上海光机所“青年特聘研究员”简介：为适应“创新2020”对高层次科研人才的要求，基于青年科研人才的成长规律，本着“早发现、早培养；早稳定、早储备”的原则，为杰出科技青年人才提供更为广阔的职业发展空间，逐步造就一支数量适中、发展潜力大的青年科研骨干队伍，为我所的人才队伍的可持续发展奠定坚实的基础。2012年7月，我所出台《中科院上海光机所青年特聘研究员的岗位设置和聘任办法》。2014年启动首批"青年特聘研究员"招聘评审,首批有3位入选。
一、岗位设置
（一）青年特聘研究员岗位一般应符合我所“创新2020”总体规划中的“一三五”发展目标，围绕“三项重大突破”和“五个重点培育的科研方向”。
（二）青年特聘研究员岗位分为应用基础研究与工程技术两类，其岗位职责为：
1.应用基础研究类：主要从事前瞻性、开拓性的基础或应用基础创新研究；做出标志性重要创新成果。
2.工程技术类：主要从事工程技术任务或单元技术的工艺研究；能够在我所承担的各类重大专项或型号工程任务中发挥关键作用。
二、聘任条件
（一）热爱上海光机所，具有良好的职业道德、严谨求实的学风、良好的学术发展潜力和合作精神，身体健康。
（二）年龄一般不超过33周岁(截至评审日上一年度的12月31日)；接受33周岁以下杰出应届毕业生申报。
（三）具有良好的学习工作经历，且在相关学术领域已具有与我所四级研究员基本相当的研究能力或业绩水平。
（四）取得以下研究业绩之一，并通过所审核面试的申请者，经所务会议通过后，可以由所直接聘任：
1.以第一作者在Nature、Science级学术期刊上发表学术论文。
2.在重大专项或工程型号任务中被聘任为分系统副主任设计师及以上岗位，节点任务完成良好并得到上级有关部门表彰，经两总系统推荐者。
3.在各类重大、重点工程任务中为关键技术问题的解决做出主要贡献，并经所务会议认定者。
三、聘任程序
（一）坚持“德才兼备、公开选拔、择优聘用”的原则。
（二）人事教育处随时接受青年特聘研究员的应聘申请。
（三）应聘者向所人事教育处提交以下材料：
1.《上海光机所青年特聘研究员申请表》，包括个人学习和工作经历、科研成果、工作设想和预期目标等内容；
2.两位以上国内外知名专家推荐函；
3.反映本人学术水平、任职情况和学历情况的有关附件材料。
（四）审核面试：由所人事教育处负责应聘材料的审核。所外申请者需要参加面试，面试由人事教育处与科研管理处共同组织。符合直接聘用条件者，经部门推荐，由所务会议讨论聘用。
（五）通讯评议：自申请之日起一周内组织专家对申请人的学术水平进行通讯评议。
（六）会议评审：通讯评议完成后一周内由人事教育处组织所评聘委员会召开评审会议。所评聘委员会一般由所学术委员会和技术委员会委员组成，人数不少于7名。
（七）获得三分之二及以上评委同意的申请者由所务会议讨论决定是否聘任。
（八）所务会议同意聘任后，需进行7个工作日的公示，公示无异议者，进入青年特聘研究员的聘期管理。
四、聘任待遇
（一）受聘人被授予“上海光机所青年特聘研究员”荣誉称号，并颁发聘书。
（二）受聘人在聘期内，参照所正高级专业技术四级岗位标准享受岗位津贴。
（三）受聘人可享受最高15万元的安家补贴。在自购住房没有到位情况下，受聘人优先租用人才公寓、优先推荐申购人才住房。
（四）受聘人可获得最高30万元的专项经费支持，每年10万元。专项经费主要用于科研活动、学术交流、培训等方面。
（五）受聘人聘期内可照常参加我所各级专业技术岗位聘任。受聘人聘期期满考核合格以上者可直接应聘所副高级专业技术一级岗位，考核优秀者可直接应聘正高级专业技术四级岗位，第一次应聘不占部门名额。
（六）受聘人在聘期内优先推荐申报各项青年人才项目和奖励。
五、材料提交
（一）本招聘时期长期有效。我所将随时接受应聘者的申请材料。
（二）请提交《上海光机所青年特聘研究员申请表》电子版及纸质材料一式一份；两位以上国内外知名专家推荐函；反映本人学术水平、任职情况和学历情况的有关附件材料。
（三）联系人：人事教育处王蕾，邮箱：wanglei@siom.ac.cn，联系电话：021-69918301，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名。