所属各部门：
为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严管理干部的要求，适应新时期我所发展需要，提高管理和服务工作的效率。经所党委会、所务会研究，决定对我所管理部门进行调整，其负责人全部重新竞聘上岗。各管理部门岗位设置及岗位职责、应聘条件如下：
一、管理部门组成及各部门负责人岗位设置
党政办公室：设正职（或主持工作副职）岗位1个，副职岗位2个。
科技处：设正职（或主持工作副职）岗位1个，副职岗位2个。
工程处：设正职（或主持工作副职）岗位1个，副职岗位2个。
资产财务处：设正职（或主持工作副职）岗位1个，副职岗位2个。
人力资源处：设正职（或主持工作副职）岗位1个，副职岗位2个。
教育处：设正职（或主持工作副职）岗位1个，副职岗位1个。
监察审计处：设正职（或主持工作副职）岗位1个。
成果转化与产业处：设正职（或主持工作副职）岗位1个，副职岗位2个。
离退休办公室：设正职（或主持工作副职）岗位1个。
惠州办公室：设正职（或主持工作副职）岗位1个，副职岗位2个。
二、管理部门正职（副职）岗位职责
（一）党政办公室
正职（或主持工作副职）岗位职责：主持党政办公室工作，全面负责党政办工作，主管所务和党群等工作。
副职岗位职责：
岗位1：协助主任分管行政事务。
岗位2：协助主任分管安全保密工作。
（二）科技处
正职（或主持工作副职）岗位职责：主持科技处工作，负责全所科技规划、科研项目、科技条件、科技成果和图书档案等管理工作。
副职岗位职责：
岗位1：协助处长管理科研项目和科技成果工作。
岗位2：协助处长管理科技条件和图书档案工作。
（三）工程处
正职（或主持工作副职）岗位职责：主持工程处工作，负责全所国家重大科技基础设施或纳入大科学工程类项目的管理工作。
副职岗位职责：
岗位1：协助处长管理HIAF工程建设。
岗位2：协助处长管理CiADS工程建设。
（四）资产财务处
正职（或主持工作副职）岗位职责：主持资产财务处工作，负责全所财务、资产、基建和后勤等管理工作。
副职岗位职责：
岗位1：协助处长管理财务资产相关工作。
岗位2：协助处长管理基建后勤相关工作。
（五）人力资源处
正职（或主持工作副职）岗位职责：主持人力资源处工作，全面负责人力资源管理、国际合作与交流工作。
副职岗位职责：
岗位1：协助处长分管人事相关工作。
岗位2：协助处长分管国际合作与交流、公派出国留学与外籍专家的管理和服务等各项工作。
（六）教育处
正职（或主持工作副职）岗位职责：主持教育处工作，全面负责研究所研究生教育工作、研究所与院内高校的科教融合和与院外高校的科教协同工作。
副职岗位职责：协助处长分管研究所和科教融合学院的学科建设、课程体系和学生培养等工作。
（七）监察审计处
正职（或主持工作副职）岗位职责：主持监察审计处工作，负责监察、审计、廉政建设和风险防控等工作。
（八）成果转化与产业处
正职（或主持工作副职）岗位职责：主持成果转化与产业处工作，负责全所专利、成果转化和所办公司等管理工作。
副职岗位职责：
岗位1：协助处长管理医用重离子加速器等技术推广工作。
岗位2：协助处长管理核孔膜、育种等技术推广工作。
（九）离退休办公室
正职（或主持工作副职）岗位职责：主持离退休办公室工作，负责离退休人员的管理与服务等工作。
（十）惠州办公室
正职（或主持工作副职）岗位职责：主持惠州分部办公室日常工作，负责与地方对接，惠州分部建设现场、项目、经费、机构等管理工作。
副职岗位职责：
岗位1：协助主任管理现场建设工作。
岗位2：协助主任管理项目和经费等工作。
三、应聘条件
（一）正职岗位人员应聘基本条件
1.具有较高的政治素质，良好的公民意识和职业道德。
2.爱岗敬业，具有较强的责任心、服务意识和团队合作精神。
3.具有较高的政策理论水平和较强的思维、分析、组织、协调、沟通与写作能力。
4.系统掌握岗位所需的业务知识和技能。
5.具有大学本科及以上文化程度，一般应当具有五年以上工作经历；应在副职或副高级专业技术岗位工作满三年，或具有正高级专业技术岗位任职经历；应聘人员岗位任职经历计算日期截止至2019年6月30日。
6.人事管理部门正职一般应具有四年以上管理或两年以上人事管理工作经历；财务管理部门正职一般应具有四年以上财务管理工作经历；科技管理部门正职一般应具有高级专业技术岗位任职经历，并熟悉我所的科研方向和承担项目情况。
7.应聘党务、人事、监察审计等岗位人员必须为中共党员。
8.应聘有职业资格准入要求的岗位应满足相应的准入条件。
9.实行任职回避制度。有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不能聘用为双方直接隶属于同一领导人员或者有直接上下级领导关系的岗位，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。
10.所外应聘人员还应符合的条件：无亲属在我所工作。
（二）副职岗位人员应聘基本条件
1.具有较高的政治素质，良好的公民意识和职业道德。
2.爱岗敬业，具有较强的责任心、服务意识和团队合作精神。
3.具有一定的政策理论水平和较强的思维、分析、组织、协调、沟通与写作能力。
4.熟悉岗位所需的业务知识和技能。
5.具有大学本科及以上文化程度，一般应当具有五年以上工作经历；应在七级职员岗位工作满三年或中级专业技术岗位工作满四年，或具有副高级专业技术岗位任职经历；应聘人员岗位任职经历计算日期截止至2019年6月30日。
6.应聘党务、人事、监察审计等岗位人员必须为中共党员。
7.应聘有职业资格准入要求的岗位应满足相应的准入条件。
8.实行任职回避制度。有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不能聘用为双方直接隶属于同一领导人员或者有直接上下级领导关系的岗位，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。
9.所外应聘人员还应符合的条件：无亲属在我所工作。
四、招聘程序
应聘人员与人力资源处联系报名，由人力资源处负责审核应聘者基本条件，研究所管理部门中层领导人员选拔聘用委员会听取应聘人员报告（每人报告10分钟，准备PPT讲稿），并对应聘人员进行评议、遴选提出初选意见，最后经所党委会、所务会研究确定拟聘人员，通过公示后正式聘用。
五、应聘人员须提交材料
1.近代物理研究所管理部门负责人岗位应聘申请表（附件）
2.外单位人员应聘需提供本人身份证、学历、学位、岗位任职及专业资质等说明符合上述任职条件相应的证书证明复印件。
六、报名时间：2019年7月25日（本周四）18:00前截止。
七、招聘考核时间、地点另行通知。
 联系人：吴霞（5号楼909办公室）
联系电话：4969269 
人力资源处
2019年7月23日