力学所，并保证全脱产从事博士后研究工作。具有突出的创新研究成果，科技创新潜质优良。
岗位待遇：基本年薪30-50万，针对特别优秀的人才，上不封顶；提供流动公寓或住房补贴；特别研究助理（博士后）2-3年合同期满，可申请力学所事业编制岗位或中科院有关人才项目。
2. 力学研究所所级人才计划
力智计划
年龄一般不超过55周岁，具有博士学位，在海内外知名大学、研究机构、国际知名公司研发中心等获得教授职位或相应职位；具有开阔的战略视野、能敏锐把握本学科领域国家战略需求和世界科技前沿发展态势；在国际重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文或掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术；在相关领域取得过重要原创性成果或做出过重大的科技创新贡献，并在国际上具有较重要的学术地位和影响；具有先进的管理理念和较强的组织协调能力，能有效组织队伍承担重大科技任务，组织、推动和实施重大科技创新活动。
岗位待遇：聘为正高级岗位；研究所配套及待遇一事一议
力英计划
年龄一般不超过45周岁，具有博士学位，在海外知名大学、研究机构、国际知名公司研发中心等获得助理教授及以上职位或相应职位；国内（所外）应聘人员，一般应在原单位已获得正高级岗位；在所从事领域有较深的学术造诣，在重要核心刊物上发表过多篇有影响的论文、或掌握关键技术、或拥有重要发明专利；具有组织和带领研究团队从事高水平创新研究和重大项目集成能力。
岗位待遇：聘为正高级岗位；研究所提供不少于100万元启动经费，60万元个人补贴，可租住研究所流动公寓一套。
力星计划
年龄一般不超过35周岁，具有博士学位，在海外知名大学、科研机构、国际知名公司研发中心等学习或工作3年（含）以上的优秀青年人才；国内（所外）应聘人员，应具有3年（含）以上的科研经历；在本研究领域已崭露头角，做出过具有突出创新思想的研究成果；具有优良的科技创新潜质和较好的团队协作能力。
岗位待遇：聘为副高级岗位；研究所提供不少于50万元启动经费，30万元个人补贴，可租住研究所流动公寓一套。
注：项目执行期间各类全职到岗工作的引进人才，正高级岗位聘用人员基础年薪50-100万元，副高级岗位聘用人员基础年薪35-55万元，包含个人补贴。针对特别的人才，上不封顶。基础薪酬外，研究所另缴纳社保、职业年金和住房公积金约12万元/年。
应聘材料
● 个人简历并提供两位推介人的联系方式
● 申请信，选择合适的人才计划并说明原因
申请或咨询，请直接联系张勇豪教授（yonghao.zhang@imech.ac.cn）和力学所人力资源处（zhaopin@imech.ac.cn）。
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信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.imech.cas.cn/rczp/rczpxx/202302/t20230210_6674377.html
应聘时请将简历抄送一份到：chinayanjiusheng@126.com，邮件标题：应聘单位名称、姓名、学历、专业、博士研究生招聘网
